HR Data Governance Specialist _FR

NMBS-SNCB; Brussel; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13e mois

Indemnité de frais

Chèques-repas

Bonus collectif et individuel

Budget flexible

Résumé du poste

NMBS-SNCB recherche un HR Data Governance Specialist passionné par l’analyse de données RH et la structuration des données.

Vous développerez et fédérerez le modèle d’autorisation RH, assurerez la qualité des données et contribuerez aux projets RH à l’échelle de l’entreprise, en vous appuyant sur SAP SuccessFactors et SAP S/4HANA.

Qualifications

• Master ou équivalent par expérience.
• ≥2 ans d’expérience en gestion ou gouvernance des données.
• Bonne maîtrise du néerlandais et de l’anglais.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à migrer des données RH.

Responsabilités

• Développer, gérer et optimiser le modèle d’autorisation RH et de données RH.
• Surveiller et améliorer la qualité des données via rapports et tableaux de bord.
• Mettre en œuvre les principes de gouvernance et sensibiliser les parties prenantes.
• Gérer les tickets liés aux données et proposer des améliorations structurelles.
• Identifier des opportunités d’optimisation et collaborer avec les data stewards et data owners.
• Représenter les RH dans les organes de gouvernance des données et relier les décisions aux processus RH.

Connaissances

Esprit analytique

Esprit d'équipe

Autonomie

Résistance au stress

Bonne communication

Néerlandais

Anglais

Formation

Master ou équivalent par expérience

Outils

SAP SuccessFactors (Employee Central)

SAP S/4HANA

Description du poste

Comment pouvez‑vous faire la différence ? L’analyse de données vous passionne ? Vous aimez la structure et avez aussi un solide intérêt pour les ressources humaines ? Alors venez jouer un rôle clé à la SNCB comme HR Data Governance Specialist ! Vous aiderez à améliorer les processus RH et, de ce fait, à prendre des décisions stratégiques rapides et efficaces pour la SNCB. Ainsi, la SNCB pourra continuer à évoluer et les voyageurs en profiteront également.

Quel est votre rôle à la SNCB ?

En tant que HR Data Governance Specialist, vous avez les responsabilités suivantes :

• Vous développez, gérez et optimisez notre modèle d’autorisation RH et de données RH afin qu’il soit toujours à jour et organisé de manière logique.
• Vous surveillez et améliorez la qualité des données à l’aide de rapports, tableaux de bord et analyses. Vous identifiez les problèmes ou risques et prenez des mesures ciblées.
• Vous mettez en œuvre les principes et procédures de gouvernance des données et veillez à leur respect. Vous sensibilisez les parties prenantes par le biais de communications ou de formations, fournissez la documentation nécessaire et participez à divers projets.
• Vous gérez les tickets liés aux données, les résolvez et identifiez des améliorations structurelles afin d’éviter toute répétition des problèmes.
• Vous identifiez des opportunités d’optimisation et d’automatisation des processus, et collaborez avec les data stewards et data owners pour leur mise en œuvre concrète.
• Vous représentez les RH au sein des différents organes de gouvernance des données de la SNCB, où sont prises des décisions clés concernant la stratégie des données à l’échelle de l’entreprise. Pour chaque décision, vous établissez le lien avec les processus, les concepts d’information et les systèmes liés aux données RH.

Un job fait pour vous ?

Vous êtes titulaire d’un master (ou équivalent par expérience) et vous avez au moins 2 ans d’expérience en gestion ou gouvernance des données, ou dans une fonction similaire.

Compétences requises

• Vous avez un esprit analytique et critique et vous savez passer à l’action.
• Vous êtes un vrai team player, avide d’apprendre.
• Vous pouvez travailler de manière autonome tout en respectant les délais fixés.
• Vous êtes résistant(e) au stress et vous vous sentez à l’aise dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution, notamment dans le cadre d’un projet de migration des données RH.
• Vous disposez de bonnes compétences en communication et êtes capable d’expliquer des processus complexes dans un langage compréhensible. Vous vous exprimez également bien en néerlandais et en anglais.

Atouts

• La connaissance de SAP SuccessFactors (Employee Central) et/ou de SAP S/4HANA constitue un atout.

Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui rend la SNCB plus forte. C’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance à la diversité et à l’inclusion.

Qu'avons-nous à vous offrir ?

• Un salaire attractif complété d'un 13e mois, d'une indemnité de frais, des chèques-repas et d'un bonus collectif et individuel.
• Une partie du salaire est offerte sous forme de budget flexible. Vous pouvez opter pour la location d'un vélo, une voiture en leasing, pour le remboursement de l’épargne‑pension, etc.
• Une assurance hospitalisation et collective.
• Un horaire flexible, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à 33 jours de congés par an.
• Un abonnement de train en Belgique, des avantages sur les lignes internationales et une indemnité vélo.
• Des avantages pour votre famille comme des réductions sur les sorties en famille et dans les magasins.

Où allez-vous travailler ?

Vous travaillerez à proximité de la gare du Midi, au sein de l’équipe HR Process & data.

What’s next ?

• Vous postulez en ligne.
• Nous lisons votre CV et votre lettre de motivation avec grande attention. Nous vous appelons éventuellement pour faire plus ample connaissance.
• Vous passez un premier entretien d’embauche dans lequel vous pourrez montrer votre motivation et vos compétences. Préparez cet entretien en complétant un questionnaire de personnalité. Lors de l’entretien, un cas pratique vous sera également présenté afin que nous puissions mieux comprendre votre approche et votre processus de réflexion.
• Un second entretien pourra éventuellement être organisé.
• Nous vous faisons une proposition de contrat.
• Vous commencez votre premier jour de travail !