Gestionnaire Coordination Maintenance Energie

STIB-MIVB; Brussel Hoofdstad; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de transport public recherche un Gestionnaire Coordination Maintenance Energie à Bruxelles. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion d'équipe et devra organiser et planifier la maintenance tout en coordonnant les tâches techniques. Les compétences en communication ainsi que la connaissance des outils tels que SAP et SharePoint sont essentielles. Ce poste offre un équilibre vie professionnelle-vie privée avec des horaires flexibles et un package mobilité avantageux.

Prestations

Équilibre vie professionnelle/vie privée

35 jours de congé par an

Package mobilité

Avantages extra-légaux

Formations de qualité

Qualifications

• Technicien : Bonne connaissance de la STIB et technique en électricité.
• Manager : Capacité à encadrer du personnel technique dans le respect du bien-être.
• Leader : Connaissance de la mission et vision de la maintenance Energie.

Responsabilités

• Organiser et planifier les tâches en fonction des demandes.
• Définir les priorités et répartir le travail entre les équipes.
• Assurer le développement des compétences des équipes.

Connaissances

Gestion de l'équipe

Planification et organisation

Communication

Gestion des priorités

Aptitudes pédagogiques

Formation

Connaissance technique en électricité

Outils

SAP

SharePoint

Suite MS Office

Description du poste

Gestionnaire Coordination Maintenance Energie

En coordination avec les différents pôles technique tel que SOI, SSE, Projet Infrastructure, Maintenance Energie :

• Organiser et planifier à court, moyen et long terme en fonction des demandes entrantes, plan de maintenance et des moyens à disposition (matériel, personnel, budget…).
• Définir les priorités et répartir le travail entre les équipes (en fonction du planning préétabli et des urgences non planifiées) et veiller à ce que les tâches soient effectuées dans les délais impartis, en tenant compte du bien-être des collaborateurs et de la qualité du travail.
• Effectuer un suivi des activités et faire des propositions quant à l’optimisation des processus en collaboration avec la cellule Maintenance Engineering, afin de faire en sorte que les tâches propres à son entité sous sa responsabilité soient effectuées dans les délais impartis, en tenant compte des moyens à disposition, du bien-être des collaborateurs et de la qualité du travail.
• S’assurer du développement des compétences de ses équipes et détecter les besoins en formation de ses équipes.
• Garantir la communication au sein de ses équipes (délais, procédures…) d’une part, et envers sa hiérarchie d’autre part.
• Effectuer un suivi des activités et faire des propositions quant à l’optimisation des processus.

Profil recherché

• Technicien : Posséder une bonne connaissance de la STIB et une bonne connaissance technique en électricité. Être rigoureux dans son organisation de travail et connaître les logiciels utilisés pour le suivi des activités et de la qualité (SAP, SharePoint, suite MS Office…).
• Manager : Connaître, pouvoir communiquer et faire respecter les règles et procédures relatives au travail de manière générale. Savoir encadrer du personnel technique et différents prestataires, dans le respect du bien-être.
• Leader : Pouvoir donner du sens aux activités organisées, ainsi que connaître la mission et la vision de la maintenance Energie avec l’ambition de les faire vivre. Être conscient de ses responsabilités en termes de résultats, d’initiatives et d’exemplarité. Connaître et mettre en application les clefs du développement de ses collaborateurs.

Nous recherchons quelqu’un qui…

• Sait Gérer une équipe et a des aptitudes pédagogiques ;
• Sait planifier et organiser le travail, travailler en équipe et à adapter son style de leadership en fonction du profil de ses interlocuteurs ;
• A le sens de la communication et des relations humaines, l’écoute active et l’assertivité ;
• A la capacité à prendre une décision, à gérer des priorités et à prendre des initiatives ;
• A la capacité à gérer des situations stressantes ;
• Est ouvert au changement, à l’amélioration, à l’innovation et à la formation continue.

Procédure de sélection

Notez que la sélection s’opérera en trois étapes :

• Test technique écrit
• Entretien d’embauche avec les Ressources Humaines
• Test de mise en situation

Ce que nous vous offrons

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors normeoù nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête,des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d’entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

Prêts à embarquer dans ce nouveau défi ? Bougeons ensemble! Postulez dès maintenant et rejoignez-nous pour contribuer à bouger Bruxelles.