HR Consultant Herentals Construct

Actief Interim; Geraardsbergen; Sur place; EUR 25 000 - 30 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Startloon 2.450€ bruto

Flex Income Plan

Maaltijdcheques

Ecocheques

Thuiswerkvergoeding

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Laptop van werk

Leasewagen

Werkplek dicht bij huis

Résumé du poste

Actief Construct zoekt een HR-partner in de bouwsector. Je werft en screent kandidaten, stelt hen voor aan klanten en beheert contracten en verloning met aandacht voor veiligheid en compliance.

Je werkt vanuit een regionale rol met flexibele uren en een aantrekkelijke beloningsstructuur, inclusief bonus en aanvullende voordelen. Startloon bedraagt minimaal €2.450 bruto per maand, met verhogingen op basis van ervaring.

Qualifications

• Bachelor-niveau vereist via diploma of gelijkwaardige ervaring.
• Ervaring met screening en werving in bouwsector is gewenst.
• Kennis van VCA-attesten en rijbewijzen is een plus.

Responsabilités

• Actief zoeken naar arbeiders en bedienden voor de bouwsector.
• Screen kandidaten en voorstellen bij klanten.
• Beheer van verloning en contracten; informeer over veiligheidsrisico’s.

Connaissances

Zoek- en selectievaardigheden

Screening kandidaten

Klantrelaties

Communicatieve vaardigheden

Formation

Bachelor diploma

Outils

HR-systemen

Contractbeheer

Description du poste

Elk van onze 88 kantoren, waarvan 13 gespecialiseerd in de bouwsector, is een zelfstandige onderneming. Iedereen telt mee en je ideeën komen er tot leven.
We zijn trots op ons kwalitatief en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Elk jaar vieren we onze gezamenlijke successen met alle collega’s tijdens een feestelijk weekend.
Tijdens je eerste vijf maanden bij Actief neem je deel aan 10 opleidingsdagen en doorloop je aanvullende e-learnings. Je manager begeleidt je doorheen dit traject en voert regelmatig onboardinggesprekken met jou.

Want jij verbindt bouwbedrijven, kandidaat-werkzoekenden en kansen – jij bent de schakel binnen Actief Construct.

• De telefoon is je belangrijkste werkmiddel. Je gaat actief op zoek naar arbeiders én bedienden voor de bouwsector, zowel in interne als externe databanken.
• Je doet een diepgaande screening van deze kandidaten en stelt hen (pro)actief voor bij klanten en potentiële klanten in de bouwsector.
• Dankzij je overtuigingskracht, kan de kandidaat aan de slag bij het bedrijf.
• Je vult het werkgeverschap correct in door in te staan voor de controle op VCA-attesten en rijbewijzen, het opmaken van de contracten, het actief informeren van de uitzendkrachten over veiligheidsrisico’s, en het correct verwerken van de verloning.
• Je gaat actief op zoek naar alle bouwvacatures in je regio, zodat je steeds de beste opportuniteiten voor je kandidaten hebt.

Wat vragen wij van je:

We verwachten dat je een waardige HR-partner bent voor onze uitzendkrachten en klanten in de bouw.

Daarom vragen we dat je over een bachelor denkniveau beschikt, aangetoond via een relevant diploma of gelijkwaardige werkervaring.

Wat bieden we je:

• Startloon vanaf 2.450 euro bruto, dat verhoogd wordt op basis van relevante ervaring.
• Variabele maandelijkse bonus (afhankelijk van de kantoorresultaten).
• Ons “Flex Income Plan”, waarbij je deels zelf de invulling van je verloningspakket kunt kiezen (met o.a. een leasewagen, (bedrijfs)fiets, (bedrijfs)gsm, persoonlijk pensioensparen, verzekeringen of de mogelijkheid tot cash uitbetaling van je bonus).
• Maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag.
• Ecocheques van 250 euro per jaar.
• Representatievergoeding van 50 euro netto per maand.
• Thuiswerkvergoeding van 40 euro netto per maand.
• Vergoeding van je woon-werkverkeer.
• Hospitalisatieverzekering bij DKV (mogelijkheid om je gezinsleden aan een voordelig tarief aan te sluiten).
• Groepsverzekering bij AG Insurance – pensioenopbouw, gewaarborgd inkomen en overlijden.
• Uitgebreid voordelenprogramma met personeelskortingen.
• 40-uren werkweek (maandag t.e.m. vrijdag): 35 vrije dagen (vakantiedagen en ADV), anciënniteitsverlof en 10 feestdagen.
• Flexibele werkuren en occasioneel thuiswerk (na een inwerkperiode en volgens de kantoorplanning).
• Persoonlijke laptop voor professioneel gebruik.
• Een werkplek dicht bij huis.
• Attenties op speciale momenten in het jaar én in je leven.

Van sollicitatie tot eerste werkdag: wat kan je verwachten?

Je sollicitatie wordt behandeld door de interne Recruiters en na een eerste (positieve) screening ontvang je testen, gevolgd door een gesprek met de interne Recruiters. Het laatste gesprek zal doorgaan met de Business manager van Herentals Construct en de Business Development Manager.

Elke twee weken is er een vaste startdag op maandag voorzien.

Op je eerste dinsdag bij Actief verwelkomen we je graag op ons hoofdkantoor in Lummen voor de introductiedag.

Klaar voor een nieuwe uitdaging?

Solliciteer nu en zet de eerste stap richting een boeiende en betekenisvolle carrière bij Actief!

Diversiteit versterkt onze organisatie.

We moedigen iedereen aan om te solliciteren, ongeacht achtergrond, overtuiging, of levenswandel.

Je bent welkom zoals je bent.