Communicatiemedewerker Refugee Walk en sociale media

Vluchtelingenwerk Vlaanderen; Brussel; Hybrid; EUR 40,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

10 dagen extralegaal verlof bovenop de

Reiskostenvergoeding (trein/MIVB)

Maaltijdcheques van €7 per gewerkteDag

Flexibele werkuren en telewerk

Job summary

Vluchtelingenwerk Vlaanderen zoekt een creatieve communicatiemedewerker die Refugee Walk en campagnes vormgeeft en onze online community versterkt met aansprekende content.

Je ontwikkelt plannen, coördineert social strategie en bewaakt deadlines in een team van circa 40 medewerkers. Telewerk is mogelijk en de verloning gebeurt volgens PC 329.01, inclusief maaltijdcheques.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in communicatie/marketing.
• Sterke pen en aanpassingsvermogen aan verschillende doelgroepen en kanalen.
• Ervaring met videocontent en montage.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Ontwikkel en coördineer het volledige communicatieplan van de Refugee Walk en campagnes.
• Vertaal campagnedoelstellingen naar creatieve acties en bewaak planning en uitvoering.
• Ontwikkel en bewaak onze socialemediastrategie en vertaalt die naar een sterke contentplanning.
• Beheer de sociale kanalen en speel creatief in op maatschappelijke actualiteit en ontwikkelingen.
• Versterk de band met de online achterban en bereik nieuwe doelgroepen.
• Volg bereik en interactie en stuur waar nodig bij.

Skills

Content creatie

Social media

Video editing

Canva/Adobe

Storytelling

Tools

Video montage software

Job description

Communicatiemedewerker Refugee Walk en sociale media

Solliciteren tot

Organisatie

Vluchtelingenwerk Vlaanderen

Bij Vluchtelingenwerk Vlaanderen geloven we in de kracht van communicatie om mensen te informeren, te verbinden en in beweging te brengen. Daarom zoeken we een creatieve en ondernemende communicatiemedewerker die onze campagnes mee vormgeeft, onze online community versterkt en maatschappelijke thema's vertaalt naar content die blijft hangen.
Van een grote solidariteitswandeling tot verhalen die een ander perspectief bieden op asiel en migratie: jij weet hoe je met de juiste boodschap mensen bereikt én betrekt.

Vluchtelingenwerk Vlaanderen gelooft in de kracht van samenwerking. Als netwerkorganisatie zetten we ons samen met onze leden, mensen op de vlucht, partners en sympathisanten in om beleidsverandering te realiseren, het brede publiek te sensibiliseren en actief bij te dragen aan een samenleving waarin de rechten van mensen op de vlucht worden gerespecteerd.

1. Refugee Walk: campagnecommunicatie van A tot Z

De Refugee Walk is onze jaarlijkse solidariteitswandeling waarbij duizenden deelnemers samen stappen en geld inzamelen voor mensen op de vlucht.

• Je ontwikkelt en coördineert het volledige communicatieplan van de Refugee Walk, met aandacht voor deelnemerswerving, fondsenwerving en communitybuilding.
• Campagnedoelstellingen vertaal je naar creatieve communicatieacties en je bewaakt de planning, deadlines en uitvoering.
• Je ontwikkelt en bewaakt onze socialemediastrategie en vertaalt die naar een sterke, gevarieerde contentplanning.
• De sociale kanalen van Vluchtelingenwerk Vlaanderen en de Refugee Walk beheer jij. Je speelt hierbij creatief en doordacht in op maatschappelijke actualiteit, trends en relevante ontwikkelingen.
• Je versterkt de band met onze online achterban en zoekt manieren om nieuwe doelgroepen te bereiken.
• Je volgt het bereik, de interactie en de groei van onze kanalen op en stuurt bij waar nodig.

3. Contentcreatie en storytelling

• Je gaat op zoek naar verhalen binnen onze organisatie, ons netwerk en bij mensen met een vluchtverhaal, en zet die om in videocontent (reels, interviews, reportages, explainers) en overtuigende teksten die mensen raken of aan het denken zetten.
• Complexe thema's vertaal je naar begrijpelijke en aantrekkelijke content zonder de nuance te verliezen, en je ontwikkelt visueel materiaal en campagnemateriaal binnen onze huisstijl.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een communicatie- of marketingfunctie.
• Je hebt een sterke pen en weet je schrijfstijl aan te passen aan verschillende doelgroepen en kanalen. Je kan maatschappelijke thema's met de nodige gevoeligheid en nuance vertalen naar toegankelijke communicatie.
• Je voelt je thuis op sociale media en hebt inzicht in wat content doet werken.
• Jouw ervaring met het dirigeren en/of maken en monteren van videocontent is cruciaal. Je kunt een idee zelfstandig vertalen naar een sterke video, van concept en opname tot montage.
• Je hebt gevoel voor visuele communicatie en kunt werken met creatieve tools zoals Canva, Adobe of videomontagesoftware.
• Je werkt gestructureerd, bewaakt deadlines en kunt verschillende communicatieacties tegelijk coördineren.
• Je spreekt en schrijft perfect Nederlands en je kan ook sterk schrijven in het Engels.
• Een voltijdse job van onbepaalde duur in een enthousiast team van ongeveer 40 medewerkers.
• Een betrokken team van collega's met uiteenlopende expertises, die samen werken aan een gedeelde missie.
• Flexibele werkuren en telewerk.
• Een leerrijke omgeving die blijft boeien, met vormingskansen op maat van elke collega.
• 10 dagen extralegaal verlof bovenop de wettelijke verlofdagen.
• Volledige terugbetaling van trein- of MIVB-abonnement (woon-werkverkeer).
• Verloning volgens barema B1a van PC 329.01 en maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag.

Vragen rond de concrete jobinhoud kan je stellen aan Simon Horsten, coördinator communicatie en fondsenwerving via [e-mail] .

De selectieprocedure bestaat uit een CV screening, een schriftelijke proef en bij een positieve beoordeling volgt een gesprek bij ons op kantoor. De schriftelijke proef zal plaatsvinden op een moment naar keuze tussen 19 en 23 november. Het gesprek gaat door op vrijdag 27 november.

Wij werven aan op basis van competenties en talenten, ongeacht leeftijd, gender, origine, seksuele oriëntatie of (functie)beperking. Vluchtelingenwerk wil graag dat het personeel een afspiegeling is van onze maatschappij. We werken daarom aan een uitgebalanceerd diversiteitsbeleid. Wij moedigen in het bijzonder mensen met een vluchtachtergrond aan om te solliciteren.

Heb je een beperking? Laat het ons weten. Zo kunnen we redelijke aanpassingen tijdens de selectieprocedure voorzien.