Senior Projektleiter:in Unterwerke 100%

Repower Vendita Italia SPA; Lavamünd; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

41-Stunden-Woche

Ferienkaufmöglichkeit

Home-Office je nach Funktion möglich

Bezahlte Mehrstunden

Kompensation von Mehrstunden

Bezahlter Wäscheservice

Job summary

Repower Vendita Italia SPA sucht per sofort eine/n Projektleiter/in Elektrotechnik im Bereich Unterwerke. Sie übernehmen Gesamtverantwortung von Projekten von Planung bis Umsetzung an mehreren Standorten in der Schweiz und arbeiten eng mit dem Team zusammen.

Sie verfügen über ein Hochschulstudium in Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation, langjährige Erfahrung im Engineering von Unterwerksanlagen und Projektleitung, sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Qualifications

• Universität/FH-Studium in Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation.
• Langjährige Berufserfahrung im Engineering von Unterwerksanlagen.
• Mehrjährige Projektleitungserfahrung im Unterwerksbereich.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung von Projekten für Unterwerke, von der Planung bis zur Umsetzung.
• Erstellung technischer Spezifikationen und Konzepte.
• Überwachung und Steuerung von Terminen, Kosten und Schnittstellen.
• Koordination und Führung des Projektteams und der Lieferanten.
• Leitung des Bewilligungsverfahrens mit relevanten Behörden.

Skills

Projektleitung

Elektrotechnik

Kostenmanagement

Teamführung

Behördenverfahren

Education

Elektrotechnik-Studium

Tools

Projektmanagement-Tools

Job description

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine/n

Poschiavo, Ilanz, Küblis, Landquart, Bever

Repower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Die über 120-jährige Geschichte von Repower beginnt ganz im Süden von Graubünden - in der Valposchiavo. Nebst dem Hauptsitz in Poschiavo haben wir weitere Standorte in Landquart, Zürich, Ilanz, Küblis, Disentis, Grono und Bever. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst.

Die Planungsabteilung «Elektrotechnik» besteht aus 15 Mitarbeitenden und ist verantwortlich für die technische Projektierung von Neuanlagen, Um- und Ausbauten sowie Erneuerungen im Bereich der Elektrotechnik. Die Mitarbeitenden arbeiten an verschiedenen Standorten: Poschiavo, Ilanz, Bever, Landquart und Küblis.

Das machst du

• Gesamtverantwortung von Projekten für Unterwerke, von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung
• Erstellung von technischen Spezifikationen und Konzepten
• Überwachung und Steuerung von Terminen, Kosten und Schnittstellen, um einen reibungslosen Projektablauf sicherzustellen
• Koordination und Führung des Projektteams und der Lieferanten
• Leitung des Bewilligungsverfahrens mit den relevanten Behörden

Das bringst du mit

• Studium im Bereich Elektrotechnik (Universität/FH) oder vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Berufserfahrung im Engineering von Unterwerksanlagen, mehrjährige Projektleitungserfahrung im Unterwerksbereich
• Fundierte elektrotechnische Kenntnisse im Bereich Hochspannungsanlagen wie auch Kenntnisse in der Leit- und Schutztechnik
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englisch- und/oder Italienischkenntnisse von Vorteil
• Versiert im Einsatz von Projektmanagement-Tools
• Vernetztes Denken, Teamfähigkeit und hohe Einsatzbereitschaft

Repower hautnah

Deine Benefits

Flexible Arbeitszeitgestaltung

• 41-Stunden-Woche
• Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
• Ferienkaufmöglichkeit
• Home-Office je nach Funktion möglich
• Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
• Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag

Vorsorge

• Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
• Freiwillige Sparbeiträge möglich
• Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich

Personalentwicklung

• Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
• Coaching- oder Mentoring-Angebote
• Interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Familienfreundliche Arbeitgeberin

• Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
• Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung

Gesunde Balance im Arbeitsalltag

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)

Material & Ausrüstung

• Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive
• Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung

Weitere Benefits

• Gratisparkplätze an den meisten Standorten
• E-Autos gratis laden an den meisten Standorten
• Diverse Vergünstigungen
• Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse

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