Responsable Matériel

Sudinfo group; Luik; Sur place; EUR 60 000 - 84 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CDI

32 jours de congé

Rémunération attractive

Assurances groupe et hospitalisation

Plan de pension

Frais nets

Chèques-repas

Résumé du poste

Le Groupe SI-HBEL recherche un Responsable Matériel pour son département logistique basé à Milmort (liaison Sotraliège). Vous prenez en main la gestion opérationnelle du parc et structurez les pratiques afin d’optimiser l’utilisation du matériel et gagner en efficacité.

Vous encadrez une équipe d’une dizaine de mécaniciens, rapportez au Directeur Logistique et assurez le suivi des maintenances, le contrôle des stocks et la définition des investissements.

Qualifications

• Bachelier en électromécanique ou équivalent par expérience.
• Expérience min. 5 ans en gestion de parc machine (idéalement génie civil).
• Maîtrise Excel (avancé) et GMAO.

Responsabilités

• Garantir la disponibilité du matériel en temps et en qualité.
• Planifier les interventions de maintenance et suivre l’avancement.
• Structurer et fiabiliser le fonctionnement de l’atelier.
• Planifier, superviser et valider les prestations du personnel de l’atelier.
• Mettre en place des processus via des checklists pour chaque intervention.
• Vérifier l’exhaustivité des travaux et remise en service du matériel.
• Organiser les contrôles périodiques et piloter les actions correctives.
• Optimiser les coûts d’entretien par nature de travaux.
• Veiller à la documentation technique et réglementaire.
• Assurer la gestion des stocks et réapprovisionnement des pièces.
• Participer à la définition des investissements de remplacement et d’accroissement.

Connaissances

Gestion de parc machine

Leadership

Excel avancé

GMAO

Planification et organisation

KPIs et reporting

Formation

Bachelier en électromécanique ou équivalent par expérience

5 ans d’expérience en gestion de parc machine

Outils

Excel

GMAO

Description du poste

Chez SI-HBEL, notre atelier compte une équipe de mécaniciens expérimentés, une expertise technique solide et l'envie collective d'aller plus loin. Il ne manque plus qu'un·e Responsable Matériel pour apporter la structure et la vision qui feront passer l'atelier au niveau supérieur : et si c'était vous ?

Depuis plus de 50 ans, le Groupe SI-HBEL s’est imposé comme une référence wallonne dans l’entretien et l’aménagement des réseaux routiers, autoroutiers et ferroviaires. Mais notre histoire ne se résume pas aux infrastructures que nous construisons : elle repose aussi sur une culture d’entreprise profondément ancrée dans la confiance, l’entraide et le respect.

Aujourd’hui, nos 250 collaborateurs mettent chaque jour leur expertise au service de projets variés dans le génie civil, l’aménagement d’espaces verts et la signalisation routière.

Pour accompagner la croissance de nos activités, nous sommes à la recherche d’un·e Responsable Matériel pour notre département logistique basé à Milmort (lié à notre entité Sotraliège).

Pourquoi rejoindre le Groupe SI-HBEL ?

• Un groupe familial et dynamique, en croissance continue (10 %/an)
• Une structure à taille humaine avec des lignes hiérarchiques courtes
• Un environnement inclusif et respectueux de toutes les diversités
• Des activités variées, en évolution constante
• Des événements internes pour renforcer les liens
• Une collaboration étroite entre nos 6 entités (SACE, Sotraliège, Sogeplant, Sotragi, Sogeloc et JM Stassart), avec une vraie logique de synergie

Fonction

En tant que Responsable Matériel, vous prenez en main la gestion opérationnelle du parc matériel et contribuez à faire évoluer son organisation. Votre rôle sera de structurer les pratiques, d’anticiper les besoins et d’optimiser l’utilisation du matériel pour gagner en efficacité au quotidien.

Vos responsabilités :

• Garantir la disponibilité du matériel en temps, qualité et quantité suffisante, en coordination avec les conducteurs de travaux
• Planifier les interventions de maintenance (internes et externes), en assurer le suivi rigoureux et en communiquer l’état d’avancement
• Structurer, organiser et fiabiliser le fonctionnement de l’atelier
• Planifier, superviser, contrôler et valider les prestations du personnel de l’atelier
• Mettre en place et faire appliquer des processus clairs via des checklists complètes pour chaque (type d’) intervention
• Vérifier l’exhaustivité des travaux de maintenance avant remise en service du matériel
• Organiser les contrôles périodiques et piloter les actions correctives
• Valoriser et optimiser les coûts d’entretien par nature de travaux
• Veiller à la tenue technique et réglementaire de la documentation
• Assurer la gestion des stocks et le réapprovisionnement des pièces de rechange
• Sur base des données acquises, participer à la définition des investissements de remplacement et d’accroissement

Équipe

Votre équipe est constituée d’une dizaine de mécaniciens et d’un chef d’atelier. L’expertise technique et la bonne ambiance sont bien présentes, l'équipe a aujourd'hui besoin d'un leader qui apportera de la vision et de la structure.

Vous rapportez au Directeur Logistique.

Profil

Votre formation et vos compétences techniques :

• Bachelier en électromécanique ou mécanique (ou équivalent par expérience)
• Min. 5 ans d’expérience en gestion de parc machine (idéalement de génie civil) / matériel et/ou coordination d’atelier
• Expérience avérée en optimisation opérationnelle
• Excellentes connaissances Excel (niveau ++) et GMAO

Votre personnalité et vos compétences comportementales :

• Capacité à être dans l’action, tout en structurant les processus
• Forte culture du résultat, avec maîtrise des KPIs
• Leadership affirmé, avec une excellente capacité à communiquer et fédérer
• Orientation amélioration continue et performance
• Réactivité et adaptabilité dans des environnements exigeants

Offre

Vous nous apportez vos compétences et en échange, nous vous offrons :

• Un contrat à durée indéterminée
• 32 jours de congé (horaire de 40h/semaine · 8h-17h)
• Une rémunération attractive et en ligne avec votre expérience : assurances groupe et hospitalisation, plan de pension, frais nets, CCT90, chèques-repas
• Un poste clé au sein d’une entreprise solide, en pleine croissance
• Une fonction variée et responsabilisante

Processus de recrutement

Comment se passe la suite ?

• Étape 1 : discussion téléphonique avec Lolita Bloom (Responsable RH)
• Étape 2 : entretien avec Lolita Bloom
• Étape 3 : entretien avec Sélim Laraki (membre de notre Direction)