Junior HR Business Partner

CONESSENCE; Temse; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Een organisatie in Oost-Vlaanderen is op zoek naar een HR-manager die als eerst aanspreekpunt fungeert voor medewerkers en leidinggevenden. Je zult verantwoordelijk zijn voor people management, HR-advies en het coördineren van lokale HR-processen. De ideale kandidaat beschikt over een bachelor- of masterdiploma en minstens 3 jaar relevante ervaring. Een competitief salarispakket en voordelen zoals maaltijdcheques en flexibele werkuren worden aangeboden.

Prestations

Bedrijfswagen

Maaltijdcheques

Groeps- en hospitalisatieverzekering

Flexibiliteit in werkuren

Thuiswerk mogelijkheid

Teambuildings en evenementen

Qualifications

• Minstens 3 jaar ervaring in een brede HR-functie.
• Basiskennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Ervaring in een productie- of projectmatige werkomgeving is een plus.

Responsabilités

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
• Begeleiden van leidinggevenden in hun dagelijkse people management.
• Coördineren van lokale HR-processen en -projecten.

Connaissances

HR-advies

People management

Communicatie in het Nederlands

Sociale wetgeving

Empathie

Leiderschap

Formation

Bachelor- of masterdiploma

Description du poste

Vacature is niet langer meer gepubliceerd.

CONESSENCE voor een job in TEMSE

Solliciteer nu Bewaard Bewaar

• Contract van onbepaalde duur
• Startdatum: Zo spoedig mogelijk starten

• Vaste Job
• Contract van onbepaalde duur
• Startdatum: Zo spoedig mogelijk starten

Talenkennis

• Master: Bedrijfsmanagement

Werkervaring

• Minstens 2 jaar ervaring

Functieomschrijving

• Je bent eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden rond o.a. instroom, ontwikkeling, evaluaties, welzijn en verzuim.
• Je luistert aandachtig, challenge’t constructief en geeft helder, onderbouwd HR-advies.
• Je begeleidt leidinggevenden in hun dagelijks people management: feedback, absenteïsme, teamdynamieken en performancegesprekken.
• Je coördineert lokale HR-processen en -projecten, afgestemd op de noden van de teams op de site.
• Je bouwt vertrouwen op, houdt de vinger aan de pols en signaleert tijdig wat er leeft op de werkvloer.
• Je waakt over een correcte toepassing van sociale wetgeving en interne procedures, altijd met oog voor menselijkheid en werkbaarheid.
• Je werkt nauw samen met het centrale HR-team en rapporteert aan de senior HR Business Partner.
• Je hebt een bachelor- of masterdiploma en minstens 3 jaar ervaring in een brede HR-functie.
• Je werkt graag hands‑on, bent toegankelijk en toont natuurlijk leiderschap in je rol.
• Je combineert empathie en daadkracht, en durft doorvragen en spiegelen op een respectvolle manier.
• Je hebt basiskennis van de Belgische sociale wetgeving en leert snel bij.
• Je communiceert vlot in het Nederlands.
• Je woont in de ruime regio Hoeselt en kan regelmatig ter plaatse aanwezig zijn.
• Je voelt je comfortabel om je ook in het Frans uit te drukken.
• Ervaring in een productie- of projectmatige werkomgeving is een plus.
• Je hebt een passie voor cultuur, verbinding en het creëren van een veilige en groeiende werkomgevin
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden, gepaste maatregelen nemen
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• Een competitief salarispakket, afgestemd op jouw ervaring.
• Bedrijfswagen
• Maaltijdcheques (t.w.v. €8)
• Extralegale voordelen zoals groeps- en hospitalisatieverzekering.
• Flexibiliteit in werkuren en mogelijkheid tot thuiswerk.
• Een sleutelrol in een organisatie die inzet op innovatie, duurzaamheid en blijvende verbetering.
• Teambuildings, events en een warme werksfeer waar successen gevierd worden en waar je gewoon jezelf mag zijn.

Interesse? Solliciteer of contacteer mij via [e-mail]

Plaats tewerkstelling

VDAB-beroep: HR-manager

Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.

Niet alle vacatures zijn nagekeken door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van de niet‑nagekeken vacatures.