HR Manager (O250738) - Ieper

Aures; West-Vlaanderen; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Een groeiende organisatie in West-Vlaanderen is op zoek naar een HR Verantwoordelijke die verantwoordelijk is voor het aansturen van een HR team en het ondersteunen van leidinggevenden. Je speelt een sleutelrol in het professionaliseren van HR processen en blijft dichtbij de medewerkers voor een sterke teamdynamiek. Met meer dan 5 jaar ervaring in HR en kennis van sociale wetgeving word je een belangrijke schakel in een familiale omgeving met diverse voordelen, waaronder een aantrekkelijk loonpakket en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Prestations

Bedrijfswagen

Tankkaart

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Qualifications

• Minstens 5 jaar ervaring in een brede HR functie.
• Ervaring in een coördinerende of leidinggevende rol.
• Sterke kennis van soft HR en hard HR.

Responsabilités

• Aansturen, coachen en ondersteunen van een HR team.
• Eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij HR vragen.
• Tweede lijnsondersteuning bieden aan medewerkers.

Connaissances

Communicatief sterk

Coachend ingesteld

Oplossingsgericht

Formation

Masterdiploma in handelswetenschappen, psychologie, rechten of gelijkwaardig

Description du poste

Voor een familiale onderneming met de juiste mindset en knowhow om verder te groeien, ben ik op zoek naar een HR Verantwoordelijke die graag dicht bij de mensen staat en tegelijk structuur brengt in processen. Het gaat om een technisch georiënteerde organisatie met meer dan 20 jaar ervaring in de productie van industriële machines en staalconstructies. In deze rol krijg je de kans om een HR team te begeleiden, leidinggevenden te ondersteunen en mee te bouwen aan een professionele, toekomstgerichte HR werking.

Omschrijving

In deze rol neem je een centrale positie in binnen HR. Je zorgt voor structuur, ondersteuning en een vlotte werking van het team. Concreet omvat jouw functie:

• Aansturen, coachen en ondersteunen van een HR team.
• Eerste aanspreekpunt zijn voor leidinggevenden bij HR gerelateerde vragen.
• Tweede lijnsondersteuning bieden aan medewerkers (arbeiders & bedienden) bij complexere of gespecialiseerde vragen.
• Meewerken aan het verder professionaliseren van HR processen zoals onboarding, evaluaties, opleiding, payrollflows en sociale wetgeving.
• Adviseren rond people topics zoals ontwikkeling, welzijn, retentie en teamdynamiek.
• Prioriteiten bepalen, processen optimaliseren en zorgen voor een efficiënte HR werking.
• Een brug vormen tussen HR, management en de operationele teams.

We zoeken iemand die zowel mensgericht als procesmatig sterk staat. Je herkent jezelf in het volgende:

• Masterdiploma in handelswetenschappen, psychologie, rechten of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 5 jaar ervaring in een brede HR functie.
• Ervaring in een coördinerende of leidinggevende rol is noodzakelijk.
• Sterke kennis van soft HR (people management, ontwikkeling) én hard HR (sociale wetgeving, payrollprocessen).
• Communicatief sterk, coachend ingesteld en oplossingsgericht.
• Gestructureerd, organisatorisch sterk en in staat om prioriteiten te bewaken.
• Hands on ingesteld, maar tegelijk in staat om strategisch mee te denken.

Je komt terecht in een stabiele, groeiende organisatie die actief is in diverse industrietakken. In deze functie krijg je een brede verantwoordelijkheid en speel je een sleutelrol in de verdere uitbouw en professionalisering van het HR beleid.

• Aantrekkelijk loonpakket aangevuld met extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, tankkaart, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.
• Impactvolle rol: je bouwt mee aan een toekomstgericht HR verhaal en krijgt de ruimte om processen, cultuur en samenwerking verder te versterken.
• Sparringpartner: je wordt een belangrijke schakel voor het management en fungeert als vertrouwenspersoon voor zowel leidinggevenden als medewerkers.
• Groei & ontwikkeling: je krijgt de kans om je rol verder vorm te geven en mee te bouwen aan een HR werking die klaar is voor de volgende groeifase.
• Balans tussen strategie en operatie: je combineert beleidsmatig meedenken met hands on betrokkenheid — ideaal voor iemand die graag schakelt tussen beide.
• Warme, familiale omgeving: je werkt in een organisatie waar teamspirit, respect en betrokkenheid centraal staan, met kleine extra’s die het verschil maken.

Standplaats

Maak kennis met onze aanpak.

Gesprekken in kader van vacatures gaan door in onze 6 regionale kantoren.

Gesprekken kunnen eveneens online via MS Teams georganiseerd worden.

Bij Aures zijn wij trots om te beschikken over het WSE-kwaliteitslabel. Met het behalen van dit certificaat voldoen wij aan de voorwaarden opgelegd door het beleidsdomein Werk en SocialeEconomie van de Vlaamse overheid.