District Manager

M18; Limburg; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

M18 zoekt een District Manager die verantwoordelijk is voor omzet, marge en resultaat van het district Kempen-Limburg. Je stuurt kantoorverantwoordelijken aan, bouwt aan groeitrajecten en zorgt voor hands-on coaching van je team op meerdere locaties.

Je neemt het voortouw in cross-selling, bewaakt de klantenportefeuille en draagt bij aan de toekomststrategie van het district in samenwerking met de Operations Director. Met een no-nonsense cultuur en directe communicatie krijg je veel autonomie.

Qualifications

• Ervaring in uitzends- of rekruteringssector met leiderschap over meerdere locaties.
• Aantoonbare commerciële ervaring in prospectie en relatieopbouw.
• Bereid om fysiek aanwezig te zijn op kantoren en ochtendbriefings bij te wonen.

Responsabilités

• Draagt eindverantwoordelijkheid voor omzet, marge en resultaat van het district.
• Stuurt kantoorverantwoordelijken aan en bouwt groeitrajecten uit.
• Bevordert cross-selling tussen disciplines en bewaakt klantportefeuille.
• Rapporteert rechtstreeks aan de Operations Director en vertegenwoordigt het district.

Connaissances

Leiding geven

Commercieel inzicht

Klantrelaties opbouwen

Cross‑selling

Coaching van teams

Description du poste

Wil jij een district van een 40-tal mensen naar het volgende niveau tillen? Als District Manager draag je de volledige P&L-verantwoordelijkheid voor alle kantoren in de regio Kempen-Limburg en combineer je commercieel leiderschap met hands‑on coaching van je team. Je stapt in op een scharniermoment en krijgt de kans om mee vorm te geven aan hoe deze rol er in de toekomst uitziet.

Jouw uitdaging als District Manager

Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor omzet, marge en resultaat van je district. Je stuurt de kantoorverantwoordelijken rechtstreeks aan, bouwt actief aan hun groeitraject en bent zichtbaar aanwezig op de kantoren om de dagelijkse dynamiek aan te voelen. Commercieel neem je zelf het voortouw: je bewaakt de klantenportefeuille, stimuleert cross‑selling tussen de verschillende disciplines en verankert vaste salesritmes. Je vertegenwoordigt je district binnen de organisatie en rapporteert rechtstreeks aan de Operations Director.

Wie is onze klant

Onze klant is een internationale HR-dienstverlener, actief in tientallen landen wereldwijd en een van de grotere spelers in Europa. In België is de groep al vele jaren actief en behoort tot de top 10 in haar marktsegment. De omzet is de afgelopen 15 jaar sterk gegroeid door groei die een typische 'no‑nonsense'-cultuur, een persoonlijke aanpak en een inzet op duurzame samenwerking. Het team krijgt veel autonomie: er wordt gestuurd op duidelijke verwachtingen in plaats van KPI‑dashboards, met enkel team‑ en kantoordoelstellingen in plaats van individuele targets.

Waarom willen wij jou ontmoeten

Je hebt ervaring in de uitzend‑ of rekruteringssector en gaf al leiding aan leidinggevenden: vanaf dag één stuur je de kantoorverantwoordelijken van je district aan, en via hen een groter team van medewerkers. Je hebt aantoonbare commerciële ervaring - je prospecteert, bouwt duurzame klantrelaties op en ziet kansen voor cross‑selling. Je hebt ervaring met het aansturen van teams over meerdere locaties en bent bereid om fysiek aanwezig te zijn op de kantoren, bijvoorbeeld bij de ochtendbriefing. Je bent vlot in het Nederlands; kennis van het Engels is een plus.

Wat maakt deze rol bijzonder

Je komt terecht bij een internationale groep die heel veel autonomie geeft aan haar teams. Je krijgt de kans om een district zelfstandig te leiden en verder uit te bouwen, met zowel commerciële als operationele verantwoordelijkheid. De organisatie zet volop in op sterk leiderschap en staat aan het begin van een nieuw traject - de eerste focus van deze rol ligt op mensen en structuur, om vervolgens samen met de Operations Director de toekomststrategie van het district verder uit te tekenen. Je werkt in een vlakke, toegankelijke structuur met directe communicatie, zonder individuele targets, gebouwd op teamdoelstellingen en het 'gunnen' van elkaars succes, met rechtstreekse lijnen tot het volledige leidinggevend team.