Recruitment partner

Werken bij Accent; Sint-Denijs-Westrem; Sur place; EUR 26 000 - 39 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Hospitalisatieverzekering na 1 jaar

Maaltijdcheques

Smartphonebudget + laptop or tablet

Résumé du poste

Accent is op zoek naar een hands-on recruiter die commerciële flair combineert met sterke communicatieve vaardigheden. Je beheert een vaste klantenportefeuille en zorgt ervoor dat vacatures snel ingevuld worden door te zoeken, screenen, overtuigen en plaatsen.

De rol is hands-on en mensgericht, met variabele taken zoals kandidaten informeren, vacatures schrijven en promotie maken binnen het netwerk. Een proactieve aanpak en goede samenwerking met CTRL-F en CTRL-F en lokalen kantoren zijn

Qualifications

• Commerciële flair, assertiviteit en overtuigingskracht.
• Klantgericht en communicatief.
• Ervaring in recruitment of HR is een plus maar geen must.
• No stress! bij last‑minute uitdagingen.

Responsabilités

• Kandidaten zoeken, screenen en plaatsen.
• Promoten van vacatures en samenwerking stimuleren.
• Contact met klanten onderhouden en adviseren.
• Planning en administratie beheren en attesten controleren.

Connaissances

Commerciële flair

Assertiviteit

Overtuigingskracht

Klantgericht

Communicatief

Planmatig werken

Stressbestendigheid

Resultaatgericht

Snel schakelen

Samenwerken

Outils

Planboard

BookU

IMatch

Jobroad

CTRL-F

Description du poste

• Je hebt commerciële flair, assertiviteit en overtuigingskracht.
• Je bent klantgericht en communicatief.
• Je werkt planmatig en gestructureerd, ook onder druk.
• Ervaring in recruitment of HR is een plus, maar geen must.
• Je houdt van veeleisende klanten en last‑minute uitdagingen. No stress!

Iemand die graag contact legt met collega's, klanten en kandidaten en zich vlot aanpast aan wisselende situaties.

• Je werkt graag samen en communiceert open en toegankelijk.
• Je bent servicegericht en hebt oog voor een vlotte en correcte ondersteuning.
• Je denkt in oplossingen en blijft constructief wanneer iets anders loopt dan verwacht.
• Je schakelt snel, verlegt vlot prioriteiten en behoudt het overzicht.

Jij beheert een vaste klantenportefeuille en zorgt ervoor dat hun vacatures snel en correct ingevuld worden. Je zoekt, screent, overtuigt en plaatst. Jij bent de go‑getter die het verschil maakt.

Je rol is hands‑on, commercieel en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, maar dit kan je verwachten:

Kandidaten vinden en matchen

• Actief zoeken naar talent via jobboards, social media, SMS- en mailcampagnes, IMatch, jobevents en lokale initiatieven.
• Kandidaten bellen, hun verhaal ontdekken en matchen met de juiste job.
• Screenings doen via telefoon of videocall en cv’s en testen interpreteren.
• Kandidatenpools opbouwen en up‑to‑date houden, zodat je snel kan schakelen.
• Infosessies en workshops organiseren om kandidaten klaar te stomen voor sollicitaties.
• Kandidaten opvolgen na opstart om hun tevredenheid te garanderen.

Vacatures laten leven

• Vacatureteksten schrijven volgens SEO‑regels en publiceren op de juiste kanalen.
• Instroom monitoren en bijsturen waar nodig om de juiste profielen aan te trekken.
• Je neemt alle gespecialiseerde vacatures binnen het Food‑klantenpakket op, over alle klanten heen: denk aan een technische manager, technieker, commerciële binnendienst, finance profiel of onthaalbediende.
• Je maakt promotie voor deze vacatures in de kantoren, zodat ook collega’s mee uitkijken naar de juiste kandidaten.
• Je houdt nauw contact met CTRL‑F en Jobroad voor gespecialiseerde profielen, en bouwt een sterke connectie uit met de regionale kantoren en andere merken binnen de groep.

Klantencontact onderhouden

• Dagelijks communiceren met contactpersonen bij de klant en hun noden scherp in kaart brengen.
• Vacatures actief bespreken bij de klant: je geeft advies en spreekt mee over profiel, aanpak en planning.
• Kandidaten voorstellen binnen 24u en feedback opvolgen.
• Bedrijfsbezoeken (fysiek of digitaal) om de samenwerking te versterken.
• Aanwezig zijn op de sites van LaLorraine, waar je als volwaardige gesprekspartner meebouwt aan de samenwerking.
• Jobtestings en rondleidingen organiseren bij klanten.
• Proactief verbeteringen voorstellen op basis van data en ervaring.

Planning en administratie

• Kandidaten correct inplannen in de tools (Planboard, BookU) en verschillende shifts beheren.
• Zorgen dat alle attesten en documenten in orde zijn voor opstart.
• Contracten en administratie nauwkeurig opvolgen samen met interne partners.

• Bruto tussen €2300 en €3500, afhankelijk van ervaring
• Variabel loon, afhankelijk van je resultaten
• Netto onkostenvergoeding van € 75/maand
• Maaltijdcheques van €8/dag en ecocheques
• Smartphonebudget + laptop of tablet
• Na 1 jaar: hospitalisatieverzekering
• Flexplan met keuzes zoals extra vakantiedagen, fietslease of pensioensparen

Je hebt recht op: 12 ADV-dagen bovenop je 20 wettelijke vakantiedagen.

Je verlofregeling combineert vrije keuze met een vaste afspraak in de zomer.

• Je hebt vrijheid om je verlof te kiezen.
• Je neemt 3 weken verlof in de zomermaanden juli en augustus.

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België. Het bedrijf telt meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers en stelt dagelijks 25.000 mensen tewerk.

• Accent maakt deel uit van House of HR, een Europese groep van hr-bedrijven met als missie mensen kansen te geven en bedrijven te laten groeien.
• Binnen die groep werkt Accent samen met zusterbedrijven zoals NOWJOBS, een digitaal platform voor flexibele bijverdieners, en CTRL‑F, gespecialiseerd in white collar profielen en experten.
• Die samenwerking en de focus op innovatie maken Accent ook digitaal tot een voorloper in de sector.
• Accent staat voor een persoonlijke en snelle aanpak, met oplossingen die mensen en bedrijven op een directe manier samenbrengen.
• De bedrijfscultuur wordt omschreven als gedurfd, open en energiek.