HR/Payroll Officer

Belgie Vacature; Dilsen-Stokkem; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Een groeiende organisatie in Limburg zoekt een HR Officer als aanspreekpunt voor medewerkers, verantwoordelijk voor HR-administratie. De rol vereist ervaring in payroll, met taken als contractbeheersing, onboarding en procesbegeleiding. Een bachelor in HR is een plus. De organisatie biedt een marktconform salaris met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering, samen met een warm team en ruimte voor initiatief.

Prestations

Maaltijdcheques

Ecocheques

Hospitalisatieverzekering

Laptop

Smartphone

Qualifications

• Eerste ervaring in payroll is een must.
• Grondige kennis van sociale wetgeving.
• Ervaring met payroll en HR-administratie.

Responsabilités

• Opmaak en opvolging van contracten.
• Organiseren van een vlotte onboarding voor nieuwe collega's.
• Correcte en tijdige verwerking van personeelsadministratie en payroll.
• Afhandeling van uitdiensttreding en begeleiding van het offboardingproces.
• Administratieve ondersteuning bij opleidingen en evaluaties.
• Controle van HR-gerelateerde facturen en opmaak van rapportages.
• Notuleren tijdens syndicale vergaderingen en opvolgen van afspraken.
• Eerste aanspreekpunt voor HR-vragen en doorverwijzen indien nodig.
• Meewerken aan HR-projecten.

Connaissances

Eerste ervaring in payroll

Grondige kennis van sociale wetgeving

Nauwkeurig

Analytisch

Vlotte communicator

Teamspeler

Formation

Bachelor diploma in HR

Description du poste

Taken en verantwoordelijkheden

Je komt terecht in een groeiende organisatie die inzet op kwaliteit en samenwerking. Het bedrijf is actief in een dynamische sector en hecht veel belang aan een moderne HR-aanpak.

Als HR Officer ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en zorg je voor een correcte en efficiënte HR-administratie.

Je ondersteunt de HR Manager en draagt bij aan een vlotte werking van de HR-afdeling.

Jouw Taken

• Opmaak en opvolging van contracten.
• Organiseren van een vlotte onboarding voor nieuwe collega’s.
• Correcte en tijdige verwerking van personeelsadministratie en payroll.
• Afhandeling van uitdiensttreding en begeleiding van het offboardingproces.
• Administratieve ondersteuning bij opleidingen en evaluaties.
• Controle van HR-gerelateerde facturen en opmaak van rapportages.
• Notuleren tijdens syndicale vergaderingen en opvolgen van afspraken.
• Eerste aanspreekpunt voor HR-vragen en doorverwijzen indien nodig.
• Meewerken aan HR-projecten.

Profiel kandidaat

• Bachelor diploma in HR is een plus.
• Eerste ervaring in payroll is een must.
• Grondige kennis van sociale wetgeving.
• Ervaring met payroll en HR-administratie.
• Nauwkeurig, analytisch en sterk in prioriteiten stellen.
• Vlotte communicator en teamspeler.

Geboden wordt

• Een uitdagende functie in een organisatie die blijft groeien.
• Marktconform salaris met extralegale voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekering, laptop en smartphone.
• Een warm team waarin samenwerking centraal staat.
• Autonomie en afwisseling, met ruimte voor initiatief en verbetering.