Recruiter

ACCENT; Oostende; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

ACCENT zoekt een gedreven recruiter die onze vestiging in België sterker maakt. Je rol is veelzijdig en dynamisch; geen dag is hetzelfde en je bouwt mee aan een sterke pool van kandidaten en klanten. Je bezoekt bedrijven, koppelt snel de juiste match en geeft coaching aan het binnendienstteam.

Je bent een teamplayer met resultaatgerichtheid, analytisch inzicht en een hands-on mentaliteit. Bij ACCENT krijg je ruimte om te groeien en samen successen te vieren.

Responsabilités

• Bezoeken van bedrijven en opbouwen van relaties
• Matchen van kandidaten met klantbehoeften en uitleg geven
• Teamcoach en begeleiding van binnendienst voor betere resultaten

Description du poste

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Autonomie binnen een duidelijke structuur
• Een omgeving waar inzet écht beloond wordt
• Doorgroeimogelijkheden en kansen

Zo ziet je job er uit

Je rol is veelzijdig en dynamisch. Geen dag is hetzelfde, al kan je zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: Je begint de dag met een kort overleg waarin je als team bespreekt welke vooropgestelde doelstellingen van de vorige dag behaald werden en waar we nog dienen bij te sturen. Je brainstormt samen over hoe je de juiste jobs met de juiste kandidaten kan samenbrengen en stelt een dagplanning op voor zowel de binnendienst als voor jezelf op de buitendienst. Koffietje erbij, daarna vol energie de baan op.
• De baan op: Je bezoekt per maand minst 50 bedrijven. Dit kunnen bedrijven zijn die reeds met ons samenwerken, maar je prospecteert op de baan ook naar nieuwe bedrijven. Je vertelt wat wij bij Accent doen, wat jouw expertise is en waarom we al meer dan 30 jaar de beste rekruteringspartner in België zijn. Daarnaast ga je ook soms op job tasting. Letterlijk van de job gaan proeven, inderdaad. Jij mag zelf gaan ontdekken wat de jobs van jouw klanten inhouden. Lees: elke avond een goed verhaal om thuis over te vertellen!
• Kandidaten begeleiden: je begeleidt kandidaten tijdens hun sollicitatiegesprekken ter plaatse. Je geeft hen de juiste info, tips en vertrouwen zodat ze sterk voor de dag komen. Jij zorgt dat ze klaar zijn om te scoren. Maar ook de bedrijven ondersteun je hierin om zo de beste match te maken op lange termijn.
• Coachen en sturen: jij bent manager by example. Terug op kantoor coach je je team en geef je richting waar nodig. Je ondersteunt de binnendienst, bewaakt de prioriteiten en springt bij als het druk wordt.
• Analytische blik: je volgt de resultaten van je kantoor dagelijks nauwgezet op. Je maakt wekelijkse prognoses op met een bijkomend plan van aanpak. Gaat het goed? Dan vier je dat samen. Moet er wat bijgestuurd worden? Dan neem je het voortouw: je geeft richting, coacht je team en laat hen groeien. Win-win voor iedereen!

Kortom: jij bent de motor van je kantoor. Jij bouwt relaties op, inspireert je team en zet concrete resultaten neer.