N’envoyez pas un CV générique — générez un CV et une lettre de motivation adaptés à ce poste précis.
Hogeschool PXL zoekt een onderzoeksmedewerker AI & Customer Journey om het innovatiewiel Customer Innovation mee vorm te geven. Je optimaliseert de klantenreis voor Vlaamse KMO's en onderzoekt AI-gedreven beleid via literatuur, focusgroepen en living labs.
Je rapporteert aan het onderzoekshoofd en bouwt aan projectaanvragen, beheert tijd en middelen, en werkt samen met business professionals, beleidsmakers en opleidingsnetwerken. Praktische valorisatie van resultaten staat centraal.
Het expertisecentrum Business Research is een vrij nieuw expertisecentrum binnen PXL-Research dat zich richt op praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek, (internationale) projecten, contractonderzoek, vormingsinitiatieven en adviesverlening binnen de sectoren waartoe het departement PXL-Business opleidt. We bedenken mee de innovaties in deze sectoren en ondersteunen de vertaalslag van onderzoeksinzichten naar het werkveld. Daarnaast laten we de onderzoeksresultaten ook indalen in de curricula van de opleidingen van PXL-Business.
Binnen de expertisecentra is het onderzoek geclusterd in ‘innovatiewielen’, die een systematiek bieden om van probleemstelling tot impactvolle, innovatieve marktoplossing te komen. Vertrekkend vanuit een centrale probleemstelling worden onderzoeksvragen, projectdoelen en -resultaten geformuleerd. Door diverse financieringsbronnen aan te boren (naast PWO-middelen ook derde en vierde geldstromen) en iteraties wordt de impact en duurzaamheid van deze innovatie gewaarborgd (via eventuele verkoop, licentie of spin-off). Binnen Business Research ligt de focus op 3 innovatiewielen: 1. Competitive Sustainable Business, 2. Customer Innovation en 3. Digital Transformation (& Gaming).
Het expertisecentrum Business Research is gehuisvest op campus Elfde Linie (Hasselt).
In nauwe afstemming met het onderzoekshoofd Business Research zal je het innovatiewiel ‘Customer Innovation’ mee vormgeven. Hierbij ligt de focus op het optimaliseren en vernieuwen van de klantenreis voor (Vlaamse) KMO's die de zichtbaarheid van hun diensten en producten willen vergroten, hun verkoop willen stimuleren en nieuwe doelgroepen willen aanspreken, onder meer via de inzet van artificiële intelligentie.
Dit tweejarig onderzoeksproject gaat over de impact van (Agentic) AI op de customer journey, en de strategische blinde vlek die hierdoor ontstaat bij Vlaamse KMO's. Op basis van een literatuurstudie en focusgroepen, gecombineerd met praktische casestudy's en living labs bij Vlaamse KMO's, wordt een toolkit ontwikkeld met een maturiteitsmodel en zelfscan. Hiermee kunnen KMO's beter inspelen op het toenemende AI-gebruik van hun klanten tijdens het aankoopproces, en hun marketingstrategie hierop afstemmen om zichtbaar en concurrentieel te blijven.
Jouw verantwoordelijkheden:
Je rapporteert systematisch over de voortgang aan het onderzoekshoofd Business Research.
De contractuele aanstelling van één jaar kan ingaan na afloop van de selectieprocedure (in functie van jouw beschikbaarheid). De aanstelling is verder verlengbaar in functie van lopende of te verwerven projecten. De middelen voor het onderzoeksproject zijn alvast gegarandeerd tot en met einde academiejaar 2027-2028.
Je wordt ingeschaald in salarisschaal A21 (equivalent 587).
Voor meer informatie: https://www.vlaanderen.be/onderwijsprofessionals/werken-in-het-onderwijs/salaris-onderwijspersoneel/salarisschalen-hogescholen
Je vindt het bruto geïndexeerd maandsalaris in de kolom 'maandsalaris'.
Naast anciënniteit in de openbare sector kan ook relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige worden toegekend, conform de Codex Hoger Onderwijs. De maximum toegekende anciënniteit voor deze functie bedraagt 8 jaar, tenzij de automatisch toegekende beroepservaring deze termijn overschrijdt. Deze nuttige beroepservaring kan worden toegekend mits het voorleggen van de noodzakelijke bewijsstukken en onderzoek van het volledige dossier. De anciënniteitsbepalingen en aanstellingsmodaliteiten voor interne kandidaten zoals eerder verworven, blijven behouden.