Coördinator Instroom & Ontwikkeling

Sustainability controller; Oud-Heverlee; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Een maatschappelijk relevante organisatie in Oud-Heverlee zoekt een Coördinator Instroom & Ontwikkeling. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige soft employee lifecycle proces en stuur je een team aan. Je coördineert wervings- en selectieprocessen, ontwikkelt talentmanagementstrategieën en manageert het opleidingsbudget. Het aanbod omvat maaltijdcheques en een aantrekkelijke verlofregeling. Flexibiliteit voor thuiswerk is mogelijk.

Prestations

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Aantrekkelijke verlofregeling

Poolwagens beschikbaar

Flexibiliteit voor thuiswerk

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in rekrutering of L&D, met leidinggevende verantwoordelijkheid.
• Ervaring met budgetbeheer en managementrapportering.
• Sterke kennis van onboarding en talentontwikkeling.

Responsabilités

• Coördineren van wervings- en selectieprocessen.
• Aansturen en coachen van je team.
• Rapporteren en presenteren van processen aan management.

Connaissances

Communicatieve vaardigheden

Leiderschap

Strategisch denken

Proactieve houding

Kennis van HR-processen

Formation

Bachelordiploma of gelijkwaardig

Outils

HR-software

Description du poste

Als Coördinator Instroom & Ontwikkeling krijg je de kans om een sleutelfiguur te zijn in de groei en ontwikkeling van onze medewerkers.

Vanuit Vilvoorde of Heverlee ben je de drijvende kracht achter het volledige soft employee lifecycle proces: van onboarding en talentontwikkeling tot opleidingstrajecten en strategische HR-projecten.

Je stuurt een team van 5 collega’s aan en werkt nauw samen met de HR Director om resultaten en voorstellen te rapporteren aan het management.

jouw taken

• Coördineren van wervings- en selectieprocessen
• Strategisch meedenken over talentmanagement en ontwikkelingsnoden
• Uitwerken van opleidingsplannen en partnerships met interne en externe partners
• Opstellen van functieomschrijvingen, SMART-doelen en ontwikkelingsgesprekken
• Beheren van het jaarlijkse rekruterings- en opleidingsbudget
• Rapporteren en presenteren van processen, flow en resultaten aan het management
• Meedenken over digitalisering en optimalisatie van HR-processen
• Aansturen en coachen van je team, nieuwe energie brengen en medewerkers laten groeien
• Bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Minimaal 3 jaar ervaring in rekrutering of L&D, met leidinggevende verantwoordelijkheid
• Sterke kennis van HR-processen, onboarding en talentontwikkeling
• Proactieve en coachende leiderschapsstijl
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands, Frans is een plus
• Zelfstandig, strategisch en hands‑on ingesteld
• Ervaring met doelgroepen binnen de sociale economie
• Kennis van HR-software en digitaliseringsprojecten
• Ervaring met budgetbeheer en managementrapportering
• Netwerken op events

aanbod

• Een functie met veel autonomie en impact binnen een maatschappelijk relevante organisatie
• Een dynamisch team en een toegankelijke, warme bedrijfscultuur
• Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en sectorpremie
• Aantrekkelijke verlofregeling, inclusief leeftijdsdagen bovenop 20 dagen standaardverlof
• Poolwagens beschikbaar voor werkverplaatsingen
• Flexibiliteit voor thuiswerk afhankelijk van agenda

Interesse?Solliciteerofcontacteermijvia [e-mail]

Sollicitatie nuen zet de eerste stap richting een nieuwe uitdaging!