Uni Praedoc (Rechtswissenschaft, 30 WSt)

Univie; Österreich; Vor Ort; EUR 4.000 - 5.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Inspirierendes Arbeitsklima

Gute öffentliche Anbindung

Interne Weiterbildung und Coaching

Faires Gehalt

Zusammenfassung

Die Universität Wien sucht einen Universitätsassistenten prae doc für Lehre und Forschung im Steuerrecht ab August 2026. Sie werden aktiv an Forschung und Lehre teilnehmen und sind für die Betreuung von Studierenden verantwortlich.

Ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften sowie ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Es wird ein flexibles Arbeitsumfeld und ein faires Gehalt von EUR 3.776,10 geboten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften.
• Kenntnisse im österreichischen Steuerrecht erforderlich.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Aktive Beteiligung an Forschung, Lehre und Administration.
• Mitwirkung bei Publikationen und wissenschaftlichen Artikeln.
• Betreuung von Studierenden.

Kenntnisse

Kenntnisse vor allem des österreichischen Steuerrechts

Methodenkompetenzen

Didaktische Kompetenzen

Hohe schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit

Ausgezeichnete Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

EDV Anwender*innenkenntnisse

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Magistergrad oder vergleichbarer Abschluss)

Jobbeschreibung

Uni Praedoc (Rechtswissenschaft, 30 WSt)

Besetzung ab: 03.08.2026 | Stundenausmaß: 30,00 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 Grundstufe (praedoc)

Stellen ID: 5257

Für das Team von Univ.-Prof. Dr. Sabine Kirchmayr-Schliesselberger wird zur Unterstützung in Lehre und Forschung im Bereich des Steuerrechts ab August 2026 ein Universitätsassistent*in prae doc mit Interesse an insbesondere steuerrechtlichen Fragestellungen gesucht. Die Ausschreibung erfolgt für 4 Jahre, wobei das Arbeitsverhältnis vorerst auf 1,5 Jahre befristet ist und automatisch auf insgesamt 4 Jahre verlängert wird, sofern der Arbeitgeber nicht nach längstens 12 Monaten eine Nichtverlängerungserklärung abgibt.

Das machen Sie konkret

Sie beteiligen sich aktiv an Forschung, Lehre und Administration, das bedeutet:

• Wir erwarten, dass Sie Ihre Dissertationsvereinbarung binnen 12‑18 Monaten abschließen.
• Sie wirken bei Publikationen / wissenschaftlichen Artikeln mit.
• Sie wirken bei Forschungsprojekten und bei wissenschaftlichen Studien mit.
• Sie unterstützen bei der Organisation von Tagungen, Konferenzen, Symposien.
• Sie beantragen Projekte und werben Drittmittel ein.
• Sie halten selbständig Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen.
• Sie betreuen Studierende.
• Sie wirken an Evaluierungsmaßnahmen und in der Qualitätssicherung mit.
• Sie übernehmen administrative Tätigkeiten in Forschung und Lehre.

Das erwartet Sie

Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Magistergrad oder vergleichbarer Abschluss).

Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit

• Fachliche Kompetenzen: Kenntnisse vor allem des österreichischen Steuerrechts.
• Methodenkompetenzen: Kenntnisse vor allem juristischer Methodenlehre.
• Didaktische Kompetenzen von Vorteil.
• Hohe schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit.
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• EDV Anwender*innenkenntnisse.
• Teamfähigkeit.

Was wir bieten

• Work‑Life‑Balance: Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten.
• Inspirierendes Arbeitsklima: Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in einer lockeren Arbeitsumgebung.
• Gute öffentliche Anbindung: Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.
• Interne Weiterbildung und Coaching: Laufende Möglichkeit, Kompetenzen zu erweitern und zu vertiefen.
• Faires Gehalt: Grundgehalt von EUR 3.776,10 EUR (Vollzeit), aufgestuft bei Berufserfahrung.
• Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten im Team! Die Universität Wien betreibt eine antisdiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.