Senior Data Engineer

NRB; Luik; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Travail hybride

Plan de développement de carrière

Accès à 25 000 contenus de formation

Résumé du poste

NRB recrute un Senior Data Engineer pour aider à l'identification des sources de données et à la conception d'ODC. Vous mènerez des prototypes et veillerez à la qualité des données au sein d'une équipe dynamique et innovante.

Le candidat idéal doit avoir un diplôme de Master et 10 ans d'expérience pertinente, avec une forte compétence en SQL et modélisation de données. Le travail hybride est possible, offrant flexibilité et équilibre travail-vie personnelle.

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience dans un rôle similaire.
• Diplôme de Master, spécialisation technique en IT.
• Maîtrise du français indispensable.

Responsabilités

• Identifier les sources et documenter les flux de données.
• Concevoir l’Operational Data Store pour les besoins analytiques.
• Développer des prototypes d’ODS et accompagner les utilisateurs.

Connaissances

SQL avancé

Conception ODS

Modélisation Kimball

Pratique de WhereScape

Capacités analytiques

Travail d'équipe

Formation

Diplôme de Master en IT

Outils

WhereScape

Oracle

Description du poste

Rejoignez KEYES en tant que Senior Data Engineer. KEYES accompagne les organisations privées et publiques, en Belgique et en Europe dans leur transformation digitale, en alliant expertise métier, maîtrise technologique et vision à long terme.

Responsibilities

• Identification et profilage des sources: recenser les systèmes sources propriétaires, réaliser des data profiling approfondis et documenter les flux de données.
• Conception de l’ODS: modéliser l’Operational Data Store (schéma en étoile ou en flocon) pour répondre aux besoins opérationnels et analytiques, en veillant à la cohérence avec les standards de gouvernance des données.
• Prototypage: développer des prototypes d’ODS en SQL sur Oracle, valider les hypothèses fonctionnelles et techniques auprès des utilisateurs.
• Support aux UAT: accompagner les tests d’acceptation utilisateur, recueillir les retours et ajuster les modèles en conséquence.
• Développement Data Vault: concevoir et implémenter le modèle Data Vault de la couche Data Warehouse à l’aide de l’outil WhereScape (BI Automation).
• Mise en œuvre du datamart: réaliser le déploiement du datamart via WhereScape, en s’appuyant sur les validations du prototype et en assurant la performance sur la base Oracle.
• Gestion du Master Data Management: définir et mettre en place les processus MDM (déduplication, harmonisation, gouvernance) afin d’assurer la qualité et la fiabilité des données maîtresses.
• Optimisation et performance: surveiller, analyser et optimiser les requêtes SQL, les index et les stratégies de partitionnement pour garantir des temps de réponse adaptés aux exigences métier.
• Documentation et transfert de connaissances: rédiger la documentation technique (modèles, flux, procédures) et former les équipes de développement et d’exploitation.

Qualifications

• Minimum 10 ans d’expérience dans une fonction similaire.
• Diplôme de Master, avec une spécialisation IT technique.
• Apprécié pour le travail en équipe et dispose d’excellentes capacités de communication.
• Solides capacités analytiques, combinées à un réel intérêt pour les problématiques IT liées au traitement des données.
• Maîtrise avancée de SQL indispensable.
• Expérience dans la conception et le déploiement d’un ODS dans un environnement Oracle.
• Expérience dans le secteur de l’assurance constitue un atout.
• Curieux, autonome et proactif.
• Bonne maîtrise de la modélisation Kimball (schéma en étoile) et de la traduction des besoins métier en datamarts. La connaissance de la modélisation Data Vault est un plus.
• Maîtrise de WhereScape (BI Automation) est un atout supplémentaire.
• Disponibilité requise pour se rendre deux jours par semaine à Liège.
• Maîtrise du français indispensable; la connaissance de l’anglais constitue un plus.

Benefits

• Fonction riche en responsabilités et challenges.
• Réseau d’un top employer certifié, favorisant un environnement de travail optimal et le bien‑être.
• Équipe d’experts où l’expertise est partagée dans une atmosphère conviviale.
• Entreprise dynamique et tournée vers l’innovation.
• Plan de développement de carrière personnalisé.
• Apprentissage continu via accès illimité à plus de 25 000 contenus de formation hard et soft skills.
• Travail hybride possible: bureau en Liège, Bruxelles ou Heverlee, télétravail jusqu’à trois jours par semaine.
• Package salarial complet.
• Transition vers l’électrification des véhicules de société pour réduire l’impact environnemental.