P26-617 - Resource/Capacity Manager

Procarus; Brussel Hoofdstad; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Een grote IT-organisatie in Brussel zoekt een ervaren Resource/Capacity Manager voor de implementatie van een capaciteit management model. Je zult verantwoordelijk zijn voor het structureren van IT-rollen en het ontwikkelen van een meetbaar capaciteitsmodel. De ideale kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in resource management en is communicatief sterk, met een goede beheersing van het Frans en Nederlands. Deze rol biedt een kans om bij te dragen aan een belangrijke organisatorische transformatie.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in capacity/resource management binnen een grote IT-organisatie.
• Ervaring binnen een CIO Office of strategisch PMO is vereist.
• Sterke kennis van IT-domeinen vereist.

Responsabilités

• Ontwerpen en implementeren van een operationeel competentie- en capaciteitsmodel.
• Structureren en definiëren van alle IT-rollen en kernfuncties.
• Classificeren van medewerkers volgens het capaciteitsmodel.

Connaissances

Capacity management

Resource management

Analytische vaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Tweetalig FR/NL

Description du poste

Overzicht

Voor een grote IT-organisatie (±400 medewerkers) zoeken we een ervaren Resource/Capacity Manager die de fundamenten legt voor een structureel capacity management model. De opdracht kadert binnen een bredere organisatorische transformatie gericht op meer efficiëntie, betere voorspelbaarheid en scherpere afstemming tussen IT en business.

Context
De IT-afdeling ondersteunt alle kernactiviteiten (Operations, HR, Finance, …) en omvat uiteenlopende expertises: softwareontwikkeling, infrastructuur, netwerken, OT/IoT, datacenters, projectmanagement, enz.
Om strategischer te kunnen plannen en sturen, wordt een formeel capacity management framework uitgerold dat inzicht geeft in beschikbare competenties, toekomstige noden en optimalisatiekansen.

Opdracht

• Je ontwerpt en implementeert een operationeel competentie- en capaciteitsmodel voor de volledige IT-organisatie.
• Concreet:
• Structureren en definiëren van alle IT-rollen en kernfuncties
• Opstellen van een competentiereferentiel met maturiteitsniveaus
• Classificeren van interne en externe medewerkers volgens dit model
• Ontwikkelen van een meetbaar capaciteitsmodel (beschikbaarheid, workload, forecast)
• Matchen van beschikbare competenties met de noden uit het IT-projectportfolio
• Identificeren van tekorten, risico’s, spanningszones en optimalisatie-opportuniteiten

Verwachte deliverables

• Volledig uitgewerkt IT-competentiekader
• Operationeel capaciteitsmodel met duidelijke meeteenheden en rekenmethodiek
• Overzicht van beschikbare capaciteit per rol/team/domein
• Analyse van skill gaps en alignment met strategische initiatieven

Vereisten

• Min. 5 jaar ervaring in capacity/resource management binnen een grote IT-organisatie (>300 medewerkers)
• Ervaring binnen CIO Office, strategisch PMO of gelijkaardige governance-omgeving
• Aantoonbare ervaring met het opzetten van capaciteits- of resource management systemen
• Sterke kennis van IT-domeinen (development, infrastructuur, OT/IoT, …)
• Methodologisch sterk, analytisch en communicatief vaardig
• FR/NL tweetalig, met passieve kennis van Engels

Duur

6 maanden, verlengbaar