Responsable RH & Paie — Intérim vers CDI | 4500€

Belgie Vacature; Henegouwen; Sur place; EUR 45 700 - 54 739; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Chèques-repas 9€/jour

Résumé du poste

Belgie Vacature recherche un Responsable Administration du Personnel & Payroll, acteur clé dans un environnement industriel. Vous gèrerez le payroll, l'administration du personnel et les éléments de rémunération pour un effectif mixte ouvriers et employés, tout en assurant la conformité légale et le reporting RH.

Le poste exige un Bachelor RH et au moins 5 ans d'expérience indépendante. Rigueur, autonomie et sens relationnel seront essentiels pour réussir dans ce rôle opérationnel.

Qualifications

• Bachelier en Ressources Humaines ou expérience équivalente.
• 5+ ans d'expérience autonome en administration du personnel et payroll.
• Expérience dans une structure de +100 collaborateurs (ouvriers et employés).
• Maîtrise des outils informatiques, d'un ERP RH et de la suite Microsoft Office.
• Personne rigoureuse, autonome, orientée solutions et à l'aise dans les relations sociales.

Responsabilités

• Gérer le payroll et le time management avec le secrétariat social et les outils RH dédiés.
• Gérer l'administration du personnel pour ouvriers et employés (contrats, avenants, dossiers, mouvements).
• Superviser les éléments de rémunération et d'avantages (assurances, variables, flotte auto).
• Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et suivre les relations sociales.
• Développer le reporting RH et analyser les indicateurs comme absentéisme, coûts salariaux et effectifs.

Connaissances

Outils informatiques

ERP RH

Microsoft Office

Formation

Bachelier en Ressources Humaines

Description du poste

Belgie Vacature recherche un Responsable Administration du Personnel & Payroll, acteur clé dans un environnement industriel. Vous gèrerez le payroll, l'administration du personnel et les éléments de rémunération pour un effectif mixte ouvriers et employés, tout en assurant la conformité légale et le reporting RH.

Le poste exige un Bachelor RH et au moins 5 ans d'expérience indépendante. Rigueur, autonomie et sens relationnel seront essentiels pour réussir dans ce rôle opérationnel.