Account Manager HR-software

Brightpotentials; Roeselare; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Brightpotentials zoekt een gedreven Account Manager HR-software in de regio Kortrijk. Je bent het commerciële gezicht van de start-up en brengt het platform naar nieuwe klanten. Je voert verkennende gesprekken, demonstreert het product en sluit contracten af.

Na de verkoop leid je onboarding en opleidingen, bewaak je klanttevredenheid, identificeer je groeikansen en geef je feedback aan developers voor continue verbetering. Je beheert de CRM-pipeline en rapporteert resultaten zelfstandig.

Qualifikationen

• Ervaring met accountmanagement in B2B-omgevingen.
• Klantgerichte benadering met focus op HR-processen.
• Vaardig in het geven van productdemonstraties en het afsluiten van deals.

Aufgaben

• Voer verkennende gesprekken en identificeer kansen bij prospects.
• Geef productdemonstraties, stel offertes op en voer onderhandelingen.
• Beheer onboarding, training en adoptiie bij klanten.
• Houd pipeline bij in CRM en rapporteer resultaten aan het team.
• Verzamel klantfeedback en geef dit door aan developers voor productverbetering.

Jobbeschreibung

Zin om mee te bouwen aan iets nieuws? Voor een **HR-tech start-up** in de **regio Kortrijk** zoeken we een gedreven Account Manager. Deze organisatie ontwikkelt een **gloednieuw HR-softwareplatform**, gebouwd op de **nieuwste technologie**. HR-planning en -opvolging zitten vandaag bij veel bedrijven nog **versnipperd over verschillende tools**. Dit platform brengt alles samen in **één generalistische oplossing**, van personeelsbeheer en functiebeschrijvingen tot evaluaties en talentontwikkeling. Het product staat, nu is het tijd om de markt te veroveren. Wil jij daarbij het verschil maken? Let us know!

**Jouw functie als Account Manager HR-software**

Als Account Manager HR-Software ben je het **commerciële gezicht** van de start-up en zet je de **eerste stappen op de markt**. Jij brengt het platform tot bij de klant. Je gaat op zoek naar nieuwe opportuniteiten, voert verkennende gesprekken, analyseert de **HR-processen en uitdagingen** van je prospects en vertaalt die naar wat het platform voor hen kan betekenen. Productdemo’s, offertes, onderhandelingen en contractafsluiting neem je allemaal zelf op.

Je verkoopt software, maar je praat vooral over **HR**. Klanten willen een gesprekspartner die begrijpt hoe evaluaties, competentiemanagement of loopbaangesprekken in de praktijk lopen en hoe je die processen **slim automatiseert**. Wanneer een prospect zegt “zoiets bestaat toch al?”, toon jij overtuigend aan wat dit platform anders en beter maakt.

Na de verkoop laat je de klant niet los. Je begeleidt de **onboarding**, verzorgt opleidingen en zorgt ervoor dat gebruikers het platform echt omarmen. Je houdt de klanttevredenheid in het oog, ziet kansen voor uitbreiding en geeft **feedback van klanten door aan de developers**, zodat het product mee groeit met de markt. Tot slot houd je jouw pipeline bij in het CRM en rapporteer je transparant over je resultaten. Een rol waarin je echt pionier bent dus!