Gestionnaire Ressources Humaines (m/f)

Banque Internationale à Luxembourg SA; Luxemburg; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public luxembourgeois recrute un Gestionnaire Ressources Humaines (m/f) pour gérer le processus de recrutement et contribuer à une stratégie de marque employeur. Le candidat idéal a une formation en gestion des ressources humaines, 5 ans d'expérience, et maîtrise plusieurs logiciels, y compris DSK et Skeeled. Ce poste offre un environnement dynamique et une rémunération attractive en lien avec les missions à fort impact. Les candidats doivent être autonomes et capables de travailler en équipe.

Prestations

Rémunération attractive

Missions à fort impact

Qualifications

• 5 ans d'expérience en tant que gestionnaire RH généraliste.
• Capacité à travailler à la fois seul et en équipe.
• Rigueur, organisation, autonomie.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement de A à Z.
• Concevoir une stratégie de marque employeur.
• Assurer le suivi des périodes d’essai.

Connaissances

Maîtrise du logiciel DSK

Maîtrise d’un logiciel de recrutement

Connaissance de la législation sociale luxembourgeoise

Capacité interpersonnelle et de communication

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook)

Formation

Formation de niveau BAC+3 à BAC+5 en gestion des ressources humaines

Outils

Skeeled

Description du poste

L e Fonds du Logement, établissement public, acteur incontournable du logement abordable au Luxembourg, recrute pour entrée immédiate, à temps plein et à durée indéterminée un:

Gestionnaire Ressources Humaines (m/f)

(Référence poste DIR-RH-GRH-25-04)

Vous êtes rattaché au service Ressources Humaines composé de 5 personnes, nous recrutons un Gestionnaire ressources humaines généraliste avec une expertise particulière pour le recrutement.

Le Fonds du logement compte environ 235 collaborateurs.

Missions principales

Gérer en totale autonomie le processus de recrutement (de la diffusion de l’annonce à l’entretien de recrutement avec le responsable du service concerné)

Participer activement aux forums et salons de recrutement

Rédiger des notes mensuelles (engagements, mobilités internes, ouvertures de poste…) à destination du Conseil d’Administration

Communiquer sur les nouvelles intégrations et départs sur l’intranet

Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de marque employeur afin d’attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents, en renforçant l’attractivité de l’entreprise sur le marché de l’emploi

Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi des périodes d’essai

Gestion des temps

Encoder des absences dans le logiciel DSK

Suivre et contrôler quotidiennement les anomalies de pointage et valider les demandes d’absence

Assurer la clôture mensuelle et garantir la fiabilité des données

Gestion administrative du personnel

Rédiger les contrats de travail et les avenants

Assurer le traitement du courrier et la gestion de la boîte mail dédiée au service RH

Gérer les visites médicales

Réaliser les entretiens de départ

Recueillir les besoins en formation auprès des services et participer à l’élaboration du plan de formation

Gérer l’organisation logistique et administrative des sessions (inscriptions, convocations, suivi)

Suivre le budget formation et assurer les relations avec les organismes externes

Formation et expérience requises

Formation de niveau BAC+3 à BAC+5 en gestion des ressources humaines

Expérience professionnelle de 5 ans en tant que gestionnaire RH généraliste

Compétences et aptitudes requises

Maîtrise du logiciel DSK ou d’un outil équivalent de gestion des temps

Maitrise d’un logiciel de recrutement, idéalement Skeeled

Bonne connaissance de la législation sociale luxembourgeoise

Maîtrise du français et du luxembourgeois ; la connaissance de l’anglais et de l’allemand constitue un atout

Capacité à travailler à la fois seul et en équipe

Rigueur, organisation, autonomie

Capacité interpersonnelle et de communication: bonne capacité d’écoute, ouverture d’esprit, empathie, capacité d’adapter sa communication en fonction de ses interlocuteurs, tolérance et bienveillance

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook).

Nos valeurs

Ethique

Qualité

Notre proposition

Vous intégrez une équipe engagée et passionnée par les enjeux du logement social. Rémunération attractive et missions à fort impact : prêt(e) à relever ce nouveau défi avec nous ?

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation accompagnés d’une copie de votre diplôme pour le 9 janvier 2026 au plus tard.

En cas d’embauche un extrait de casier judiciaire vous sera demandé aux fins de l’appréciation de votre honorabilité compte tenu des besoins spécifiques du poste à pourvoir.

Le Fonds du logement est signataire de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg et s’engage en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances.

Pour être pris en considération pour ce job, il est essentiel que vous ayez des connaissances dans les langues suivantes

Luxembourgeois

Les langues suivantes sont optionnelles mais sont considérées comme un plus.