Recruiter Gent

Jobat; Roeselare; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat in Roeselare zoekt een recruiter die verantwoordelijk is voor het aantrekken van talent in techniek en ICT. Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten, voert diepgaande gesprekken en matcht kandidaten met regionale bedrijven.

Als recruiter ben je de schakel tussen kandidaten en werkgevers, waarbij je kandidaten coacht in hun zoektocht naar een passende functie. Deze rol biedt de mogelijkheid om een impact te maken in de regio West-Vlaanderen.

Qualifications

• Ervaring in het schrijven van vacatureteksten en het creëren van sociale-media campagnes.
• Goede communicatieve vaardigheden en telefonisch contact met kandidaten.
• Ervaring met het voeren van diepgaande interviews.

Responsabilités

• Aantrekken van kandidaten met aantrekkelijke vacatureteksten.
• Contact opnemen met nieuwe kandidaten en hun geschiktheid inschatten.
• Diepgaand interview om kandidaten beter te leren kennen.
• Matchen van kandidaten aan regionale bedrijven.
• Plannen van gesprekken en het coachen van kandidaten.
• Opstellen van contracten bij succesvolle matches.

Description du poste

Als vaste rekruteringspartner zijn wij gespecialiseerd in het vinden van talent in techniek, ICT, engineering en office. We zijn actief in West- en Oost-Vlaanderen en ons team telt intussen meer dan 55 enthousiaste medewerkers, die zichzelf vind!ers noemen. Zij werken in Roeselare, Ieper, Tielt, Waregem, Torhout, Brugge en Gent.

Jobomschrijving

• Je trekt interessante kandidaten aan door het uitschrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en het creëren van doeltreffende sociale-media campagnes.
• Je contacteert nieuwe kandidaten telefonisch en schat in of ze mogelijks de perfecte match vormen met één van de openstaande vacatures.
• Tijdens een diepgaand interview leer je de kandidaat echt kennen en denk je mee in welke functie en bedrijfscultuur hij echt zal uitblinken.
• Na een succesvol gesprek, match je de kandidaat aan regionale bedrijven.
• Je plant de gesprekken in, coacht de kandidaat en volgt het verdere verloop op.
• Als je te horen krijgt dat de kandidaat kan opstarten, maak je het contract op en doe je een vreugdedansje met je collega’s van het team.