Senior Reward, Performance & Labour Relations Leader

HR Talents; Brussel Hoofdstad; Hybride; EUR 120 000 - 150 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Hybride werkomgeving

Internationale stakeholders

Résumé du poste

HR Talents zoekt een Head of Reward, Performance & Labour Relations voor een Benelux-organisatie. U geeft strategie en richting aan beloningsbeleid, performance management en sociaal-juridische onderwerpen.

U leidt een team experts en fungeert als trusted advisor voor directie en management. U bouwt aan een toekomstgerichte rewardstrategie, houdt toezicht op sociaal overleg en vertaalt regelgeving naar HR-beleid.

Qualifications

• Masteropleiding vereist of gelijkwaardig; uitgebreide ervaring in Reward en Labour Relations.
• Ruime ervaring met Compensation & Benefits en governance in internationale omgevingen.
• Sterke kennis van sociaal recht in België en Nederland; onderhandelingservaring met werknemersvertegenwoordigers.

Responsabilités

• Ontwikkel en implementeer de reward- en performancestrategie voor de Benelux.
• Leid sociaal overleg met vakorganisaties en ondernemingsraden en onderhoud constructieve arbeidsrelaties.
• Adviseer executives over executive compensation, governance en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Zorg voor datagedreven besluitvorming en optimalisatie van rewardprocessen en systemen.
• Fungeer als trusted advisor voor directie en management en werk hands-on mee aan uitvoering.

Connaissances

Strategic leadership

Talentontwikkeling

Analytische vaardigheden

Stakeholder management

Communicatieve vaardigheden

Meertaligheid (NLD/FR/ENG)

Formation

Masterdiploma in Rechten

Masterdiploma in Human Resources

Masterdiploma in Economie

Description du poste

HR Talents zoekt een Head of Reward, Performance & Labour Relations voor een Benelux-organisatie. U geeft strategie en richting aan beloningsbeleid, performance management en sociaal-juridische onderwerpen.

U leidt een team experts en fungeert als trusted advisor voor directie en management. U bouwt aan een toekomstgerichte rewardstrategie, houdt toezicht op sociaal overleg en vertaalt regelgeving naar HR-beleid.