HR Manager

Bright Potentials; West-Vlaanderen; Sur place; EUR 55 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Een familiaal bouwbedrijf in Vlaanderen zoekt een ondernemende HR Manager. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid, de payroll en de rekrutering van arbeiders. Je onderhoudt sociale relaties en organiseert de ondernemingsraad. Het bedrijf biedt een correcte verloning met extralegale voordelen, 12 ADV dagen en 22 verlofdagen. Minimaal 5 jaar relevante ervaring als HR Manager is vereist, bij voorkeur in een productieomgeving. Communicatieve vaardigheden in het Frans zijn belangrijk.

Prestations

Extralegale voordelen

12 ADV dagen

22 verlofdagen

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Manager is vereist.
• Ervaring in een productieomgeving is een pluspunt.
• Je onderhoudt sociale relaties en organiseert de ondernemingsraad.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor de implementatie en optimalisatie van het HR-beleid.
• Leidinggeven aan het HR-team en de payroll collega’s ondersteunen.
• Detecteren van opleidingsbehoeften en organiseren van trainingen.

Connaissances

Communicatieve vaardigheden

Oplossingsgericht denken

Initiatief nemen

Kennis van sociale wetgeving

Beheersing van het Frans

Description du poste

Onze partner is een stevig uitgegroeid familiaal bouwbedrijf dat respect en teamwerk hoog in het vaandel draagt. Voor hun site in Oostende gaan we bij Bright Potentials op zoek naar een ondernemende HR Manager voor de arbeiders.

Jouw functie als HR Manager

In deze veelzijdige rol van HR Manager combineer je strategische en operationele taken met het aansturen van het HR-team. Je bent verantwoordelijk voor de verdere implementatie en optimalisatie van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen. Als eindverantwoordelijke voor de payroll van de arbeiders kunnen de collega’s van payroll bij jou terecht met complexe vragen. Je onderhoudt de sociale relaties en organiseert de ondernemingsraad en het CPBW. Verder vallen aanwezigheidsbeleid, retentie en employer branding onder jouw verantwoordelijkheid. Je hebt een leidende rol in het rekruterings- en onboardingsproces van de arbeiders. Je detecteert opleidingsbehoeften en zorgt ervoor dat de trainingen en opleidingen worden georganiseerd.

Wat kan je verwachten?

• Eenverantwoordelijke functiemet ruimte voorinitiatiefenontwikkeling.
• Je komt terecht in eenfamiliale, persoonlijke werkomgevingmet aandacht voor demedewerkers.
• Eencorrecte verloningaangevuld meteen pakketextralegale voordelenwaaronder CAO 90 bonus.
• Je mag rekenen op 12 ADV dagen en 22 verlofdagen.
• Je kan minimum 5 jaar relevante ervaring als HR Manager voorleggen.
• Ervaring in een productieomgeving is een pluspunt.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je kan je goed uitdrukken in het Frans.
• Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving en volgt wijzigingen nauwgezet op.
• Je denkt oplossingsgericht en neemt initiatief.