Talent Acquisition Partner (w / m / d)

Brunel; Kufstein; Vor Ort; EUR 45 000 - 65 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Talent Acquisition sucht einen Recruiting-Partner in Kufstein, Österreich. Die Position umfasst die Verantwortung für Talent Acquisition, den Angebotsprozess und die Optimierung von Recruiting-Prozessen. Ideale Kandidaten haben ein wirtschaftliches Studium abgeschlossen und bringen praktische Erfahrung im Recruiting sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit. Es werden unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub und umfassende Fortbildungsmöglichkeiten geboten.

Leistungen

Individuelle Fortbildungen und Trainings

Unbefristeter Arbeitsvertrag

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Praktische Erfahrung im Recruiting.
• Versiert im Recruiting-Prozess und Active Sourcing.
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Strukturierte, aufgeschlossene und flexible Arbeitsweise.

Aufgaben

• Verantwortlich für Talent Acquisition inklusive Anforderungsprofile und Stellenausschreibung.
• Leitet den Angebotsprozess mit Fokus auf Customer und Candidate Experience.
• Arbeitet mit Applicant Tracking und Sourcing-Tools, optimiert Prozesse.
• Unterstützt Projekte und Business-Transformationen innerhalb der People & Culture Community.

Kenntnisse

Recruiting-Prozess

Active Sourcing

Strukturierte Arbeitsweise

Flexibilität

Verhandlungssicherheit in Deutsch

Verhandlungssicherheit in Englisch

Ausbildung

Wirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Workday

Phenom People

LinkedIn

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Als strategischer und beratender Partner steht die Person für alle Themen rund um Talent Acquisition zur Verfügung : von der Erstellung der Anforderungsprofile über die interne wie externe Stellenausschreibung & das Active Sourcing, über die Beratung zu geeigneten eignungsdiagnostischen Auswahlverfahren und -methoden, der Gestaltung des Auswahlprozesses bis hin zur Begleitung bei Einstellungsentscheidungen - mit Fokus auf jene Skills und das Mindset, die Roche in der Zukunft benötigt.
• Ebenso verantwortet sie / er den Angebotsprozess unter besonderer Berücksichtigung der Customer und Candidate Experience und führt die Vertragsverhandlungen.
• In ihrer / seiner Expertenfunktion arbeitet die Person mit Anwendungen im Bereich Applicant Tracking sowie mit Sourcing-Tools wie Workday, Phenom People und LinkedIn. Dabei optimiert sie / er datenbasiert und skalierbar Prozesse und bleibt hinsichtlich aktueller Recruiting-Trends stets auf dem neuesten Stand
• Zusammenarbeit ist entscheidend : Innerhalb der People & Culture Community unterstützt sie / er flexibel Projekte und Business-Transformationen in Squads und legt großen Wert auf die chapter-übergreifende Zusammenarbeit mit Kolleg : innen aus People Relations, Business Partnering und weiteren Fachbereichen - sowohl national als auch länderübergreifend.

Ihre Qualifikationen

• Qualifikation : Du hast erfolgereich ein wirtschaftliches Studium abgeschlossen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung : Du hast erste praktische Erfahrung im Recruiting sammeln können
• Fachkenntnisse : Du bist versiert im Recruiting-Prozess und kennst dich mit Active Sourcing aus
• Sprachkompetenz : Du beherrschst Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift - beide Sprachen nutzt du souverän in Vertragsverhandlungen.
• Persönlichkeit : Du arbeitest strukturiert, aufgeschlossen und flexibel

Ihre Vorteile

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.