Head of HR

Marie Méro; Aalter; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Een gerenommeerd Belgisch fashion brand zoekt een ervaren Head of HR. Je implementeert HR-beleid, coördineert teamontwikkeling en bent een sparringpartner voor het management. Je bouwt groeipaden en initiatieven die teams betrokken houden. Dit is een voltijdse functie met een aantrekkelijk salarispakket, waarin jij een cruciale rol speelt in het welzijn en de groei van medewerkers. Ervaring in HR en retail is een plus.

Prestations

Teambuilding activiteiten

Afterwork drinks

Aantrekkelijk salarispakket

Extralegale voordelen

Qualifications

• Energiek en ervaren HR-professional die strategisch kan meedenken en handen uit de mouwen steekt.
• Brede HR-achtergrond, inclusief werving & selectie, HR-beleid en payroll.
• Kennis van retaildynamiek is een plus.

Responsabilités

• Initiëren en coördineren van HR-activiteiten binnen de organisatie.
• Personeelswerving en selectie, inclusief het opstellen van functieprofielen.
• Bouwen van groeipaden en L&D-trajecten voor teamleiders en medewerkers.

Connaissances

Strategisch en analytisch

Proactief en hands-on

Communicatief sterk

Ervaring in HR

Empathisch en verbindend

Retailervaring

Description du poste

Marie Méro is een gerenommeerd Belgisch fashion brand voor vrouwen, met een veelzijdige collectie die iedere unieke vrouw in een passende fit en hoogwaardige materialen laat stralen. De afgelopen jaren hebben we een indrukwekkende groei doorgemaakt via onze multimerkwinkels, Inno-departmentstores en online.

#proudtoworkformariemero

Wat kan je verwachten van de rol als Head of HR bij Marie Méro?

Als Head of HR geef je onze HR-afdeling vorm: je initieert, implementeert en coördineert, en werkt hands‑on mee aan dagelijkse HR‑activiteiten. Je bent een vertrouwde sparringpartner voor het management team, het retail team en de medewerkers op het hoofdkantoor.

Je start vanuit een HR jaarplan, gebaseerd op de visie van de zaakvoerders én de noden van medewerkers en het bedrijf, en vertaalt dit naar concrete acties die bijdragen aan groei en optimale teamwerking.

Je neemt het voortouw in werving en selectie: jobtakes, functieprofielen en competenties opstellen, vacatures uitschrijven, kandidaten screenen en gesprekken coördineren, met als doel een professionele candidate journey van A tot Z.

Je begeleidt medewerkers van start tot exit, samen met afdelingsverantwoordelijken, en bent een bereikbaar aanspreekpunt voor vragen en ideeën.

Je bouwt groeipaden en L&D-trajecten uit die teamleads en medewerkers versterken, en coördineert initiatieven die retentie verbeteren en teams betrokken en gemotiveerd houden.

Je werkt nauw samen met de Head of Retail en de District Manager om HR‑beleid en initiatieven optimaal te laten aansluiten bij de realiteit in de winkels.

Je initieert loonoptimalisaties en bewaakt het bredere loonbeleid. Je werkt hiervoor nauw samen met de Payroll Officer, die instaat voor de volledige loonverwerking en HR‑administratie van A tot Z en aan jou rapporteert. Via wekelijkse afstemmomenten bespreek je voortgang, aandachtspunten en lopende dossiers, en stuur je bij waar nodig.

Je analyseert HR‑data, zoals maandelijkse loonresultaten en halfjaarlijkse Bradfordfactor, targets & bonussen (CAO90), en vertaalt trends naar verbeterpunten voor HR‑initiatieven.

Je zorgt voor duidelijke, warme en consistente communicatie rond HR‑thema's en vertaalt beleid en processen naar begrijpelijke richtlijnen voor medewerkers en teamleads.

Wie ben jij?

We zoeken een energieke en ervaren HR-professional die zowel strategisch kan meedenken als hands‑on kan uitvoeren. Je bent iemand die overzicht behoudt, processen kan coördineren en tegelijkertijd dichtbij medewerkers en teamleads staat. Je durft initiatief te nemen en bent een echte sparringpartner voor het management team.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Strategisch en analytisch: je ziet de grote lijnen en vertaalt ze naar concrete HR‑acties en initiatieven.
• Proactief en hands‑on: je wacht niet af, maar zet ideeën om in acties en ondersteunt actief bij de uitvoering.
• Communicatief sterk: je kan beleid vertalen naar begrijpelijke richtlijnen, bent aanspreekbaar en een luisterend oor voor medewerkers en teamleads.
• Ervaring in HR: je hebt een brede HR‑achtergrond, bij voorkeur inclusief werving & selectie, HR‑beleid, payroll en analyses.
• Retailervaring is een plus: kennis van de dynamiek van winkels en teams helpt je om HR nog beter af te stemmen op de praktijk.
• Empathisch en verbindend: je begrijpt mensen, bouwt vertrouwen en weet teams te motiveren en te versterken.

Kortom: jij bent een gedreven HR‑professional die strategie en uitvoering combineert, medewerkers en teamleads ondersteunt én onze HR‑afdeling naar een hoger niveau tilt.

Wat heeft Marie Méro je te bieden?

Je maakt deel uit van een hecht team binnen een gerenommeerd Belgisch fashion brand met groeiambitie: de Marie Méro Family.

Je krijgt de kans om een cruciale rol op te nemen in het verder uitbouwen van onze HR‑afdeling en invloed uit te oefenen op het welzijn, de groei en ontwikkeling van onze medewerkers.

Je werkt in een omgeving waarin initiatief, creativiteit en proactief handelen worden gewaardeerd.

Je krijgt de ruimte om HR‑beleid en processen te implementeren, te coördineren en bij te sturen, zowel strategisch als operationeel.

Leuke teambuilding activiteiten, afterwork drinks.

Een voltijds contract van onbepaalde duur voor 39 uur per week, inclusief 9 ADV‑dagen.

Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Ben jij klaar om impact te maken, teams te versterken en de HR‑visie van Marie Méro verder uit te bouwen?