Facility Operator

Vans; Sint-Niklaas; Sur place; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Pensioenplan

Verzekeringspakket

Résumé du poste

VF Corporation zoekt een Facility Operator voor ons distributiecentrum in Sint-Niklaas. Je staat in voor onderhoud en reparaties van installaties, voert las- en slijpwerk uit, en inspecteert verwarming, sanitair en verlichting.

Je werkt zelfstandig en in team, rapporteert aan de Frontline Lead Facility en werkt samen met VF-medewerkers en externe leveranciers.

Qualifications

• Technische opleiding of gelijkwaardig door ervaring.
• Kennis van (bedrijfs)elektriciteit.
• Ervaring met lassen.
• Veilig werken en netheid.
• Goede beheersing van Nederlands; basis Engels.

Responsabilités

• Onderhoud en herstellen van magazijninstallaties.
• Las- en slijpwerk uitvoeren.
• Nazicht en herstelling van verwarming, sanitair en verlichting.
• Meubilair verhuizen en monteren; kantoren herinrichten.
• Algemene renovatie- en opknapwerkzaamheden (schilderen, plamuren).

Connaissances

Technische opleiding

Elektriciteitskennis

Lassen

Veilig werken

Nederlands

Engels basis

Teamwork

Description du poste

Facility Operator Let’s talk about the role Als Facility Operator

draag je dagelijks bij de goed staat van onze gebouwen. Het preventief onderhoud is een belangrijk dagelijks terugkerende taak. Daarnaast spoor je defecten op, analyseer je de oorzaak waarna je de noodzakelijke herstellingswerkzaamheden uitvoert. Je hebt een open oog voor verbeteringen en doet daar aanbevelingen voor bij jouw Manager.

What you will do:

Je staat in voor het onderhoud en de herstellingen van de installaties in ons magazijn. Je voert las- en slijpwerken uit. Je doet nazicht en herstelling aan onze verwarming, sanitair en verlichting. Je werkt mee bij verhuis en montage van meubelen en herinrichting van onze kantoren. Je voert algemene renovatie- en opknapwerken uit (schilderen, plamuren,...)

How you will do it:

Je rapporteert aan de Frontline Lead Facility en werkt nauw samen met alle medewerkers van VF en externe leveranciers.

What success looks like:

Je kan zelfstandig werken met verantwoordelijkheidsgevoel.

Free to Be, Inclusion & Diversity

Als doelgericht, prestatiegericht bedrijf streven wij naar een cultuur van saamhorigheid gebaseerd op respect, verbondenheid, openheid en authenticiteit. Wij zetten ons in om een werkplek op te bouwen en te onderhouden die de diversiteit van onze medewerkers viert, zodat zij elke dag hun authentieke zelf naar het werk kunnen brengen.

Skills for success

Je het een technisch opleiding of gelijkgesteld door ervaring. Je hebt kennis van (bedrijfs)elektriciteit. Je hebt ervaring met lassen. Je kan zowel zelfstandig als in team kan functioneren. Je kan veilig werken en hebt oog voor orde en netheid. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en je hebt een basiskennis van het Engels. Je hebt een algemene PC kennis (mail, internet,..). Je stelt je flexibel op in werkuren, naargelang de noden van het bedrijf.

What’s in it for you

Wij streven er naar om mensen te laten groeien. We zijn gedreven door de ideeën, energie en inzet van onze mensen. Daarom bieden wij uitgebreide voordelen die het mentale, fysieke en financiële welzijn van alle VF-medewerkers bevorderen. Als het gaat om voordelen, voorzien wij het totaalpakket zoals maaltijdcheques, pensioenplan, een verzekeringspakket, ...

• maaltijdcheques
• pensioenplan
• verzekeringspakket

Our Parent Company, VF Corporation

VF Corporation is meer dan 's werelds grootste confectiebedrijf. VF is een dynamische, wereldwijde speler en vertegenwoordigt lifestyle merken als Eastpak, The North Face, Kipling, Vans, Napapijri, Smartwool en Timberland. In Europa telt VF meer dan 7000 medewerkers. Het Belgische team bestaat uit meer dan 550 enthousiaste medewerkers die continu werken aan de verdere groei van ons bedrijf. VF telt verschillende vestigingen: een kantorencomplex in Antwerpen van waaruit verschillende afdelingen werkzaam zijn om onze merken krachtig op de markt te brengen, een aantal winkels van onze merken en een distributiecentra. Dit distributiecentrum, gevestigd in Sint-Niklaas, is verantwoordelijk voor de verdeling van The North Face.

VF s’engage à créer un environnement inclusif qui accueille et valorise les différences parmi tous ses associés, ses clients, ses fournisseurs et les collectivités où nous vivons et exerçons nos activités. Le succès et la croissance continus de VF sont renforcés par des initiatives qui favorisent la diversité à l’échelle mondiale. VF s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à traiter ses associés et ses candidats sans discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’âge, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la citoyenneté, un handicap, le statut d’ancien combattant protégé, le statut VIH/sida ou tout autre motif protégé par la loi. VF s’engage à répondre aux divers besoins des personnes en situation de handicap dans des délais raisonnables, conformément aux principes d’autonomie, de dignité, d’intégration et d’égalité des chances. Pour ce faire, VF s’efforcera de cerner, de prévenir et d’éliminer les obstacles à l'accessibilité partout où cela est possible, tout en respectant les exigences en matière d'accessibilité prévues par l’ADA, la LAPHO (AODA) et toute autre réglementation provinciale, étatique ou locale applicable. VF s’engage à assurer l’accessibilité numérique, à se conformer aux Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG) 2.1, niveau AA, ainsi qu’aux normes de conception accessible de l’ADA et de la LAPHO (AODA), et à toute autre réglementation applicable. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation ou si vous avez des questions concernant cet énoncé, veuillez transmettre votre demande à [e-mail]

VF s’engage à créer un environnement inclusif qui accueille et valorise les différences parmi tous ses associés, ses clients, ses fournisseurs et les collectivités où nous vivons et exerçons nos activités. Le succès et la croissance continus de VF sont renforcés par des initiatives qui favorisent la diversité à l’échelle mondiale. VF s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à traiter ses associés et ses candidats sans discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’âge, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la citoyenneté, un handicap, le statut d’ancien combattant protégé, le statut VIH/sida ou tout autre motif protégé par la loi. VF s’engage à répondre aux divers besoins des personnes en situation de handicap dans des délais raisonnables, conformément aux principes d’autonomie, de dignité, d’intégration et d’égalité des chances. Pour ce faire, VF s’efforcera de cerner, de prévenir et d’éliminer les obstacles à l'accessibilité partout où cela est possible, tout en respectant les exigences en matière d'accessibilité prévues par l’ADA, la LAPHO (AODA) et toute autre réglementation provinciale, étatique ou locale applicable. VF s’engage à assurer l’accessibilité numérique, à se conformer aux Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG) 2.1, niveau AA, ainsi qu’aux normes de conception accessible de l’ADA et de la LAPHO (AODA), et à toute autre réglementation applicable. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation ou si vous avez des questions concernant cet énoncé, veuillez transmettre votre demande à [e-mail]

VF is committed to creating an inclusive environment that welcomes and values the differences among all of our associates, customers, suppliers and the communities in which we live and conduct business. The continued success and growth of VF is enhanced through initiatives that promote diversity throughout VF around the world. VF is committed to providing equal opportunities in employment, and treating our VF associates and VF applicants without discrimination on the basis of their race, color, gender, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, citizenship, disability, protected veteran status, HIV/AIDS status, or any other legally protected basis. VF is committed to meeting the diverse needs of people with disabilities in a timely manner that is consistent with the principles of independence, dignity, integration and equality of opportunity, and will do so by striving to identify, prevent and remove barriers to accessibility wherever possible as well as by meeting the accessibility requirements under the ADA, AODA, and other applicable state, local or provincial regulations.

VF is committed to digital accessibility, and to conforming to the Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.1, Level AA and complying with the ADA and AODA Standards for Accessible Design, and other applicable regulations. If you need an accommodation or have any questions regarding this statement, please send your request to [e-mail].