Manager Rolling Equipment – Innovatieve Wereldspeler – Aantrekkelijke Verloning

GS RECRUITMENT; Antwerpen; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

GS RECRUITMENT in Antwerpen zoekt een Manager Rolling Equipment voor het strategisch en operationeel beheer van rollend materieel. Deze rol omvat leidinggeven aan een team van techniekers en het ontwikkelen van langetermijnstrategieën voor de inzet en vervanging van werktuigen.

Kandidaten moeten ervaring hebben in een managementfunctie binnen technische dienstverlening. Dit is een kans om een significante impact te maken op de ambitieuze groeiplannen van de organisatie.

.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in een managementrol binnen technische dienstverlening.
• Ervaring met rollend materieel en onderhoudsprocessen is vereist.
• Kennis van CAPEX- en OPEX-budgettering.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het beheer van rollend materieel op de locaties.
• Aansturen van een team van techniekers.
• Evalueren van technologische innovaties.

Skills

Strategisch en operationeel beheer

Technische probleemoplossing

Leiderschap en coaching

Budgetbeheer

Job description

Deze multinational combineert state-of-the-art infrastructuur met technische innovatie en een sterke focus op duurzame groei. Met meer dan 4.000 medewerkers in België en een jaarlijkse omzet van circa 300 miljoen euro behoort de organisatie tot de absolute top binnen haar sector.

Voor de sites in de Haven van Antwerpen (Rechteroever) zoeken zij een Manager Rolling Equipment die een cruciale managementrol wil opnemen en een directe impact wil hebben op de ambitieuze groeiplannen van de organisatie.

Jouw taken:

• Verantwoordelijk voor het strategisch en operationeel beheer van al het rollend materieel op de sites, waaronder het bepalen van de langetermijnstrategie voor inzet, vervanging en uitbreiding van het werktuigenpark.
• Evalueren van technologische innovaties en marktontwikkelingen, en opstellen en opvolgen van investeringsvoorstellen, CAPEX- en OPEX-budgetten.
• Aansturen, coachen en evalueren van het onderhoudsteam, bestaande uit een 10-tal direct reports en een 50-tal indirect reports (techniekers in ploegensysteem).
• Trouble shooting bij complexe technische problemen, uitvoeren van root cause analyses en implementeren van structurele verbeteringen.
• Opstellen, beheren en opvolgen van onderhouds- en investeringsbudgetten, voeren van onderhandelingen met leveranciers en realiseren van besparingsinitiatieven.
• Rapporteren van de resultaten aan de Department Manager Maintenance & Repair.