Senior Tax Expert (m/w/d) – International Payroll & Global Mobility

Plasser & Theurer Export von Bahnbaumaschinen G.m.b.H.; Linz; Hybrid; EUR 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Gestaltungsspielraum

Flexible Arbeitszeiten

Remote-Arbeit optional

Onboarding-Programm

Betriebliche Altersvorsorge

Job summary

Plasser & Theurer Export von Bahnbaumaschinen G.m.b.H. sucht eine/n erfahrene/n Tax/Global Mobility-Experte zur fachlichen Steuerung internationaler Mitarbeitereinsätze und Weiterentwicklung gruppenweiter Standards.

Sie bringen mehrjährige Expertise in International Employee Tax, Global Mobility Tax und International Payroll mit und beraten Payroll, HR sowie internationale Einheiten in komplexen Fällen. Arbeiten Sie in einem internationalen Umfeld mit Gestaltungsspielraum und flexiblen

Qualifications

• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in International Employee Tax, Global Mobility Tax, Expatriate Tax, Employment Tax oder einer vergleichbaren internationalen Tax-/Payroll-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse in der Beurteilung grenzüberschreitender Mitarbeitereinsätze und Schnittstellen zwischen Arbeitnehmerbesteuerung, Payroll und Sozialversicherung.
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zur Ableitung pragmatischer Handlungsempfehlungen.
• Idealerweise Erfahrung in der Gestaltung von Prozessen im Tax/Payroll-/Global Mobility-Umfeld sowie Berührungspunkte mit HR-/Payroll-Systemen oder Digitalisierungsprojekten.

Responsibilities

• Internationale Mitarbeitereinsätze beurteilen, Auslandseinsätze, Transfers und grenzüberschreitende Beschäftigungskonstellationen fachlich bewerten und Schritte ableiten.
• Payroll, HR und internationale Einheiten fachlich anleiten und Richtungen für die Umsetzung vorgeben.
• Bestehende internationale Mitarbeitersachverhalte prüfen und Optimierungspotenziale identifizieren.
• Gruppenweite Prozesse, Guidelines und Entscheidungslogiken für internationale Mitarbeitereinsätze entwickeln.
• Externe Steuerberater und Spezialisten steuern und Ergebnisse ins interne Know-how überführen.

Skills

International Employee Tax

Global Mobility Tax

International Payroll

Education

Wirtschafts-/Rechtswissenschaftliches Studium

Job description

Wir sind Weltmarktführer im Bereich Gleisbaumaschinen und bieten seit rund 70 Jahren als international tätiger Familienbetrieb

mit ca. 6.000 Mitarbeitenden sichere und abwechslungsreiche Arbeitsplätze

Mit der zunehmenden Internationalisierung unserer Group gewinnen Fragestellungen rund um Employee Tax, International Payroll, Sozialversicherung und Global Mobility weiter an Bedeutung und Komplexität.

In dieser Rolle übernehmen Sie die fachliche Steuerung internationaler Mitarbeitereinsätze und entwickeln gruppenweit tragfähige Standards und Prozesse weiter. Damit verbinden Sie fachliche Tiefe mit echtem Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld.

Aufgaben:

• Internationale Mitarbeitereinsätze: Sie beurteilen Entsendungen, Auslandseinsätze, internationale Transfers und weitere grenzüberschreitende Beschäftigungskonstellationen fachlich und leiten daraus die steuerlichen, sozialversicherungs- und payrollbezogenen Handlungsschritte ab.
• Fachliche Beratung & Steuerung: Sie bringen sich frühzeitig in komplexe Fälle ein, bewerten Auswirkungen und Risiken für Mitarbeitende und Gesellschaften und geben Payroll, HR und den internationalen Einheiten die fachliche Richtung für die weitere Umsetzung vor.
• Harmonisierung & Weiterentwicklung: Sie überprüfen bestehende internationale Mitarbeitersachverhalte, identifizieren Optimierungs- und Harmonisierungspotenziale und entwickeln gemeinsam mit den relevanten Schnittstellen nachhaltige, gruppenweit tragfähige Lösungen.
• Prozessgestaltung & Standards: Sie entwickeln gruppenweite Prozesse, Guidelines und Entscheidungslogiken für internationale Mitarbeitereinsätze weiter und sorgen dafür, dass fachliche Anforderungen klar, effizient und praxistauglich in den relevanten HR- und Payroll-Prozessen verankert werden.
• Externe Partner & Know-how-Aufbau: Sie steuern externe Steuerberater und Spezialisten gezielt, hinterfragen Empfehlungen fachlich und überführen wiederkehrende Fragestellungen systematisch in internes Know-how und nachhaltige Standards.

Anforderungsprofil:

• Abgeschlossenes wirtschaftliches, steuerliches oder rechtswissenschaftliches Studium eine vergleichbare einschlägige Ausbildung.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in International Employee Tax, Global Mobility Tax, Expatriate Tax, Employment Tax, International Payroll oder einer vergleichbaren internationalen Tax-/Payroll-Funktion.
• Fundierte fachliche und praktische Kenntnisse in der Beurteilung grenzüberschreitender Mitarbeitereinsätze, insbesondere an den Schnittstellen zwischen Arbeitnehmerbesteuerung, Payroll und Sozialversicherung sowie in internationalen Payroll- und Assignment-Konstellationen.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten: Sie erfassen komplexe Sachverhalte rasch, beurteilen Risiken fundiert und leiten daraus klare, pragmatische und umsetzbare Handlungsempfehlungen ab.
• Idealerweise Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Prozessen und Policies im Umfeld von Tax, Payroll oder Global Mobility sowie Berührungspunkte mit HR-/Payroll-Systemen oder Digitalisierungsprojekten.
• Strukturierte und präzise Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und sicheres Stakeholder-Management sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten:

• Gestaltungsspielraum: Gestalten Sie gruppenweite Prozesse und Standards aktiv mit und bringen Sie Ihre Expertise dort ein, wo nachhaltige Strukturen entstehen.
• Fokus auf Expertise: Konzentrieren Sie sich auf anspruchsvolle fachliche Themen – mit operativer Unterstützung im Team.
• Internationale Perspektive: Arbeiten Sie in einem globalen Umfeld und erweitern Sie Ihre Expertise an vielfältigen grenzüberschreitenden Fragestellungen.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten sowie Option auf Remote-Arbeit.
• Einstieg und Weiterbildung: Onboarding-Programm und gezielte fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Gesundheit & Infrastruktur: Betriebliche Altersvorsorge, gestützte Krankenzusatzversicherung, moderne Arbeitsausstattung und gute öffentliche Erreichbarkeit.