Chef·fe de Poste H/F/X

Compagnie des Ciments Belges (CCB); Doornik; Sur place; EUR 55 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de fabrication de ciment recherche un(e) Chef·fe de poste à Doornik, Belgique. Dans ce rôle, vous organiserez et superviserez une équipe dans un environnement à feu continu, veillant à la conformité et à la sécurité. Vous devrez définir et contrôler les opérations quotidiennes tout en gérant les plannings et le développement des compétences. Une expérience de 5 à 10 ans et une formation technique sont requises pour assurer le bon fonctionnement des installations.

Qualifications

• Expérience de 5 à 10 ans dans une fonction similaire, idéalement en industrie lourde.
• Leadership élevé et sens des responsabilités.
• Capacité à rester efficace en environnement de production en feu continu.

Responsabilités

• Assurer le respect des règles de santé, sécurité et environnement.
• Définir, coordonner et contrôler les actions sur le process.
• Encadrer et animer une équipe de production.

Connaissances

Connaissances des procédés industriels et cimentiers

Expérience en gestion d’équipe

Capacité à décider dans un environnement exigeant

Français courant

Anglais de base

Formation

Formation technique de type bachelier (BAC+3)

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Votre mission

En tant que Chef·fe de poste, vous organisez, animez et supervisez les activités de votre équipe dans un environnement industriel en feu continu.

Vous veillez à assurer une production fiable, sécurisée et conforme aux exigences du site, tout en garantissant une bonne coordination entre les équipes et les différents services.

Vos responsabilités

Sécurité, environnement et cadre de travail

• Assurer le respect strict des règles de santé, sécurité et environnement.
• Veiller à l’application des procédures et des standards du site.
• Garantir un environnement de travail conforme à la réglementation et aux politiques internes.

Pilotage des opérations

• Définir, coordonner et contrôler les actions à mener sur les différentes étapes du process (flux matières et fabrication).
• Assurer la bonne conduite des installations dans le respect des objectifs de :
• sécurité,
• qualité,
• production,
• fiabilité,
• coûts,
• délais.
• Veiller à la continuité des opérations en feu continu.

Management de l’équipe

• Encadrer, organiser et animer une équipe de production.
• Gérer les plannings, les évaluations et le développement des compétences.
• Faire respecter les règles de fonctionnement interne et les consignes opérationnelles.

Analyse et résolution de problèmes

• Identifier, analyser et diagnostiquer les dysfonctionnements.
• Proposer et mettre en œuvre des solutions en lien avec le terrain.
• Coordonner les interventions avec les équipes internes (maintenance, qualité, process…).

Coordination et communication

• Assurer la transmission des informations entre les équipes et les différents départements.
• Participer aux échanges quotidiens nécessaires au bon fonctionnement du site.
• Contribuer aux audits et aux actions de formation.

Profil recherché

• Formation technique de type bachelier (BAC+3).
• Expérience de 5 à 10 ans dans une fonction similaire, idéalement en industrie lourde.
• Connaissances des procédés industriels et cimentiers
• Expérience confirmée en gestion d’équipe.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Français courant, anglais de base.

Ce que le poste implique

• Un rôle de terrain, au plus près des installations et des équipes.
• Un environnement industriel en feu continu.
• Flexibilité dans les horaires et adaptation aux contraintes des opérations
• Une responsabilité directe sur la performance et la sécurité du poste.
• Des interactions constantes avec la production, la maintenance et les autres services.
• Une nécessité d’anticiper, de décider rapidement et de garder une vision claire des priorités.

Les qualités attendues

• Résolument orienté·e sécurité.
• Leadership élevé et sens des responsabilités.
• Capacité à décider et à agir dans un environnement exigeant.
• Esprit d’équipe et communication claire.
• Organisation, rigueur et sens des priorités.
• Capacité à rester efficace en environnement de production en feu continu.

CCB s\'engage à offrir des opportunités égales à tous, en favorisant un environnement de travail sans discrimination où chaque employé est traité avec respect et dignité. L\'emploi est déterminé par les qualifications liées à la compétence professionnelle, sans discrimination basée sur des caractéristiques personnelles ou statutaires. L\'entreprise applique ces principes à tous les niveaux d\'emploi, incluant le recrutement, l\'embauche, la formation et la promotion, assurant une équité totale.