Hoofd Engineering (Traminfrastructuur) - klasse 13 - Leidinggevend middenkader

De Lijn; Belgique; Hybride; EUR 78 000 - 92 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques €8 per gewerkte dag

MOBIB-kaart voor Netwerk

Tevens reiskosten: gratis treinvervoer

Fietsvergoeding

Cafeteria plan

Résumé du poste

De Lijn is op zoek naar een Hoofd Engineering Traminfrastructuur om de lange termijn visie op assetmanagement en onderhoud te bepalen. Je bouwt een betrouwbaar netwerk op, stuurt een team aan en vertaalt data naar concrete verbeteringen voor reizigers in Vlaanderen.

Je combineert technische expertise met leiderschap en werkt samen met regionale maintenance teams en externe stakeholders aan investeringen, onderhoud en veiligheidsnormen. Een strategische rol met impact en groei."

Qualifications

• Masters of gelijkwaardig niveau in een relevante technische omgeving.
• Ervaring binnen een technische infrastructuur- of assetmanagementomgeving.
• Ervaring in aansturen, coachen en ontwikkelen van medewerkers.
• Affiniteit met assetmanagement, onderhoudsstrategieën en betrouwbaarheid.

Responsabilités

• Leiding geven aan een team van technische experten en hun ontwikkeling ondersteunen.
• Onderhouds- en assetstrategieën ontwikkelen voor de volledige traminfrastructuur.
• Sturen op betrouwbaarheid, veiligheid, beschikbaarheid en levensduur van assets.
• Trenden en storingen analyseren om structurele verbeteringen te realiseren.
• Technische standaarden en uniforme werkwijzen bewaken.
• Samenwerken met interne en externe stakeholders rond investeringen en projecten.
• Vertalen van technische inzichten naar onderbouwde beleidsaanbevelingen.

Connaissances

Leiderschap

Assetmanagement

Data-analyse

KPI-gedreven besluitvorming

Teamleiderschap

Formation

Masterdiploma of gelijkwaardig niveau door ervaring

Description du poste

Selecteer hoe vaak (in dagen) u een waarschuwing wilt ontvangen:

Al meer dan 30 jaar bewegen we samen duurzaam door Vlaanderen. En we weten duidelijker dan ooit naar waar. Naar slimmere mobiliteit. Nog beter voor mens, milieu en maatschappij.

Daarvoor werken we samen met tal van partners, zoals de Vlaamse overheid. Zo bouwen we aan het mobiliteitsbeleid van morgen, met aandacht voor elektrificatie, digitalisering én nieuwe ecosystemen.

Je ziet het, werken bij De Lijn is meer dan een ‘gewone’ job. Samen met 8 000 collega’s maken we Vlaanderen leefbaar én bereikbaar. En daar kan jij een sleutelrol in spelen.

Geef richting aan de tramin infrastructuur van morgen

Hoe zorgen we ervoor dat de tramin infrastructuur van De Lijn betrouwbaar, veilig en toekomstbestendig blijft? Welke investeringen maken het verschil op lange termijn? En hoe vertalen we data en technische inzichten naar slimme keuzes voor morgen?

Als Hoofd Engineering Traminfrastructuur bepaal je mee de technische koers van de tramin infrastructuur in Vlaanderen. Je ontwikkelt de langetermijnvisie op assetmanagement, onderhoud en betrouwbaarheid en vertaalt deze naar concrete strategieën en verbeterinitiatieven. Samen met een team van reliability engineers, assetbeheerders en technische experten en in nauwe samenwerking met de regionale Maintenance Teams bouw je aan een performant netwerk waarop reizigers kunnen rekenen.

Je combineert technische expertise met leiderschap. Je creëert richting, brengt mensen samen en zorgt ervoor dat kennis, data en ervaring leiden tot onderbouwde beslissingen.

• geef je leiding aan een team van technische experten en ondersteun je hun verdere ontwikkeling;
• ùontwikkel je onderhouds- en assetstrategieën voor de volledige tramin infrastructuur;
• stuur je op betrouwbaarheid, veiligheid, beschikbaarheid en levensduur van infrastructuurassets;
• analyseer je trends, storingen en prestaties om structurele verbeteringen te realiseren;
• bewaak je technische standaarden, kwaliteitskaders en uniforme werkwijzen;
• werk je samen met interne en externe stakeholders rond investeringen, onderhoud en infrastructuurprojecten;
• vertaal je technische inzichten naar onderbouwde aanbevelingen en beleidskeuzes;
• draag je bij aan een veilige, performante en duurzame tramin infrastructuur voor Vlaanderen.

Profiel: combineer assetmanagementexpertise met verbindend leiderschap

Je haalt energie uit het aansturen en ontwikkelen van experten. Je hoeft niet zelf de specialist te zijn in elk technisch domein, maar begrijpt voldoende van assetmanagement, onderhoud en infrastructuurbeheer om inhoudelijke discussies te voeren, prioriteiten te bepalen en kwaliteit te bewaken.

Je creëert een omgeving waarin expertise kan groeien, samenwerking vanzelfsprekend is en medewerkers verantwoordelijkheid opnemen.

Voor deze functie:

• beschik je over een masterdiploma of een gelijkwaardig niveau door ervaring;
• kan je terugvallen op relevante ervaring binnen een technische, infrastructuur- of assetmanagementomgeving;
• heb je ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van medewerkers of experten;
• heb je affiniteit met assetmanagement, onderhoudsstrategieën, reliability engineering of infrastructuurbeheer;
• ben je vertrouwd met data-analyse en KPI-gedreven besluitvorming;
• begrijp je de balans tussen technische kwaliteit, risico's, investeringen en operationele noden;
• werk je vlot samen over afdelingen en disciplines heen.

Je denkt strategisch, neemt initiatief en weet complexe technische vraagstukken om te zetten in haalbare oplossingen met impact.

Bouw mee aan een duurzame en betrouwbare tramin infrastructuur

Wil jij jouw technische expertise en leiderschap inzetten voor de verdere uitbouw van het openbaar vervoer in Vlaanderen? Wil je mee richting geven aan de infrastructuur waarop duizenden reizigers elke dag vertrouwen? Dan kijken we uit naar jouw kandidatuur.

Ons aanbod

We sommen graag de belangrijkste voordelen die we aanbieden voor je op:

Aantrekkelijk maandsalaris: Je kan rekenen op een aantrekkelijk maandsalaris dat in verhouding staat tot je diploma, competenties en relevante werkervaring. Met een relevante werkervaring van 7 jaar bedraagt het bruto startloon 7009,50 euro/maand.

Extralegale voordelen: Naast je basisinkomen, biedt De Lijn ook een reeks extralegale voordelen aan, zoals maaltijdcheques ter waarde van €8 per gewerkte dag, dubbel vakantiegeld, een eindejaarspremie, pensioensparen, een hospitalisatie- en ongevallenverzekering. Bovendien krijg je een MOBIB-kaart voor het volledige bus-, tram- en metronetwerk in België voor jou en je gezin. Je kan voor je woon-werkverkeer ook gratis met de trein rijden of een fietsvergoeding aanvragen.

Cafeteriaplan: Je kan zelf een deel van je verloningspakket samenstellen waarbij je kan kiezen uit diverse voordelen rond o.a. mobiliteit, gezondheid en work-life. Zo spelen we in op je persoonlijke behoeften en prioriteiten.

Voordelige acties: Medewerkers kunnen profiteren van voordelige acties met verschillende culturele en commerciële partners via het platform Benefits@work.

Vakantiedagen: Je hebt recht op 35 vakantiedagen en kan dit aantal aanvullen naarmate je meer anciënniteit verwerft.

Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling: De Lijn moedigt professionele groei en opleidingen aan en biedt medewerkers de kans om experts te worden in hun vakgebied. Dit stelt je in staat om je kennis te delen met collega's en jezelf te blijven ontwikkelen. Daarnaast zijn er heel wat mogelijkheden om je carrière vorm te geven. Zo kan je horizontaal of verticaal doorgroeien, afhankelijk van hoe je jouw loopbaan zelf ziet.

Plaats- en tijdsonafhankelijk werken: De Lijn hecht belang aan een goede werk-privébalans en biedt de mogelijkheid om je werk flexibel in te delen. Je kan werken vanuit het dichtstbijzijnde kantoor van De Lijn of van thuis (max 2 dagen). Er wordt wel verwacht dat je, afhankelijk van afspraken met je manager en eventuele vergaderingen, 1 à 2 keer per week aanwezig bent op locatie.

We zijn een belangrijke partner in het mobiliteitsdebat, wat kan leiden tot boeiende professionele groeikansen. Wil ook jij aan de slag in een bedrijf met maatschappelijke impact dat vooroploopt in flexibiliteit, welzijn en duurzaamheid?

Meer informatie

De vacature blijft open staan tot we een geschikte kandidaat hebben geselecteerd.

Deze selectieprocedure bestaat uit volgende stappen:

• verkennend gesprek met HR
• assessment center bij externe partner
• selectiegesprek met de leidinggevende en de directeur techniek & supply chain

Bij De Lijn is iedereen welkom. Kwaliteit en passie zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, etnische afkomst en nationaliteit.