People Business Partner

Wikipower; Belgique; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans la comparaison de l'énergie en Belgique recherche un(e) People Business Partner pour gérer les activités des ressources humaines. Vous serez responsable des recrutements, de l'administration des contrats, de la gestion des collaborateurs et de la formation. Rejoignez une équipe dynamique à Liège avec une variété d'avantages extra-légaux et un environnement de travail stimulant.

Prestations

Chèques-repas

Écochèques

Assurance hospitalisation

Frais forfaitaires

Télétravail possible

6 jours de récupération

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans les ressources humaines en tant que généraliste.
• Bonne connaissance de la législation sociale belge.
• Pratique de l'anglais et/ou du néerlandais est un atout.

Responsabilités

• Coordonner l'ensemble des recrutements, depuis la prise de besoin jusqu'à l'engagement.
• Gérer les contrats, renouvellements, et processus d'onboarding.
• Sécuriser le bien-être des collaborateurs et garantir le respect des valeurs.
• Accompagner les collaborateurs dans leur carrière et superviser l'évaluation.
• Coordonner les plans de formation en identifiant les besoins.

Connaissances

Travail d'équipe

Communication

Gestion de conflits

Empathie

Assertivité

Gestion administrative

Formation

Bachelier ou Master

Outils

Suite Office

Outils de sourcing

Description du poste

HR Business Partner | Transformer les pratiques RH en solutions concrètes et humaines

Je cherche ma future relève ! 🤓 Wikipower recherche un(e) People Business Partner pour prendre en charge l’ensemble des activités de son département des ressources humaines. Vous disposez d’une expérience probante ? Vous êtes autonome et aimez le contact humain? Vous êtes proactif.ve et rigoux.se? Alors rejoignez notre équipe !

Le job:

• Recrutement : vous coordonnez l’entièreté des recrutements de Wikipower, de la récolte des besoins jusqu’à l’engagement(rédaction des offres d’emploi, sourcing, screening, interviews, proposition contractuelle et gestion des éventuels partenaires de recrutement) ;
• Process RH & Admin : vous gérez les contrats (entrées/sorties), les renouvellements, les avenants, les avertissements ainsi que la paie en collaboration avec notre maison-mère, DPG Media NV, et notre secrétariat social. Vous êtes responsable du processus d’onboarding et d’offboarding des collaborateurs. Enfin, vous centralisez les documents comptables et les transmettez au comptable pour l’encodage ;
• Personne de confiance : vous incarnez un rôle clé auprès des collaborateurs. Vous veillez à leur bien-être tout en garantissant le respect des valeurs de l’entreprise. Vous jouez le rôle de médiateur.trice en cas d’incompréhension ou de conflit entre collègues;
• Suivi et évaluation : vous accompagnez les collaborateurs tout au long de leur carrière, de la gestion de leur succès et de leur envie d’évolution à la gestion de leurs défis en trouvant des solutions. Vous supervisez le processus d’évaluation. En cas de nécessité, vous proposez des sanctions, des plans d’action et les faites appliquer ;
• Facility Management : vous veillez au bon vivre dans les locaux de l’entreprise, vous gérez les achats courants y afférents et vous représentez l’entreprise dans nos relations contractuelles avec le bailleur;
• Lois sociales : vous êtes responsable du respect de la législation sociale au sein de l’entreprise et vous rédigez/adaptez les documents juridiques qui y sont liés, en collaboration avec notre maison mère, DPG Media NV, et notre secrétariat social. Vous vous tenez informé.e et à jour de l’évolution de la législation;
• Formation : vous coordonnez les plans de formation en identifiant les besoins, en sélectionnant les organismes pertinents et en veillant à la bonne organisation des formations;
• Projets : vous menez à bien la roadmap projet de votre service. Cela va de la mise en place de bonus salariaux via une convention collective de travail ("CCT 90"), à l’organisation de Team buildings, à la mise en concurrence de nos prestataires du centre de coût RH ou encore à l’amélioration de la qualité de nos services;
• Helpdesk : vous avez la charge de la création et de la révocation des accès lors des onboarding et des offboarding, vous êtes le point de contact pour toutes les demandes de matériel (pc, casque, chargeur,…), vous fournissez ce matériel aux collaborateurs et gérez ce stock en bon père de famille. Enfin, vous vous assurez que chacune et chacun travaille dans de bonnes conditions et remontrez au service IT toutes les problématiques identifiées;

Wikipower, c’est le leader de la comparaison de l’énergie en Belgique francophone. Créé en 2011, Wikipoweraccompagne les ménages dans l’optimisation de leur budget énergétique via ses marques Wikipower.be et Comparateur-Energie.be. Depuis 2022, Wikipower fait partie du groupeDPG Media NV, l’un des plus grands groupes média en Belgique et aux Pays-Bas. Nos bureaux sont localisés à Liège et sont facilementaccessibles en voiture, en transports en commun, ou même à vélo.

Compétences requises:

• Être titulaire d’un diplôme de Bachelier ou de Master;
• Avoir min. 3 ans d’expérience dans les ressources humaines en tant que généraliste;
• Maîtriser la suite Office, les outils de sourcing;
• Disposer d’une bonne connaissance de la législation sociale belge;
• Être empathique et faire preuve d’assertivité dans les situations conflictuelles;
• La connaissance de l’anglais et/ou du néerlandais est un atout;
• Un CDI à temps plein dans le centre de Liège;
• Un emploi stable et à responsabilités (vous gérez seul.e le département) ;
• Un package salarial compétitif et à la hauteur de votre expérience ;
• De nombreux avantages extra-légaux (chèques-repas, écochèques, assurance hospitalisation, frais forfaitaires, etc.);
• Un contrat de 39h/semaine, donnant droit à 6 jours de récupération en plus des 20 jours de congés légaux ;
• La possibilité de télétravail ;
• La fonction est à pourvoir immédiatement;
• Handover complet à la clé!

Cette position offre beaucoup d’autonomie et d'excellentes opportunités de développement professionnel. Intéressé.e? Envoyez-nous un e-mail de motivation accompagné de votre CV à l’adresse [e-mail]