N’envoyez pas un CV générique — générez un CV et une lettre de motivation adaptés à ce poste précis.
STUK – Huis voor Dans, Beeld en Geluid zoekt een infrastructuurbeheerder (80%) voor onbepaalde duur vanaf 2 november 2026. Je maakt deel uit van het techniek & gebouw team en stuurt onderhoud, kleine en grote herstellingen aan in nauwe samenwerking met KU Leuven en externe firma's.
Je zorgt voor duurzame verbetering van de infrastructuur, budgetbewaking, en een veilige, efficiënte werkomgeving in een internationaal georiënteerde kunstencentrum. Solliciteren kan tot eind september.
logistiek
infrastructuurbeheerder
Leuven
deeltijds
organisatie
STUK
online sinds 20/08/2026
type vast
indiensttreding 2 november 2026
reageren tot en met 20/09/2026
Coördineer de herstellingen, verbeteringen en het onderhoud van ons gebouw, en zorg mee voor een efficiënte werkomgeving in STUK.
STUK is een bruisend kunstencentrum in hartje Leuven, gehuisvest in een bijzonder gebouw met meerdere podia, studio’s, een cinema en een grand café. Als Huis voor Dans, Beeld en Geluid brengen we een veelzijdig internationaal programma met aandacht voor gevestigde waarden, nieuwe stemmen en experiment. Een duurzame residentiewerking voedt de programmatie.
Diversiteit en inclusie, duurzaamheid, fair practice en fair pay zijn gedeelde waarden en engagementen in de werking van STUK. Meerstemmigheid is een leidraad in het team en de programmatie en vormt een brug naar nieuwe publieken.
www.stuk.be
STUK - Huis voor Dans, Beeld en Geluid zoekt een infrastructuurbeheerder (80%) voor onbepaalde duur vanaf 2 november 2026 (datum in overleg).
Als infrastructuurbeheerder maak je deel uit van het team techniek & gebouw. Dat team wordt aangestuurd door de technische leiding en bestaat vervolgens uit een poot podium & expo en een poot infrastructuur. Voor het podium & expo gedeelte zijn er 7 vaste techniekers die worden aangestuurd door de coördinator podiumtechniek. Het deel infrastructuur bestaat uit de infrastructuurbeheerder, de facilitair technicus, een huishoudster en onrechtstreeks de vele onderaannemers waar we mee samenwerken, onder meer een schoonmaakbedrijf.
STUK heeft op vlak van infrastructuur een nauwe relatie met de KU Leuven. Als infrastructuurbeheerder ben je ook het eerste aanspreekpunt over gebouwgerelateerde zaken en onderhoud je een goede relatie met verschillende medewerkers van de technische diensten van de KU Leuven.
Een contract voor onbepaalde duur van 80%
Een boeiende en afwisselende job met veel autonomie in een artistieke en internationaal georiënteerde omgeving;
Loon volgens CAO podiumkunsten categorie B aangevuld met extralegale voordelen op ondernemingsniveau.
Een leescomité, bestaande uit medewerkers van STUK, maakt een selectie van de inzendingen.
Indien je geselecteerd bent, contacteren we je telefonisch op 25 september.
De eerste gespreksronde vindt plaats op dinsdag 29 september in de namiddag en woensdag 30 september in de voormiddag. Het eerste gesprek duurt ongeveer 45 min. Je spreekt hier met Steven Vandervelden (algemeen & artistiek directeur), Margaux Janssens (zakelijk leider) en Erik Dehaes (facilitair technicus). Het doel van het gesprek is kennis te maken en te peilen naar je motivatie, ervaring, kennis en ambities.
Indien je geselecteerd wordt voor een tweede gesprek zal dit doorgaan op dinsdag 6 oktober in de voormiddag of woensdag 7 oktober in de namiddag. Het gesprek duurt ongeveer 60 min. Je spreekt hier met Steven Vandervelden, Margaux Janssens en Roel Penninckx (technische leiding). In deze ronde worden ook alle modaliteiten in detail besproken.
Na deze ronde wordt de beslissing genomen over wie onze nieuwe collega wordt.
STUK hecht belang aan diversiteit en inclusie. Dit engagement vertaalt zich in ons programma, onze residenties en partnerships. We willen een veilig en gastvrij huis zijn met ruimte voor verschillende stemmen en perspectieven.
Kom je tijdens een sollicitatie in aanraking met discriminatie?
Er zijn verschillende mogelijkheden om een melding te doen. Allereerst kun je terecht bij Unia. Bij discriminatie op basis van geslacht kun je ook contact opnemen met het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen.
Afhankelijk van de locatie van de werkgever zijn er nog andere opties: je kunt een klacht indienen bij het Meldpunt discriminatie op het werk of het Vlaams Mensenrechteninstituut (voor het Vlaams Gewest), of bij Actiris of de Gewestelijke Werkgelegenheidsinspectie (voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest).