HR Data Analyst

Hudson Belgium; Gent; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Een landelijke organisatie in Gent zoekt een Data Analyst. Je bent verantwoordelijk voor het verzamelen en verwerken van data, het ontwikkelen van dashboards en het optimaliseren van processen. De ideale kandidaat heeft een universitair diploma en 3-4 jaar ervaring in data-analyse met sterke kennis van Power BI en Python. Deze rol biedt een marktconform salarispakket inclusief mooie voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques en een bonusregeling.

Prestations

Bedrijfswagen met tankkaart

GSM met data-abonnement

Laptop

Maaltijdcheques (€8/gewerkte dag)

Extralegaal pensioenplan

Hospitalisatieverzekering

20 wettelijke en 12 ADV-dagen

Cafetariaplan

Aankopen van aandelen

Interessante bonusregeling

Qualifications

• 3 tot 4 jaar ervaring in data-analyse.
• Affiniteit met cijfers en HR.
• Goede kennis van zowel Nederlands als Engels; Frans is een plus.

Responsabilités

• Verzamelen en verwerken van data uit diverse bronnen.
• Ontwikkelen van interactieve dashboards en visuele rapporten.
• Optimaliseren van interne processen.
• Samenwerken met interne experts en externe partners.

Connaissances

Data-analyse

HR & Reward

Statistiek

Power BI

Python

R Studio

Formation

Universitair diploma in handelswetenschappen, economie of psychologie

Outils

Power BI

Python

R Studio

Description du poste

Functie

• Verzamelen, structureren, verwerken en controleren van data uit diverse bronnen met behulp van gespecialiseerde tools, met oog voor kwaliteit en volledigheid.
• Correleren van verschillende soorten data en herkennen van trends en patronen teneinde waardevolle inzichten te genereren, gerichte aanbevelingen te formuleren en voorspellende modellen en statistische analyses te ontwikkelen die bijdragen aan de dienstverlening.
• Ontwikkelen van interactieve dashboards en visuele rapporten (o.a. via Power BI) waarin trends, knelpunten en opportuniteiten helder worden gevisualiseerd ter ondersteuning van besluitvorming.
• Meewerken aan strategische rewardprojecten (zoals gender pay gap analyses, salarispredictie, simulatiefactoren,…) en deze prioriteiten omzetten in concrete datagedreven inzichten en oplossingen die inspelen op de noden van interne en externe stakeholders.
• Optimaliseren van interne processen met focus op efficiëntie, schaalbaarheid en kwaliteit.
• Fungeren als brug tussen interne reward experts, externe partners (zoals het engineering team en IT‑leverancier) en klanten, met een bijzondere focus op HR‑ en systeemgerelateerde domeinen.

Profiel

• Je hebt een universitair diploma (bij voorkeur handelswetenschappen, economie, psychologie, …) en 3 tot 4 jaar ervaring in data‑analyse in een bedrijf of als consultant.
• Je hebt affiniteit met cijfers (onderzoeken, analyse, statistiek, data,…) en/of met HR & Reward, accountancy of Finance.
• Je hebt een goede kennis van Power BI, Python, R Studio (is een Plus) en een echt talent voor dataverwerking en softwareprogramma’s.
• Je kan je, zowel mondeling als schriftelijk, uitdrukken in het Nederlands en heb een goede kennis van het Engels. Kennis van het Frans is een plus.
• Je bent resultaatgericht en gaat methodisch en nauwgezet te werk.
• Je kan autonoom aan meerdere projecten werken en je bent een goede planner.
• Als persoon ben jij zeer gedreven en enthousiast, een sterke teamplayer die graag initiatief neemt.
• Je hebt een sterke “can‑do” mentaliteit.

Aanbod

1. SAMEN IMPACT HEBBEN
   Onze ambitie is om het meest equitable en meest gespecialiseerde talentbedrijf ter wereld te zijn. We werken samen aan jouw toekomst en de toekomst van onze klanten. Een job die het verschil maakt. Je werkt autonoom, je helpt klanten met hun strategische veranderingen en hebt impact.
2. EEN CULTUUR WAAR JE JEZELF KAN ZIJN
   Als Top Employer bieden wij een waardengedreven, warme en inclusieve cultuur. Dat zorgt ervoor dat je jezelf kan zijn en kan groeien om zo de beste versie van jezelf te ontplooien. Je ontmoet boeiende collega's met wie je samen het verschil maakt voor onze klanten.
3. Wij streven naar gelijke kansen voor iedereen en hanteren een competentiegerichte selectieprocedure. Alle gekwalificeerde kandidaten zijn welkom, ongeacht leeftijd, seksuele geaardheid, nationaliteit, geloof, geslacht, handicap, enzovoorts. We gaan voor een inclusieve werkomgeving waarin diversiteit wordt omarmd en discriminatie en intimidatie niet worden getolereerd.
4. GROEI MET ONS MEE
   Je ontdekt de boeiende wereld van HR, je breidt je kennis uit door ons verrijkend aanbod van trainingen en on‑the‑job learning. 80% van onze managers worden van binnenuit gepromoveerd!
5. GEZOND & GELUKKIG WERKEN
   Afhankelijk van in welk team je terechtkomt, heb je de mogelijkheid om hybride te werken: vanuit huis, op kantoor of bij de klant. Flexibele werkuren, een aangename werkplek waar in een sfeer van vertrouwen en collegialiteit wordt gewerkt.
6. MEER DAN SALARIS: WAARDEVOLLE VOORDELEN
   Een marktconform salarispakket gebaseerd op jouw ervaring (loon voor iemand zonder ervaring is bruto 2675€) met een netto‑onzakenvergoeding van 75€/maand en een reeks van mooie extralegale voordelen, waaronder:
   • Bedrijfswagen met tankkaart
   • GSM met data‑abonnement
   • Laptop
   • Maaltijdcheques (€8/gewerkte dag) en ecocheques
   • Extralegaal pensioenplan
   • Hospitalisatie-, groeps‑ en inkomensverliesverzekering
   • 20 wettelijke en 12 ADV‑dagen
   • Mogelijkheid tot een cafetariaplan en aankopen van aandelen
   • Kortingen bij diverse partners, diverse geschenken doorheen het jaar
   • én een interessante bonusregeling

Wij vinden het belangrijk dat iedereen kan deelnemen aan de selectieprocedure. Heb je hierover nog specifieke vragen of noden, mail ons dan even: [e-mail].

Wil je solliciteren? Klik op de apply button!