Site Manager – Operationeel & Commercieel Verantwoordelijke

Aholys; West-Vlaanderen; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Een groeiend familiebedrijf in West-Vlaanderen zoekt een Site Manager voor operationele en commerciële verantwoordelijkheden. In deze rol beheer je een afdeling met groeipotentieel, bouw je procedures en stroomlijn je de werking. Je leidt een team van 20 medewerkers, motiveert en ontwikkelt hen. Flexibele uren en een loon op maat afhankelijk van je ervaring en KPI’s worden aangeboden. Dit is een unieke kans om zelf invloed uit te oefenen op de groei en professionalisering van de organisatie.

Prestations

Flexibele uren

Groeiloon gekoppeld aan KPI’s

Autonomie en eigen initiatieven

Qualifications

• Ervaring met operationele of technische leiding is vereist.
• Je bent verantwoordelijk, stressbestendig en oplossingsgericht.
• Zeer goede communicatie- en onderhandelingsvaardigheden zijn noodzakelijk.

Responsabilités

• Volledige verantwoordelijkheid voor de afdeling na inloopperiode.
• Dagelijkse opvolging van activiteiten en routeplanning.
• Aansturen van een ploeg van ongeveer 20 medewerkers.

Connaissances

Operationele leiding

Communicatie

Organisatie

Onderhandelen

Stressbestendigheid

Formation

Economie, marketing, boekhouden of gelijkwaardig

Description du poste

Site Manager – Operationeel & Commercieel Verantwoordelijke

Regio Brugge (West-Vlaanderen)

Ben jij klaar voor een sleutelfunctie binnen een groeiend familiebedrijf met meer dan 70 jaar ervaring? Wil je een volledige afdeling aansturen, optimaliseren en laten groeien, met ruimte voor eigen inbreng en strategie? Dan ben jij misschien de nieuwe Site Manager die wij zoeken.

We creëren een nieuwe functie om de zaakvoerders te ontlasten en onze organisatie verder te professionaliseren. Je krijgt de verantwoordelijkheid over een bestaande afdeling met veel groeipotentieel. Jij bouwt duidelijke procedures, stroomlijnt de werking en zorgt dat de dagelijkse operaties vlot verlopen.

Taken & verantwoordelijkheden

• Volledige verantwoordelijkheid voor de afdeling, na een grondige inloopperiode.
• Dagelijkse opvolging van de activiteiten, inclusief routeplanning (3–4 uur/dag voor 12–15 voertuigen).
• Snel inspelen op onverwachte situaties, zoals afwezigheden of wijzigingen in planning.
• Aanwezig op de werkvloer: je weet wat er gebeurt en blijft betrokken.
• Aansturen van een ploeg van ca. 20 medewerkers.
• Motiveren, ondersteunen en een sterke teamsfeer creëren.
• Rekrutering & screening van nieuwe medewerkers.
• Talentontwikkeling en doorgroei stimuleren (bijv. bijrijders laten doorgroeien na 6 maanden).
• Professionele behandeling van klanten vragen en klachten, inclusief commerciële tegemoetkomingen waar gepast.
• Ter plaatse gaan bij klanten en partners, relaties onderhouden en contracten optimaliseren.
• Onderhandelen met leveranciers en commerciële opportuniteiten benutten.
• Opvolgen van cijfers, budgetten en kosten.
• Opstellen en behalen van KPI’s.
• Rapporteren aan de zaakvoerders en fungeren als hun rechterhand.
• Meedenken over optimalisaties, efficiëntie en verdere groei.
• Mee instaan voor de zichtbaarheid van de afdeling via sociale media (o.a. LinkedIn).
• Acties ondersteunen om onze naamsbekendheid te vergroten.

Een gedreven en meewerkende manager die

• Ervaring heeft met operationele of technische leiding.
• Van aanpakken weet en zich wil bewijzen.
• Meedenkt met de visie en strategie van de zaakvoerders.
• Verantwoordelijk, stressbestendig en oplossingsgericht werkt.
• Sterk is in communicatie, organisatie en onderhandelen.

Opleiding: Economie, marketing, boekhouden of gelijkwaardig door ervaring.

Een unieke kans om een volledige afdeling zelf vorm te geven en te laten groeien.

Direct samenwerken met de zaakvoerders.

Een team dat al goed is ingewerkt.

Veel autonomie en ruimte voor eigen initiatieven.

Flexibele uren (geen 9‑to‑5).

Loon op maat, afhankelijk van ervaring.

Groeiloon gekoppeld aan je eigen KPI’s: groeit jouw afdeling, dan groeit jouw loon mee.

Wil jij deze uitdaging aangaan en mee bouwen aan de toekomst van een sterk, groeiend bedrijf?