A complete application in a minute
Tailored resume and cover letter, ready to send.
Leopold-Franzens-Universität Innsbruck / Institut für Unternehmens- und Steuerrecht sucht eine Universitätsassistent:in für eine Dissertationsstelle im Bereich des österreichischen, internationalen oder europäischen Steuerrechts. Beginn ab 15.09.2026, Laufzeit 4 Jahre, 20 Stunden/Woche; mit Vorlage der Dissertationsvereinbarung erfolgt eine Aufstockung auf 30 Stunden/Woche.
Zu den Aufgaben gehören eigenständige Dissertation, Mitwirkung an Forschungsprojekten, Publikationen in Fachzeitschriften
Beginn/Dauer:
ab 15.09.2026
auf 4 Jahre
Organisationseinheit:
Unternehmens- und Steuerrecht, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
20 Stunden/Woche - mit Vorlage der Dissertationsvereinbarung erfolgt eine Aufstockung des Beschäftigungsausmaßes auf 30 Stunden/Woche
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/de/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile/#dissertationsstellen
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 1.888 / Monat (14 mal)* bei einem Beschäftigungsausmaß von 20 Stunden pro Woche vorgesehen. Mit Vorlage der Dissertationsvereinbarung und einer Aufstockung des Beschäftigungsausmaßes auf 30 Stunden pro Woche erfolgt eine Erhöhung des Entgelts auf € 2.832 (14 mal). Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.
*Stand 2026
Es handelt sich um eine Wiederholung der Ausschreibung, Bewerber/innen der vorhergehenden Ausschreibung werden beim Auswahlverfahren mitberücksichtigt.
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Matthias Baumgartner
Telefon: +512 507 83211
E-Mail: matthias.baumgartner@uibk.ac.at
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.
Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Die Universität Innsbruck trägt das Gütesiegel Wir sind inklusiv. So laden wir qualifizierte Personen mit Behinderung und / oder chronischer Erkrankung ausdrücklich ein, sich zu bewerben.