HR OFFICER - GENK

Konings plc; Genk; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Konings Genk zoekt een HR Officer die het lokale HR-team versterkt, ondersteunt de HR Business Partner en zorgt voor een professionele, efficiënte en mensgerichte HR-dienstverlening in een productieomgeving.

Je combineert werving, personeelsadministratie, payrollondersteuning en HR-projectwerk, beheert arbeidsovereenkomsten en HR-systemen, en rapporteert aan de HR Business Partner.

Qualifications

• Bachelor diploma in Human Resources Management of vergelijkbaar
• Minimaal 3 jaar relevante HR-ervaring
• Goede kennis van Belgische sociale wetgeving
• Nauwkeurig, gestructureerd en discreet
• Uitstekende beheersing van het Nederlands en goede kennis van het Engels

Responsibilities

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden
• Ondersteunt werving- en selectieproces van vacaturepublicatie tot onboarding
• Voert selectiegesprekken en trekt talent aan
• Zorgt voor preboarding en onboarding van nieuwe medewerkers
• Staat in voor opmaak, verwerking en opvolging van arbeidsovereenkomsten en sociale documenten
• Beheert personeelsgegevens en HR-systemen up-to-date
• Ondersteunt payrollverwerking en naleving sociale wetgeving
• Ondersteunt tijdsregistratie en afwezigheden
• Maakt HR-rapporteringen, analyses en managementoverzichten
• Ondersteunt HR Business Partner bij projecten
• Draagt bij aan optimalisaties van HR-processen

Skills

Communicatieve vaardigheden

Werving & selectie

Payroll ondersteuning

Kennis Belgische sociale wetgeving

HR-systemen

Tijdsregistratie

Rapportages

Analytisch denken

Education

Bachelor diploma in Human Resources Management of vergelijkbare richting

Tools

HR-systemen

Job description

Vind je het leuk om medewerkers verder te helpen, de juiste collega's te vinden én ervoor te zorgen dat onze HR-processen vlot en correct verlopen?

Wat doe je als HR OFFICER - GENK?

Als HR Officer ben je een belangrijke schakel binnen het lokale HR-team. Je ondersteunt de HR Business Partner in de dagelijkse HR-werking en draagt bij aan een professionele, efficiënte en mensgerichte HR-dienstverlening. Je combineert recruitment, personeelsadministratie, payrollondersteuning en HR-projectwerk binnen een dynamische productieomgeving.

Welke taken doen je als HR officer?

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden inzake HR-gerelateerde vragen.
• Je ondersteunt het volledige werving- en selectieproces, van vacaturepublicatie tot onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je voert selectiegesprekken en helpt mee de juiste talenten aan te trekken voor onze organisatie.
• Je zorgt voor een vlotte preboarding en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je staat in voor de opmaak, verwerking en opvolging van arbeidsovereenkomsten en sociale documenten.
• Je beheert personeelsgegevens en zorgt ervoor dat onze HR-systemen steeds correct en actueel zijn.
• Je ondersteunt de payrollverwerking voor arbeiders en bedienden en waakt mee over een correcte toepassing van de sociale wetgeving.
• Je ondersteunt de opvolging van tijdsregistratie en afwezigheden.
• Je maakt HR-rapporteringen, analyses en managementoverzichten op.
• Je ondersteunt de HR Business Partner bij uiteenlopende HR-projecten en verbeterinitiatieven.
• Je denkt actief mee na over optimalisaties binnen onze HR-processen en draagt bij aan een efficiënte werking van de HR-afdeling.
• Je rapporteert aan de HR Business Partner.
• Je beschikt over een bachelor diploma, bij voorkeur in Human Resources Management of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen een algemene HR-functie.
• Je hebt een sterke interesse het rekruteren van de juiste personen voor onze organisatie.
• Je beschikt over een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en discreet.
• Je bent communicatief sterk en bouwt gemakkelijk relaties op met medewerkers op verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Je combineert een hands‑on mentaliteit met een sterk gevoel voor verantwoordelijkheid.
• Je bent digitaal vaardig en leert vlot nieuwe systemen en toepassingen kennen.
• Je bent stressbestendig, flexibel en behoudt het overzicht in een dynamische omgeving.
• Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Engels.
• Je handelt volgens de CORE‑waarden van Konings: Collaboration, Ownership, Reliability en Entrepreneurship.

Wat mag je verwachten?

HR OFFICER - GENK

Een job in Personeelszaken in Genk.

Vind je het leuk om medewerkers verder te helpen, de juiste collega's te vinden én ervoor te zorgen dat onze HR-processen vlot en correct verlopen?

Wat doe je als HR OFFICER - GENK?

Als HR Officer ben je een belangrijke schakel binnen het lokale HR-team. Je ondersteunt de HR Business Partner in de dagelijkse HR-werking en draagt bij aan een professionele, efficiënte en mensgerichte HR-dienstverlening. Je combineert recruitment, personeelsadministratie, payrollondersteuning en HR-projectwerk binnen een dynamische productieomgeving.

Welke taken doen je als HR officer?

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden inzake HR-gerelateerde vragen.
• Je ondersteunt het volledige werving- en selectieproces, van vacaturepublicatie tot onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je voert selectiegesprekken en helpt mee de juiste talenten aan te trekken voor onze organisatie.
• Je zorgt voor een vlotte preboarding en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je staat in voor de opmaak, verwerking en opvolging van arbeidsovereenkomsten en sociale documenten.
• Je beheert personeelsgegevens en zorgt ervoor dat onze HR-systemen steeds correct en actueel zijn.
• Je ondersteunt de payrollverwerking voor arbeiders en bedienden en waakt mee over een correcte toepassing van de sociale wetgeving.
• Je ondersteunt de opvolging van tijdsregistratie en afwezigheden.
• Je maakt HR-rapporteringen, analyses en managementoverzichten op.
• Je ondersteunt de HR Business Partner bij uiteenlopende HR-projecten en verbeterinitiatieven.
• Je denkt actief mee na over optimalisaties binnen onze HR-processen en draagt bij aan een efficiënte werking van de HR-afdeling.
• Je rapporteert aan de HR Business Partner.

Wat kan je?

• Je beschikt over een bachelor diploma, bij voorkeur in Human Resources Management of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen een algemene HR-functie.
• Je hebt een sterke interesse het rekruteren van de juiste personen voor onze organisatie.
• Je beschikt over een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en discreet.
• Je bent communicatief sterk en bouwt gemakkelijk relaties op met medewerkers op verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Je combineert een hands‑on mentaliteit met een sterk gevoel voor verantwoordelijkheid.
• Je bent digitaal vaardig en leert vlot nieuwe systemen en toepassingen kennen.
• Je bent stressbestendig, flexibel en behoudt het overzicht in een dynamische omgeving.
• Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Engels.
• Je handelt volgens de CORE‑waarden van Konings: Collaboration, Ownership, Reliability en Entrepreneurship.

Wat mag je verwachten?

Werken voor Konings betekent werken in een omgeving waar talenten samenwerken om ambitieuze doelstellingen te realiseren. Binnen onze organisatie krijg je de kans om initiatief te nemen, jezelf verder te ontwikkelen en een zichtbare impact te hebben op onze medewerkers en onze business.
Als internationale en groeiende organisatie waarderen wij jouw inzet, expertise en potentieel. Wij bieden je een uitdagende functie met ruimte voor opleiding, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden richting HR Business Partner.
Daarnaast mag je rekenen op een contract van onbepaalde duur, een competitief salaris en een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen.

Wij zijn Konings Genk, een onafhankelijke en internationale drankenfabrikant. Doe je frigo maar eens open, je vindt onze dranken zeker en vast terug!

Konings Genk is een groeiende organisatie waarin je als medewerker jezelf kan ontwikkelen en loopbaankansen krijgt. We zijn een professioneel bedrijf waar plezier maken zeker ook kan!

Het is fijn om onze activiteiten uit te kunnen breiden en tegelijkertijd ons steentje bij te dragen aan de Limburgse werkgelegenheid.

Konings is echt een dynamische organisatie dat altijd op zoek is naar manieren om te verbeteren en ook luistert naar voorstellen van werknemers.

Ondernemerschap is één van onze core values. We zoeken continu naar mogelijkheden om uit te breiden en te verbeteren. De nieuwe productielijn past perfect binnen dat plaatje.

Het is fijn om onze activiteiten uit te kunnen breiden en tegelijkertijd ons steentje bij te dragen aan de Limburgse werkgelegenheid.

Konings is echt een dynamische organisatie dat altijd op zoek is naar manieren om te verbeteren en ook luistert naar voorstellen van werknemers.

Ondernemerschap is één van onze core values. We zoeken continu naar mogelijkheden om uit te breiden en te verbeteren. De nieuwe productielijn past perfect binnen dat plaatje.

Het is fijn om onze activiteiten uit te kunnen breiden en tegelijkertijd ons steentje bij te dragen aan de Limburgse werkgelegenheid.