Chef de Projet Junior — Coaching et Croissance Pro

CTRL-F NV; Lommel; On-site; EUR 35,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Accompagnement personnalisé pendant 1 

Parrainage et étapes claires

Job summary

CTRL-F NV recherche un chef de projet à Lommel, Belgique, pour coordonner plusieurs chantiers de A à Z. Vous serez l’un des interlocuteurs privilégiés des clients, des fournisseurs et des collègues internes, avec un accompagnement et un plan de progression clairement défini.

Le poste démarre sous supervision et évolue vers une fonction axée sur la concertation, le suivi et l’organisation efficace. Le candidat idéal est proactif, communicatif et prêt à apprendre rapidement.

Qualifications

• Diplôme de Bachelor ou expérience équivalente exigée.
• Bonne communication orale et écrite, aptitude à téléphoner et à discuter avec les parties prenantes.
• Bonnes aptitudes en négociation et en suivi de projets.
• Gestion simultanée de plusieurs dossiers et organisation rigoureuse.
• Motivation à être guidé puis à prendre de l’autonomie progressivement.
• Volonté d’apprendre et d’évoluer dans un cadre structuré et fédérateur.

Responsibilities

• Participer à la préparation, planification et suivi de différents projets et chantiers.
• Participer à l’élaboration des devis, à l’établissement des prix et à la préparation des calculs.
• Assurer la concertation avec les clients et les fournisseurs, y compris le suivi téléphonique et les négociations.
• Participer à la préparation des chantiers et veiller à ce que le matériel et les livraisons parviennent correctement à destination.
• Préparer la facturation et accompagner le suivi des dossiers.

Skills

Bonne communication

Négociations

Planification

Organisation

Esprit commercial

Prise d’initiative

Apprentissage rapide

Education

Bachelor ou équivalent

Job description

CTRL-F NV recherche un chef de projet à Lommel, Belgique, pour coordonner plusieurs chantiers de A à Z. Vous serez l’un des interlocuteurs privilégiés des clients, des fournisseurs et des collègues internes, avec un accompagnement et un plan de progression clairement défini.

Le poste démarre sous supervision et évolue vers une fonction axée sur la concertation, le suivi et l’organisation efficace. Le candidat idéal est proactif, communicatif et prêt à apprendre rapidement.