Responsable RH – Stratégie, Paie & Développement

Institut scientifique de Service public - Wissenschaftliches Institut Offentlicher Dienststelle - We; Luik; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Description du poste

Votre mission en tant que Gestionnaire des Ressources Humaines :

• Vous coordonnez la cellule RH de l'Institut et rapportez directement à la Directrice Générale de l'ISSeP.
• Vous assistez la direction générale et le Codi sur tous les aspects liés au volet de la gestion du personnel (plan de personnel, organigramme, révision de la législation...).
• Vous remplissez la responsabilité de la gestion administrative et pécuniaire du personnel de l'Institut.
• Vous suivez, évaluez la législation sociale et la réglementation en vigueur de la fonction publique et transmettez ce suivi au service du personnel.
• Au niveau des recrutements/engagements, vous supervisez l'ensemble de la procédure.
• Au niveau de la gestion du personnel en place, vous supervisez les dossiers relatifs aux interruptions de carrière, aux temps partiels, aux fins de contrats, aux demandes de pension.
• Au niveau des rémunérations, vous êtes en charge de la coréalisation et de la supervision de la procédure pour le paiement des salaires, calcul des pécules de vacances annuels et des allocations de fin d'année en tenant compte des aspects sociaux et fiscaux.
• Vous supervisez l'assurance incendie et la responsabilité civile (administration et gestion des sinistres), la gestion assurance groupe et l'assurance vie privée, l'assurance accident du travail, en ce qui concerne le volet rémunération.
• Au niveau des travaux divers, à la demande de la direction ou des autorités de tutelle, dans le domaine de la gestion du personnel, vous réalisez des statistiques, tableaux, listings...
• Vous transmettez des informations administratives, pécuniaires, ... aux nouveaux engagés et au personnel en place.

Pour l'ensemble des tâches effectuées, information aux membres du personnel à la demande.

• Vous accompagnez les services et les agents dans l'implémentation des politiques et le développement de stratégies en matière de ressources humaines, y compris en matière de sélection et de formation.
• Vous utilisez et concevez des outils RH (description de fonction, bilans et profils de compétences, techniques d'entretien ...).
• Vous élaborez des avis techniques en matière de ressources humaines en tenant compte des évolutions de la thématique.
• Vous rédigez des documents administratifs (rapport, synthèse et procès-verbaux de réunion, note et courrier ...).
• Vous représentez l'organisation lors des réunions internes et/ou externes ainsi qu'au sein de différents réseaux professionnels.
• Vous modélisez des processus, rédigez des procédures et des instructions.
• Vous présentez oralement et/ou par écrit des projets développés à l'aide de supports de communication (visuel, écrit, audiovisuel...).
• Vous organisez, animez et/ou participez avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail, commissions techniques, réunions...