adjunct-hoofdverpleegkundige geriatrie

AZ ZENO; Knokke-Heist; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Hospitalisatieverzekering

Feestdagen 11 per jaar

ADV-dagen 12

Bedrijfsrestaurant

Kinderopvang

Résumé du poste

AZ Zeno zoekt een adjunct-hoofdverpleegkundige geriatrie die samen met de hoofdverpleegkundige het zorgprogramma geriatrie verder ontwikkelt en leiding geeft aan de zorgeenheid.

Je draagt verantwoordelijkheid voor de operationele werking, rapporteert aan je leidinggevende, stuurt personeelsplanning aan en zet in op kwaliteit, vernieuwing en coaching van het team.

Qualifications

• Bachelor verpleegkunde vereist.
• BBT geriatrie of bereid dit te volgen.
• Ruime ervaring in geriatrische zorgdomein.
• Kaderopleiding en/of Banaba Zorgmanagement aangewezen/te volgen in de toekomst.
• Eerdere ervaring in people management gewenst.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele werking van de zorgeenheid.
• Draagt bij aan kwaliteitsverbetering en vernieuwing binnen de zorg.
• Rapporteert aan de leidinggevende en legt verantwoording af over deeltaken.
• Staat in voor personeelsplanning en roosters bij afwezigheid van de hoofdverpleegkundige.
• Fungeert als aanspreekpunt tijdens afwezigheid van de hoofdverpleegkundige.

Connaissances

Coachen

Communiceren

Plannen en organiseren

Samenwerken

Verantwoordelijkheid

Formation

Bachelor verpleegkunde

BBT geriatrie

Kaderopleiding / Banaba Zorgmanagement

Description du poste

Functieomschrijving

Als adjunct-hoofdverpleegkundige geriatrie werk je nauw samen met de hoofdverpleegkundige van het zorgprogramma geriatrie. Samen bouw je mee aan de verdere ontwikkeling van de zorgeenheid, in lijn met de missie en visie van AZ Zeno en de geldende wetgeving.

Je neemt verantwoordelijkheid voor de dagelijkse operationele werking en draagt actief bij aan kwaliteitsverbetering en vernieuwing binnen de zorg.

• Je neemt verschillende deeltaken en verantwoordelijkheden op en rapporteert hierover aan je leidinggevende.
• Je staat mee in voor een vlotte personeelsplanning en neemt het uurroostersysteem over bij afwezigheid van je leidinggevende. Je toont hierbij het nodige organisatievermogen en flexibiliteit.
• Bij afwezigheid van de hoofdverpleegkundige zorgprogramma geriatrie ben jij het aanspreekpunt voor verpleegkundigen en andere medewerkers van de zorgeenheid.
• Je volgt de correcte en volledige registratie in de patiëntendossiers nauwgezet op.
• Je detecteert verbeterkansen en zet mee acties op om de kwaliteit van zorg verder te versterken en vernieuwing te stimuleren.
• Je bent een inspirerende coach die medewerkers ondersteunt, motiveert, talenten ontwikkelt en samen met het team naar groei en verbetering zoekt.
• Je neemt actief deel aan vergaderingen en aan een driemaandelijkse intervisie met het diensthoofd en de zorgmanager geriatrie.

Jij maakt het verschil

We zoeken niet alleen iemand met de juiste ervaring, maar vooral iemand die mensen kan verbinden en enthousiasmeren.

• beschikt over een bachelor in de verpleegkunde of vroedkunde;
• hebt een BBT geriatrie of bent bereid deze opleiding te volgen of 16u opleidingsuren geriatrie te volgen per jaar;
• hebt ruime ervaring binnen het geriatrische zorgdomein;
• beschikt bij voorkeur over een kaderopleiding en/of Banaba Zorgmanagement in de gezondheidszorg, of bent bereid deze in de toekomst te volgen;
• hebt je eerste ervaring opgedaan in people management en je wil je verder ontwikkelen als leidinggevende;
• werkt zelfstandig, maar weet tegelijk hoe belangrijk samenwerking is;
• bent stressbestendig, leergierig en staat open voor kritische zelfreflectie;
• weet een team te motiveren, coachen en enthousiasmeren en mee te nemen in verandering;
• je hebt oog voor kwaliteit, vernieuwing en continue verbetering;
• bent bereid om je werkuren flexibel in te zetten wanneer de werking dit vraagt.

Persoonsgebonden competenties (soft skills):

• Coachen
• Communiceren
• Plannen en organiseren
• Samenwerken
• Verantwoordelijkheid

Bij AZ Zeno krijg je niet alleen een fijne job, maar evengoed de kans om mee te bouwen aan een warme organisatie waar zorg én mensen centraal staan.

Je mag rekenen op:

• een contract van onbepaalde duur (min. 80% of 100%);
• een verloning volgens de IFIC-ziekenhuisbarema’s, met overname van relevante anciënniteit;
• hospitalisatieverzekering na 3 maanden dienst bij een contract van onbepaalde duur;
• 11 feestdagen per jaar;
• 12 ADV-dagen binnen een 40-urenstelsel (vanaf 45 jaar);
• een voordelig bedrijfsrestaurant met lekkere en gezonde maaltijden;
• mogelijkheid tot kinderopvang verbonden aan de organisatie;
• ruime mogelijkheden voor permanente vorming en bijscholing;
• een uitgebreid aanbod aan personeelskortingen;
• leuke activiteiten binnen en buiten het ziekenhuis;
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding;
• een aangename werkomgeving in een modern ziekenhuis in een groene kustgemeente, vlot bereikbaar via de A11;
• en vooral: een warme, familiale werksfeer waar collegialiteit, gastvrijheid en enthousiasme centraal staan.