Responsable RH Généraliste — Stratégie, Talents & Conformité

Services Libres Interrégionaux du Namurois/Servce de Prévention et de Santé à l'Ecole; Namen; On-site; EUR 60,000 - 82,000; Full time

Job summary

La mission est d’occuper le poste de Responsable RH généraliste à dominante « soft RH », capable de concilier vision stratégique, proximité terrain et maîtrise des enjeux juridico-sociaux en lien avec la Directrice Générale.

Vous piloterez l’ensemble de la fonction, gérerez les risques RH, développerez les projets soft RH avec un partenaire externe, et assurerez la conformité des pratiques tout en coordonnant les partenaires externes.

Responsibilities

• Piloter et coordonner l'ensemble de la fonction RH, avec une vue globale et cohérente des activités soft RH et hard RH et traduire la stratégie institutionnelle en priorités et projets RH concrets.
• Etre le/la partenaire privilégié-e de la Directrice Générale pour toute question RH.
• Identifier et gérer les risques RH, sociaux et organisationnels et adapter les processus et priorités en conséquence.
• Développer et implémenter les stratégies et projets "soft RH" avec le support d'une partenaire externe : recrutement et intégration, formation et développement des compétences, gestion des talents, accompagnement des managers, évaluation, engagement et développement organisationnel.
• Garantir la conformité des pratiques RH dans le cadre légal, règlementaire et conventionnel, avec une bonne compréhension globale des enjeux juridico-sociaux.
• Superviser une collaboratrice en charge principalement des aspects hard RH/juridico-sociaux et assurer la bonne articulation entre administration du personnel,conformité et développement RH.
• Gérer et coordonner les partenaires RH externes : secrétariat social, consultants, organismes de formation, conseils et supports juridiques, ainsi que le suivi des contrats et prestations.
• Piloter les projets RH et leur mise en oeuvre.

Job description

La mission est d’occuper le poste de Responsable RH généraliste à dominante « soft RH », capable de concilier vision stratégique, proximité terrain et maîtrise des enjeux juridico-sociaux en lien avec la Directrice Générale.

Vous piloterez l’ensemble de la fonction, gérerez les risques RH, développerez les projets soft RH avec un partenaire externe, et assurerez la conformité des pratiques tout en coordonnant les partenaires externes.