Agent d'Insertion - Pôle « Emploi » H/F/X

CPAS DE WOLUWE-SAINT-LAMBERT; Sint-Lambrechts-Woluwe; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre public d'action sociale à Bruxelles recrute un Agent d'Insertion pour rejoindre son service d'insertion professionnelle. Le poste, à temps plein et en contrat indéterminé, nécessite un diplôme d'assistant social. Le candidat devra réaliser des missions d'accompagnement vers l'emploi durable, tout en mobilisant les bénéficiaires et en facilitant leur intégration sur le marché du travail. Des compétences en communication, organisation et connaissance du secteur sont requises.

Prestations

Salaire brut minimum de 2.962,92 euros pour un niveau B1

Prime de bilinguisme mensuelle

Tickets restaurant

Intervention transport domicile-lieu de travail

Assurance hospitalisation

40 jours de congé

Horaires flexibles

Télétravail possible

Qualifications

• Être titulaire d'un diplôme d'assistant social, d'agent d'insertion ou équivalent.
• Capacité à coopérer avec un public éloigné du marché de l'emploi.
• Connaître les outils permettant l'évolution du projet professionnel.

Responsabilités

• Rédiger des PIIS et en assurer le suivi.
• Encourager la mobilisation des bénéficiaires.
• Effectuer un matching entre offres d'emploi et bénéficiaires.
• Soutenir la recherche active d'emploi.
• Tenir à jour les dossiers conformément aux exigences.

Connaissances

Orientation usager

Communication claire

Organisation

Connaissance du réseau de formation

Compétences en animation

Maîtrise du français

Formation

Diplôme d'assistant social ou équivalent

Description du poste

Agent d'Insertion - Pôle « Emploi » H/F/X

Référence 5685814 |Créé le 15 décembre 2025

• Famille de métiers : Activités psychosociales et éducatives / Intervention sociale

Description de l'entreprise

Le Centre Public d'Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute pour son Service d'Insertion Professionnelle - Pôle « Emploi »

Un Agent d'Insertion (h/f/x)

dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée à temps plein, au barème B1 ou BH1 de la fonction publique.

Ce service a pour mission de mener les usagers par la voie la plus directe vers un emploi durable et de qualité. Cet accompagnement prévoit notamment l'élaboration d'un projet professionnel qui tient compte des compétences et de l'expérience professionnelle de chacun, ainsi que des réalités du marché de l'emploi.

Pour ce faire, l'agent d'insertion sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes :

• Rédiger des PIIS et en assurer le suivi et l'évaluation ;
• Encourager la mobilisation des bénéficiaires ;
• Effectuer un matching entre une série d'offres d'emploi et les profils des bénéficiaires du service ;
• Soutenir la recherche active d'emploi ;
• Assurer un suivi régulier de l'évolution de la recherche d'emploi et ajuster le plan d'actions en fonction des besoins.
• Proposer aux Comités spéciaux, dans le respect des règlements et lignes directrices du Conseil, la prise en charge des frais nécessaires à la réalisation des trajets d'insertion.

Tenir à jour les dossiers conformément aux exigences fixées et en assurer l'encodage de diverses manières ;

Conditions de participation au recrutement :

• Être titulaire du diplôme d'assisant social, d'agent d'insertion ou équivalent (bachelier minimum).

Compétences comportementales :

• Être orienté usager ;
• Faire preuve de communication claire orale et écrite ;
• Être capable de s'organiser et de prioriser les tâches.

Compétences techniques :

• Avoir une connaissance du réseau qui agit en matière de formation et d'emploi ;
• Savoir coopérer avec un public éloigné du marché de l'emploi et des freins inhérents à cette situation ;
• Disposer de compétences en techniques d'animation d'entretien individuel et de groupe ;
• Maitriser parfaitement la langue française.

Atouts :

• Connaître les outils permettant l'évolution du projet professionnel du bénéficiaire ;
• Être un brin idéaliste ;
• Connaître la législation CPAS, du droit du travail, des emplois subventionnés, de la sécurité sociale et du marché de l'emploi ;
• Avoir la connaissance du néerlandais et être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de fonction.
• Supérieur non universitaire

Avantages du poste

• Un salaire mensuel brut sur base d'un temps plein de minimum 2.962,92 euros pour un niveau B1 et de minimum 3.065,56 euros pour un niveau BH1 ;
• Une prime de bilinguisme mensuelle (si brevet Selor adéquat) ;
• Des tickets restaurant ;
• Des interventions transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle :
  • La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec) ;
  • L'accès au parking gratuit ;
  • Une prime vélo (0,35€/km) ;
  • Une prime piéton (0,35€/km) ;
• Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, ...) ;
• Une assurance hospitalisation ;
• Une réduction de 10% auprès d'Ethias pour les assurances prises à titre individuel ;
  • Un environnement de travail agréable, respectueux de l'équilibre vie professionnelle - vie privée et en pleine évolution :
  • Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l'efficience dans un esprit d'innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;
  • Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d'un temps plein) ;
  • Un crédit de congés dès l'entrée en fonction ;
• Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ;
• Une possibilité de télétravail (selon notre règlement) ;
• Soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu'au développement des compétences au travers d'un plan de formation individuel et adapté ;
• Mise à disposition d'un ordinateur portable à usage professionnel.

Intéressé ?

Date limite de candidature : le 29/01/2026.

• Pour postuler, rendez-vous sur notre site web : http://www.cpas1200.be sur lequel vous retrouverez toutes nos offres d'emploi dans l'onglet « Jobs ».

Les candidats retenus seront contactés aux alentours du 05/01/2026 en vue d'un test écrit 08/01/2026.

Ce planning peut être sujet à modifications par l'institution.

Vous présentez un handicap, un trouble de l'apprentissage ou une maladie, vous souhaitez bénéficier d'aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionnez-le dans votre candidature. Nous veillerons à adapter au mieux les conditions afin que vous puissiez vous présenter dans les meilleures circonstances.

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