Recevez plus de réponses des employeurs
Envoyez un CV adapté au poste en quelques minutes.
WERAANBIEDING UIT EEN ANDERE REGIO zoekt een Enterprise Architect in Heverlee. Je zult verantwoordelijk zijn voor het ontwerp van de architectuur van complexe applicaties en werkt volgens de Agile methodologie. Jouw rol omvat sturen van teams en communiceren met stakeholders op C-niveau.
Je definieert grote softwareprojecten en zorgt voor een toekomstbestendige IT-strategie. Innovatie en teambegeleiding zijn cruciaal in deze rol, en je zal ook verantwoordelijk zijn voor talentmanagement binnen de organisatie.
Binnen ons departement Applications, zijn wij op zoek naar een Enterprise Architect die gaat werken onder het motto: In Close Cooperation!
Ben je gepassioneerd door het uittekenen van de architectuur van complexe applicaties? Geniet je van de intensiteit van iteratieve softwareontwikkeling? En ben je bovendien vertrouwd met de principes van Agile werken en het begeleiden van verschillende teams? Dan ben jij degene die wij zoeken! Als architect ben je het klankbord binnen en buiten de organisatie van Cegeka.
Je definieert en volgt grote softwareprojecten / programma's op (3 scrumteams of meer) waarvan je de architectuur uittekent. Samen met de klant maak je assessments van het business & strategie applicatielandschap. Je definieert, samen met de klant, softwareontwikkelingsprojecten rekening houdend met de strategische en businessbehoeften. De focus ligt op de IT roadmap, strategie, etc.
Je bent het klankbord binnen Cegeka voor projectteams, programma's en management. Je hebt naast je hoofdproject een overkoepelende rol waarbij je je visie deelt, ondersteuning biedt en advies geeft.
Je bepaalt en verantwoordt technische keuzes met rationele argumenten. Je gebruikt technologiestaks met bewezen waarde, maar tegelijkertijd zorg je voor toekomstbestendige initiatieven door innovatie te introduceren en te stimuleren.
Je introduceert innovatieve ideeën binnen de organisatie en zorgt ervoor dat deze ook gedeeld worden met andere teams.
Deze centrale rol vereist ook dat je verantwoordelijk bent als people manager: je stuurt en evalueert medewerkers en bent actief betrokken bij talentmanagement.
Je krijgt een prominente rol richting de klant en de business. Communiceren met C-level en business stakeholders zijn complexe en uitdagende gesprekken die jou energie geven.