Onthaalouder

i-mens; Lede; Sur place; EUR 24 000 - 29 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Loon volgens PC 331

Belastingsvrije onkostenvergoeding

Startpremie van €350 voor materiaal

Tablet ter beschikking

Bedrijfsfiets mogelijk

Vakantiegeld

Pensioenrechten

Gewaarborgd loon bij ziekte

Hospitalisatieverzekering (optioneel)

Kortingsplatform i-mens

Résumé du poste

i-mens zoekt een onthaalouder voor opvang van baby’s en peuters bij de kandidaat thuis in Lede (en in deelgemeentes Impe, Oordegem, Smetlede, Wanzele). Je biedt een veilige en verrijkende omgeving en stemt af met ouders over dagelijkse activiteiten en ontwikkeling.

De functie vergt een hart voor kinderen, zorgzaamheid en geduld. Een kwalificatiebewijs voor onthaalouder is vereist; begeleiding en ondersteuning worden geboden terwijl je aan de slag gaat.

Qualifications

• Geldig kwalificatiebewijs voor onthaalouder of kraamzorg (of in aanvraag).
• Informatie uitwisseling met ouders en partner in opvoeding.
• Vereiste inzet voor kinderopvang thuis.

Responsabilités

• Begeleiden van baby’s en peuters in ontwikkeling en leeractiviteiten.
• Zorgen voor evenwicht tussen spel, verzorging, rust en eetmomenten.
• Samenwerken met ouders en gezin; afspraken maken en regelmatige updates.
• Bijhouden van aanwezigheid en vertrek van kinderen.

Connaissances

Hart voor kinderen

Zorgzaam

Geduldig

Goede dialoog met ouders

Outils

Tablet

Description du poste

Functieomschrijving

Gewijzigd sinds: 4 dagen

Haal jij ‘i-mens’ veel voldoening uit het begeleiden van kinderen? Dan ben jij misschien dé onthaalouder die baby’s en peuters opvangt bij jou thuis in Lede (of in deelgemeentes Impe, Oordegem, Smetlede, Wanzele).

Jouw hulp is goud waard, en daar krijg je veel voor terug:

• Met je onthaalkinderen bij jou thuis is er altijd leven in de brouwerij;
• Je speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van kinderen;
• Je werkt in je eigen woning, waardoor je jouw werk-privébalans goed kan organiseren.

Wat ga je doen?

• Je begeleidt de kinderen in hun eerste stapjes in het leven en stimuleert hun ontwikkeling;
• Je speelt in op de talenten en de interesses van de kinderen;
• Je houdt rekening met de emotionele behoeften van de kinderen;
• Je biedt opvang en zorg en organiseert leerrijke, creatieve dagactiviteiten. Je behoudt het evenwicht tussen spel-, verzorgings-, rust- en eetmomenten;
• Je werkt samen met het gezin als partner in de opvoeding. Je wisselt informatie uit met de ouders en maakt samen afspraken;
• Je houdt nauwkeurig bij welke kindjes aanwezig waren en wanneer ze werden gebracht en opgehaald.

• Je hebt een hart voor kinderen en helpt hen om hun eerste stappen in de wereld te zetten;
• Je bent zorgzaam en geduldig;
• Je gaat spontaan en correct in dialoog met kinderen, ouders en verantwoordelijke(n) van de dienst. Zo werken we het beste samen;
• Als onthaalouder heb je een geldig kwalificatiebewijs nodig. We bekijken graag samen met jou of jouw diploma nu al in aanmerking komt. Als dat nog niet het geval is dan kan je dit alsnog behalen terwijl je al aan de slag gaat. Wij begeleiden je graag hierbij en voorzien hier ook een premie voor.
• De samenwerking met ouders ondersteunen
• Bijdragen tot de ontwikkeling van het beroep
• Kinderen begeleiden bij dagelijkse handelingen
• Zorg verlenen aan kinderen
• Toezicht houden op kinderen

Aanbod

• Loon volgens PC 331, barema GMMI, met minimum bruto salaris: €2405,01 (voor een voltijdse tewerkstelling).
• Een correcte en stipte uitbetaling;
• Bijkomend ontvang je ook nog:
  • Je ontvangt een belastingvrije onkostenvergoeding (vaste onkostenvergoeding van €15,81 per voorziene werkdag én een variabele onkostenvergoeding van €4,44 per kind per gepresteerde dag);
  • Je krijgt een opstartpremie van 350 euro voor de aankoop van materiaal (bed, park, relax en eetstoel);
  • Je krijgt een tablet ter beschikking voor het dagelijks gebruik van de software van de kinderopvang;
  • Mogelijkheid om een bedrijfsfiets te kopen of te leasen
  • Vakantiegeld (enkel en dubbel)
  • Opbouw van pensioenrechten;
  • Gewaarborgd loon bij ziekte;
  • Mogelijkheid om in te tekenen voor een voordelige hospitalisatieverzekering, zowel voor jou als je gezin;
  • Toegang tot het kortingsplatform van i-mens (korting bij meer dan 3600 bedrijven in België)
• Werk je voltijds dan heb je, naast de voorziene 20 dagen wettelijk verlof én de wettelijke feestdagen (vrij op te nemen als die in het weekend vallen), nog 10 extra dagen extralegaal verlof. Bij een deeltijdse tewerkstelling worden deze extra verlofdagen pro-rata berekend.
• Recht op thematische verloven (tijdskrediet, ouderschapsverlof, ...)
• Zowel jij als de opvangkinderen zijn verzekerd voor lichamelijke ongevallen.

Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.