Finance & HR Medewerker

Jobat; Zele; Sur place; EUR 35 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat is op zoek naar een Finance & HR Medewerker in Zele binnen een familiale, technisch innovatieve KMO waar kwaliteit, samenwerking en vertrouwen centraal staan.

U voert boekhouding en HR-activiteiten uit, werkt nauw samen met het sociaal secretariaat en zorgt voor vlotte administratieve processen, loonadministratie en jaarafsluitingen.

Responsabilités

• Inboeken van aankoopfacturen en koppelen aan kostendossiers.
• Dagelijks verwerken van bankverrichtingen.
• Voorbereiden en uitvoeren van betalingen.
• Beheer van debiteuren- en crediteurenadministratie.
• Diverse boekingen zoals lonen, btw, visa en subsidies.
• Opmaak van btw-aangiftes en intracommunautaire opgaven.
• Voorbereiding van de jaarafsluiting.
• Opmaak van facturen en intercompanyfacturen.
• Opvolging van verzekeringen en schadedossiers.
• Nauwe samenwerking met het sociaal secretariaat voor de loonadministratie.
• Administratieve opvolging van aanwervingen, uitdiensttredingen, IBO- en duale leertrajecten.
• Verwerken van prestaties, afwezigheden en vergoedingen.

Connaissances

Boekhouding

HR

Description du poste

Ben jij iemand die graag eigenaarschap neemt, houdt van structuur en energie krijgt van een afwisselende rol waarin boekhouding en HR samenkomen? Dan is dit jouw kans om een sleutelpositie op te nemen binnen een familiale, technisch innovatieve KMO waar kwaliteit, samenwerking en vertrouwen centraal staan. Voor onze klant in Zele zoeken we een Finance & HR Medewerker!

Jobomschrijving

Jouw takenpakket:

• Inboeken van aankoopfacturen en koppelen aan kostendossiers.
• Dagelijks verwerken van bankverrichtingen.
• Voorbereiden en uitvoeren van betalingen.
• Beheer van debiteuren- en crediteurenadministratie.
• Diverse boekingen zoals lonen, btw, visa en subsidies.
• Opmaak van btw-aangiftes en intracommunautaire opgaven.
• Voorbereiding van de jaarafsluiting.
• Opmaak van facturen en intercompanyfacturen.
• Opvolging van verzekeringen en schadedossiers.
• Nauwe samenwerking met het sociaal secretariaat voor de loonadministratie.
• Administratieve opvolging van aanwervingen, uitdiensttredingen, IBO- en duale leertrajecten.
• Verwerken van prestaties, afwezigheden en vergoedingen.