Operations Manager

SELECT HR; Arendonk; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

SELECT HR zoekt een Operations Manager die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en uitvoeren van de operationele strategie binnen de productieafdelingen. U richt zich op het optimaliseren van processen, het verhogen van veiligheid en kwaliteit en het verbeteren van operationele efficiëntie.

U bent de schakel voor een soepele dagelijkse werking en het bereiken van strategische doelen, terwijl u het team motiveert en ontwikkeling ondersteunt.

Qualifications

• Verantwoordelijkheden omvatten ontwikkeling en uitvoering van operationele strategie in productieafdelingen.
• Focust op procesoptimalisatie, veiligheid en kwaliteit.
• Leidinggeven aan en coaching van teams binnen de productieomgeving.

Responsabilités

• Strategisch management: Opstellen en implementeren van langetermijnstrategieën voor procesoptimalisatie, kostenreductie en capaciteitsuitbreiding.
• Operationele efficiëntie: Coördineren van productieactiviteiten, monitoren van KPI’s en escalatiepunt voor afdelingshoofden.
• Teamontwikkeling: Leidinggeven aan 4 afdelingshoofden, coaching, ontwikkeling en samenwerking binnen de teams.

Connaissances

Strategisch inzicht

Leiderschap

Procesoptimalisatie

KPI monitoring

Team coaching

Description du poste

Als Operations Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de operationele strategie binnen de productieafdelingen. Je focust op het optimaliseren van processen, verhogen van veiligheid en kwaliteit, en het verbeteren van de operationele efficiëntie.

Je bent een cruciale schakel in het verzekeren van een soepele dagelijkse werking en het behalen van strategische doelstellingen, terwijl je het team motiveert en ondersteunt bij hun ontwikkeling.

Verantwoordelijkheden

• Strategisch management: Opstellen en implementeren van langetermijnstrategieën voor procesoptimalisatie, kostenreductie en capaciteitsuitbreiding.
• Operationele efficiëntie: Coördineren van productieactiviteiten, monitoren van KPI’s en optreden als escalatiepunt voor afdelingshoofden.
• Teamontwikkeling: Leidinggeven aan 4 afdelingshoofden, zorgen voor coaching, ontwikkeling en samenwerking binnen de teams.