Halftijds(e) maatschappelijke assistent(e) )

CPAS de Ganshoren; Ganshoren; Sur place; EUR 36 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

CPAS de Ganshoren zoekt een medewerker sociale bijstand om aanvragen te analyseren en te behandelen volgens wettelijk kader en interne richtlijnen. U verstrekt duidelijke informatie aan cliënten en verwijst waar nodig door, met aandacht voor discretie en beroepsgeheim.

U biedt proactieve en flexibele psychosociale ondersteuning, begeleidt bij huisvesting en asielprocedures, en werkt nauw samen met diverse diensten en netwerken zoals FEDASIL en Iriscare-rapporten.

Qualifications

• Kennis van wettelijk kader en interne richtlijnen sociale bijstand.
• Kennis van Randvoorwaarden en procedures van de OCMW/CPAS.

Responsabilités

• Zorgen voor analyse en behandeling van aanvragen voor sociale bijstand, rekening houdend met het wettelijk kader en de interne richtlijnen.
• De persoon die een beroep doet op het OCMW correcte en kwalitatieve informatie verstrekken om zo nodig door te verwijzen.
• Zorgen voor kwalitatieve en rechtvaardige sociale opvolging door actief te luisteren en beroepsgeheim te respecteren.
• Proactief en flexibel zijn in werk en ontwikkeling.
• Zorgen voor informatie en samenwerking met de verschillende diensten.
• Referentiepersoon zijn voor ILA-bewoners en hen informeren over rechten en plichten bij aankomst.
• Individuele ondersteuning bieden aan ILA-bewoners op gebied van psychosociale opvang, huisvesting, asielprocedures, budgetbegeleiding, voorschotaanvragen.
• Begeleiding van aanvragers van internationale bescherming met integratieoplossingen zoals scholing, taalonderwijs en sociale activiteiten.
• Administratieve opvolging van vluchtelingenkandidaten en vorderingen; opstellen en opvolgen van Iriscare-rapporten.
• Deelnemen aan FEDASIL-inter-ILA-besprekingen en -vergaderingen en onderhouden van netwerken met partners.

Description du poste

FUNCTIE

• Zorgen voor de analyse en behandeling van aanvragen voor sociale bijstand, rekening houdend met het wettelijk kader en de interne richtlijnen;
• De persoon die een beroep doet op het OCMW correcte en kwalitatieve informatie verstrekken om hem/haar indien nodig door te verwijzen;
• Zorgen voor een kwalitatieve en rechtvaardige sociale opvolging door actief te luisteren, het beroepsgeheim te respecteren en rekening te houden met de situatie van de persoon;
• Proactief en flexibel zijn in uw werk en in uw persoonlijke ontwikkeling;
• Zorgen voor informatie en samenwerking met de verschillende diensten.
• De referentiepersoon zijn voor ILA-bewoners en hen bij hun aankomst in het OCMW informeren over hun rechten en plichten door middel van een eerste volledige anamnese;
• Individuele ondersteuning bieden aan ILA-bewoners door middel van hoogwaardige psychosociale opvang en begeleiding bij hun verschillende stappen, met name op het gebied van medische follow-up, het zoeken naar huisvesting, asielprocedures, budgetbegeleiding, voorschotaanvragen, enz., waarbij de vaardigheden en het unieke karakter van de bewoners worden benadrukt;
• Begeleiding van aanvragers van internationale bescherming door middel van integratieoplossingen, waaronder scholing, taalonderwijs, sociale en culturele activiteiten, diverse opleidingen, enz.;
• Administratieve opvolging van vluchtelingenkandidaten, beheer van aanvragen voor dringende medische hulp en vorderingen;
• Opstellen en opvolgen van Iriscare-rapporten;
• Actief deelnemen aan de door FEDASIL georganiseerde inter-ILA-besprekingen en -vergaderingen, een netwerk van partners onderhouden in verband met de problemen die zich voordoen, namelijk het RIZIV, het AVIQ, ziekenhuizen en apotheken, enz.