Maintenance Manager

Inguz HR; Aalst; Sur place; Confidentiel; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Bonus

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Netto onkostenvergoeding

Tien extra vakantiedagen

Résumé du poste

Inguz HR zoekt een Maintenance Manager voor een internationale familiegroeiende voedingsgroep gevestigd in Aalst. Je leidt een team van circa 25 techniekers verdeeld over vier ploegen en werkt nauw samen met de Production Manager om continuïteit en kwaliteit te waarborgen.

De rol legt de nadruk op people management, structuur en organisatie, met aandacht voor coaching van four shiftleaders, onderhoudsplanning en ontwikkelingstrajecten.

Qualifications

• Leidinggevende ervaring in een productiecontext.
• Technische achtergrond met focus op maintenance.
• Ervaring in food/FMCG of volcontinue omgeving is een plus.
• Kennis van SAP PM of CMMS/EAM is een mooie plus.

Responsabilités

• Hiërarchisch aansturen van circa 25 techniekers in vier ploegen.
• Coachen van four shiftleaders en ontwikkelen van leiderschap.
• Organiseren en optimaliseren van dagelijkse onderhoudswerking.
• Behouden balans tussen correctief en preventief onderhoud.
• Afspraken rond werkorganisatie, veiligheid en registraties afdwingen.
• Uitbouwen van skillmatrixen en ontwikkelingsplannen.
• Analyseren van terugkerende technische problemen en structurele oplossingen.
• Nauw samenwerken met Production Manager en QA/veiligheid.
• Mee rekruteren van techniekers samen met HR.

Connaissances

People management

Team leadership

Technical background

SAP PM

CMMS/EAM

Production environment

Analytical

Cross-functional collab

Formation

Bachelor/Master in elektromechanica of mechanica

Outils

SAP PM

CMMS

EAM

Description du poste

Deze internationale familiale voedingsgroep is een van de Europese koplopersj en levert vanuit België aan meer dan dertig landen. De productiesite waarvoor we zoeken is de centrale site van de groep en gaat door een grootschalige vernieuwing: de productiecapaciteit verdubbelt de komende jaren en de tewerkstelling groeit mee van enkele honderden naar bijna het dubbele. Het is een moderne, sterk geautomatiseerde omgeving die dag en nacht draait, in vier ploegen, ook in het weekend.

Om die groei technisch te dragen wordt de onderhoudsafdeling in twee delen gesplitst en breidt het technical service team uit. Binnen die context zoeken we een Maintenance Manager die de operationele leiding neemt over een team van ongeveer 25 techniekers en zorgt voor stabiliteit op de vloer. Je stuurt je team strak maar mensgericht aan, analyseert technische problemen scherp en vertaalt ze naar structurele oplossingen. Je werkt zeer nauw samen met de Production Manager en bent daarmee een cruciale schakel in de dagelijkse aansturing van de plant.

Het zwaartepunt van de rol ligt op people management, structuur en organisatie, met voldoende technische affiniteit om je techniekers inhoudelijk te kunnen volgen.

Het betreft een vast contract van onbepaalde duur in een kaderfunctie.

Taken

Als Maintenance Manager ben je de spil tussen je techniekers en de productie. Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer:

• Hiërarchisch aansturen van ongeveer 25 techniekers, verdeeld over vier ploegen, met een mix van mechaniekers en elektromechaniekers en gemiddeld vijf tot zeven jaar ervaring in de afdeling.
• Coachen en laten groeien van vier meewerkende shiftleaders, die vandaag nog niet met planning en opvolging bezig zijn, zodat ze stap voor stap echte leidinggevenden worden.
• Organiseren en optimaliseren van de dagelijkse werking van onderhoud en storingsinterventies over de vier ploegen heen, met lijnbeschikbaarheid en stilstandreductie als belangrijkste stuurpunten.
• Bewaken van de balans tussen correctief en preventief onderhoud, vandaag ongeveer vijftig op vijftig, in nauwe samenwerking met de maintenance engineers.
• Afdwingen en opvolgen van duidelijke afspraken rond werkorganisatie, veiligheid, orde op de werkvloer en de registratie van uitgevoerde werken en bestede tijd, met leading by example als uitgangspunt.
• Uitbouwen van skillmatrixen, opleidingsplannen en ontwikkelingstrajecten per technieker, zodat je weet wie waar sterk in is en waar de doorgroeimogelijkheden liggen.
• Analyseren van terugkerende technische problemen en je team coachen naar structurele oplossingen in plaats van herhaalde brandjes blussen.
• Intensief samenwerken met de Production Manager en afstemmen met QA, veiligheid, continu verbeteren en projecten binnen het plantmanagementteam.
• Mee rekruteren van nieuwe techniekers samen met HR en bouwen aan een sterk en duurzaam team dat mee kan groeien met de site.

Vereisten

Voor deze rol zoeken we een leidinggevende met een technische achtergrond die zich thuis voelt in een volcontinue productieomgeving. Belangrijke profielkenmerken zijn:

• Bachelor of master in een technische richting, bij voorkeur elektromechanica of mechanica. Gelijkwaardig door ervaring is bespreekbaar, want leidinggevende ervaring weegt zwaarder dan het diploma.
• Aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan een technisch team van minstens vijf tot tien medewerkers binnen een productiecontext.
• Ervaring in food, FMCG of een andere volcontinue omgeving zoals pharma, chemie of automotive, en met SAP PM of een vergelijkbaar CMMS of EAM systeem, is een mooie plus.
• Sterk in people management: opvolgen, ontwikkelen en afspraken afdwingen, zonder de connectie met de vloer te verliezen.
• Denkt vanuit maintenance management en organisatie eerder dan vanuit puur sleutelen, met voldoende technische bagage om je team inhoudelijk te volgen.
• Analytisch sterk, doortastend en mensgericht: je brengt duidelijkheid en structuur, houdt overzicht en neemt verantwoordelijkheid in een operationele context.
• Flexibel genoeg om aansluiting te houden met de nacht en weekendploegen, met ongeveer één weekendmoment per maand kort ter plaatse. Je werkt zelf overdag.
• Nederlandstalig, met vlotte communicatie richting techniekers én managementteam. Frans en Engels zijn een groot pluspunt.

Benefits

• Een site waar de groep volop in investeert: de plant wordt volledig vernieuwd, de capaciteit verdubbelt en de tewerkstelling groeit fors. Je stapt in op het moment dat het gebeurt.
• Een afdeling die je zelf mee vormgeeft: door de opsplitsing van onderhoud start je met een duidelijke opdracht rond structuur, documentatie en teamontwikkeling, waar je meteen impact hebt.
• Ruimte om te ondernemen: je bepaalt de onderhoudsprioriteiten samen met productie, met de eindverantwoordelijkheid bij jou en korte lijnen naar het plantmanagement.
• Een vaste kaderfunctie bij een internationaal familiebedrijf met lange termijnvisie, duidelijke waarden en al meer dan tien jaar stevige groei.
• Een aantrekkelijk salarispakket met bedrijfswagen, bonus, maaltijdcheques, groeps en hospitalisatieverzekering, netto onkostenvergoeding en tien extra vakantiedagen bovenop het wettelijk verlof.
• Een eigen bedrijfsacademie met ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen een groep die intern laat doorgroeien.