Plant Manager

Abriso Jiffy; Wellen; On-site; EUR 140,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Autonomy and entrepreneurship

No-nonsense culture

Work-life balance

Competitive salary package

Job summary

Abriso Jiffy zoekt een Plant Manager die de eindverantwoordelijkheid (P&L) draagt voor de site in Wellen en zowel operations als ondersteunende functies aansturing geeft. Je leidt de verandering naar een “factory of the future” met automatisering en data-gedreven werken en rapporteert aan de CEO van de groep.

Je combineert een bachelor- of masterdiploma in engineering met circa 10 jaar leidinggevende productie-ervaring.

Qualifications

• Bachelor- of Master-degree in engineering or related field.
• Minimum around 10 years of experience, including several years in a leadership role in a production environment.
• Proven track record as an inspiring people coach and developer.
• Comfort with social relationships and social law in an industrial context.
• Entrepreneurial, initiative-taking, hands-on with a no-nonsense culture.
• Strong communication across departments.

Responsibilities

• Take end-to-end P&L responsibility for the site in Wellen (±125 FTE).
• Lead operations and support functions: production, maintenance, supply chain, purchasing, HR and local finance.
• Drive professionalisation, growth, cost control and profitability of the site.
• Steer the factory towards the factory of the future with automation and digitalisation.
• Coach and develop people and foster collaboration across teams.
• Report to the group CEO and collaborate with Sales and West-Europe Operations directors.

Skills

People management

Leadership

Communication skills

Operations coordination

Education

Bachelor's or Master's in Engineering

Job description

JOUW FUNCTIE

Als Plant Manager neem je de eindverantwoordelijkheid (P&L) op voor de volledige site in Wellen (±125 FTE) en stuur je zowel operations als ondersteunende functies aan (productie, maintenance, supply chain, aankoop, HR en lokale finance-activiteiten).

• Je leidt de fabriek door een volgende fase van professionalisering en groei, waarbij je inzet op operational excellence, productinnovatie, kostbeheersing en rendabiliteit.
• Je bouwt verder aan het traject richting ‘factory of the future’, met focus op automatisering, digitalisering en data-gedreven werken. In deze context begeleid je ook de huidige en toekomstige investeringsprojecten.
• Je superviseert en volgt de activiteiten van de plant op. Door je aanwezigheid op de vloer identificeer je opportuniteiten die je vertaalt naar duurzame verbeterinitiatieven. Je wisselt ook best pratices uit met de plant managers van andere sites binnen de groep.
• Als ervaren people manager motiveer en inspireer je je mensen dagelijks. Je helpt hen verder te ontwikkelen en stimuleert de samenwerking.
• Je bevordert een constructieve sociale dialoog, kaderend binnen de algemene organisatierichtlijnen, en communiceert adequaat.
• Je rapporteert in deze functie aan de CEO van de groep en werkt nauw samen met de Sales Director en de Operations Director van West‑Europa.

JOUW PROFIEL

• Je combineert een bachelor- of masterdiploma (bij voorkeur in engineering) met een 10-tal jaar ervaring, waarvan meerdere jaren in een soortgelijke leidinggevende functie in een productieomgeving.
• Je bent een inspirerende people coach met bewezen track record in het begeleiden en ontwikkelen van mensen.
• Je hebt affiniteit met of ervaring in sociale relaties en sociaal recht binnen een industriële context.
• Je bent ondernemend, neemt initiatief en voelt je comfortabel in een rol met veel verantwoordelijkheid en autonomie. Je bent hands‑on en voelt je goed in een no‑nonsense cultuur.
• Je beschikt over goede communicatie skills en beweegt vlot tussen de verschillende afdelingen.

Aanbod

• Een uitdagende job met autonomie en ondernemingsruimte, waarin je de verdere groei en verandering van de site mee vormgeeft.
• Een organisatie in beweging met concrete investeringen in automatisering en groei, en de ambitie om verder te professionaliseren.
• Een no‑nonsense, toegankelijke bedrijfscultuur met korte lijnen en directe communicatie.
• Een aantrekkelijk salarispakket (in loondienst of op zelfstandige basis) met extralegale voordelen en aandacht voor work‑life balance.