Team Lead SAP & ERP Platform (m/w/d)

Doka Asia Pacific; Amstetten; Hybrid; EUR 60 000 - 80 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein globales Unternehmen im Bauwesen sucht einen Team Lead SAP & ERP Platform (m/w/d) für die Leitung der ERP-Transformation. Sie sind verantwortlich für die technische Umsetzung der RISE with SAP (S/4HANA) Transition und führen ein wachsendes Team von SAP-Spezialisten. Erwartet werden fundierte Kenntnisse über SAP-Systemlandschaften und ideale Führungserfahrung. Flexible Arbeitszeiten sowie Hybrid-Optionen nach Absprache werden angeboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Option auf Hybrid Work

Attraktive Weiterbildungsangebote

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der IT, davon 3 Jahre im SAP-Umfeld.
• Führungs- oder Lead-Erfahrung oder die Bereitschaft, in eine Rolle hineinzuwachsen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1–C2).

Aufgaben

• Führung und Entwicklung eines SAP-Teams.
• Gestaltung der SAP- und ERP-Plattformstrategie.
• Verantwortung für die technische Umsetzung der RISE-Migration.

Kenntnisse

Führungskompetenz

SAP-Systemkenntnisse

Projektmanagement

Cloud-Konzepte

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Studium in Informatik oder verwandtem Bereich

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Als Team Lead SAP & ERP Platform (m/w/d) spielen Sie eine zentrale Rolle in der ERP-Transformation der Umdasch Group – insbesondere der Doka.

Mit der Transformation auf RISE with SAP (S/4HANA) verantwortet Ihr Team das technische und architektonische Fundament dieser Transition.

Sie führen das SAP-Team über alle Module und die SAP-Basis hinweg, gestalten die zukünftige Systemlandschaft aktiv mit und stellen zugleich einen sicheren und stabilen Betrieb des aktuellen SAP-Systems sicher. Ihr Team prägt die technische Umsetzung dieser Transformation, die Solution-Architektur sowie die Integration neuer Cloud-Services (SAP BTP).

Diese Rolle verbindet strategische Weiterentwicklung, technische Steuerung und Teamführung.

Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit – öffnen die Position jedoch bewusst auch für Kandidatinnen und Kandidaten, die in eine Lead-Rolle hineinwachsen möchten und eine ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität mitbringen.

Ihre Aufgaben

Team Leadership & Collaboration

• Führung, Mentoring und Weiterentwicklung eines wachsenden Teams von SAP-Solution-Architekten und SAP-/ERP-Spezialisten
• Enge Zusammenarbeit mit ERP-Programmmanagement, IT Service-/Demand-Management und zentralen Fachbereichen

Strategische Verantwortung

• Gestaltung und Weiterentwicklung der SAP- & ERP-Plattformstrategie, mit Fokus auf:
• RISE with SAP – S/4HANA Cloud Transition
• Solution Architecture & technische Plattformkonzepte
• Cloud‑Readiness und technologische Zukunftsfähigkeit
• Mitverantwortung für eine harmonisierte und zukunftssichere ERP-Architektur im Konzern

Technisches Enablement der RISE-Migration

• Verantwortung für das technische Fundament der S/4HANA-Transformation
• Sicherstellung der technischen Voraussetzungen (Integrationen, Security, Basis, Systemlandschaft)
• Enge Koordination mit Implementierungspartnern, Dienstleistern und SAP

Operative ERP-/SAP-Verantwortung

• Steuerung und Priorisierung von Projekten zwischen Transformation und laufendem Betrieb
• Sicherstellung eines zuverlässigen, sicheren und serviceorientierten ERP-Betriebs
• Übernahme von Compliance-Verantwortung (ISAE, interne Kontrollen, Audits)

Vendor-, Lizenz- & Vertragsmanagement

• Steuerung externer Partner, inkl. Vertrags- und SLA-Management
• Unterstützung im SAP-Lizenz- und Lifecycle-Management

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformat, IT‑Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der IT, davon mindestens 3 Jahre im SAP‑Umfeld
• Erfahrung in SAP‑Transformationsprojekten, idealerweise mit Bezug zu RISE with SAP oder S/4HANA
• Nachweisliche Führungs‑ oder Lead‑Erfahrung – oder klare Bereitschaft, in eine Führungsrolle hineinzuwachsen
• Fundierte Kenntnisse über SAP‑Systemlandschaften, ERP‑Architekturen und Cloud‑Konzepte
• Erfahrung im Vendor‑ und Stakeholder‑Management
• Projektmanagementkenntnisse, idealerweise mit agilen Methoden
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse (C1–C2)
• Ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität, hohe Analysefähigkeit und strukturierte Arbeitsweise

Zusätzliche Informationen

Was wir bieten

• Mitarbeit in einer international erfolgreichen und stabilen Unternehmensgruppe
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Option auf Hybrid Work (Amstetten, Wien, Linz) nach individueller Absprache
• Attraktive Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten

Für diese Position wird ein marktkonformes Gehalt geboten, welches sich an der konkreten Qualifikation und der adäquaten Berufserfahrung orientiert.

Wir sind dennoch gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) 59.252,76 EUR auf Vollzeitbasis. Ihre Ansprechperson für diese Stelle ist Evelyn Kukla, HR Business Partner.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.