Get a reply from this employer
Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Opera Ballet Vlaanderen / Antwerp Symphony Orchestra zoekt een ervaren preventieadviseur niveau 2 die het welzijn en de veiligheid op producties, repetities en podia bewaakt. Je voert risicoanalyses uit, ontwikkelt veiligheidsprocedures en stuurt het team IDPBW aan.
Je werkt nauw samen met technische en artistieke disciplines en met externe dienstverleners en overheidsinstanties. Je hebt een demonstrabele staat van dienst als preventieadviseur, bij voorkeur in cultuur of publiek georiënteerde
Opera Ballet Vlaanderen / Antwerp Symphony Orchestra
Opera Ballet Vlaanderen (OBV) en Antwerp Symphony Orchestra (ASO) fuseerden op 1 maart 2026 en vormen samen de grootste culturele werkgever van Vlaanderen. Meer dan 500 vaste medewerkers met heel uiteenlopende profielen, waaronder meer dan 200 artiesten, werken samen aan het produceren en presenteren van opera, dans, symfonische concerten en pedagogische projecten.
We zijn een huis waar we te allen tijde willen samen spelen, om te pionieren en een ruim publiek te inspireren. Die lijn trekken we door in de verschillende afdelingen.
De onderliggende rechtspersoon van deze fusie-organisatie is de vzw ASOBV.
Binnen Opera Ballet Vlaanderen en Antwerp Symphony Orchestra staan we elke dag voor de uitdaging om artistieke dromen waar te maken, op een veilige en verantwoorde manier.
Achter elk groots decor, elke sprong en elke symfonie zit iemand die het welzijn en de veiligheid van de medewerkers en het publiek bewaakt.
Beleid – Je werkt mee aan het welzijns- en veiligheidsbeleid van OBV & ASO.
Risico's – Je schat veiligheidsrisico's in bij producties, repetities en technische opstellingen.
Samenwerking – Je werkt actief samen met collega's uit alle afdelingen, van techniek tot artistiek, en met onze externe partners en de overheid.
ASOBV werkt in het personeelsbeleid aan het bevorderen van gelijke kansen. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.
Reageren voor: 05/11/2026
ASOBV werkt in het personeelsbeleid aan het bevorderen van gelijke kansen. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.